Maximal unseriös
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber vor dem Gespräch nicht ewig warten lassen
Das Unternehmen sollte sich nach dem Bewerbungsgespräch beim Bewerber melden, zumindest wenn man es ankündigt.
Spätestens aber wenn der Bewerber höflich nach dem Ausgang des Bewerbungsprozesses nachfragt, sollte eine Antwort erhalten.
Etwas mehr Interesse an den Bewerber und seiner Persönlichkeit zeigen, bisschen Zeit zum Reden geben.
Bewerbungsfragen
Wieso wollen Sie hier arbeiten, was haben Sie bisher gemacht, haben Sie schon mal bei einer Ratingagentur gearbeitet, welche Hobbys haben Sie, 1-2 fachlicher Fragen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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