Creditreform Rating AG als Arbeitgeber

  • Neuss, Deutschland
  • BrancheFinanz
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Maximal unseriös

1,8
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber vor dem Gespräch nicht ewig warten lassen
Das Unternehmen sollte sich nach dem Bewerbungsgespräch beim Bewerber melden, zumindest wenn man es ankündigt.
Spätestens aber wenn der Bewerber höflich nach dem Ausgang des Bewerbungsprozesses nachfragt, sollte eine Antwort erhalten.
Etwas mehr Interesse an den Bewerber und seiner Persönlichkeit zeigen, bisschen Zeit zum Reden geben.

Bewerbungsfragen

Wieso wollen Sie hier arbeiten, was haben Sie bisher gemacht, haben Sie schon mal bei einer Ratingagentur gearbeitet, welche Hobbys haben Sie, 1-2 fachlicher Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Ziemlich unangenehmes Bewerbungsgespräch

3,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der E-Mail Verkehr davor (eine andere Person) war sehr freundlich, aber dann kam irgendwann das Bewerbungsgespräch.
Es lag eine richtige "kein Bock" Einstellung in der Luft, wie ich sie noch nie erlebt habe.
Die Menschen haben zu 95% grimmig oder gelangweilt geschaut, schon angefangen mir der Begrüßung.
Ein Gesprächspartner schaute fast das gesamte Gespräch über aus der Glastür, anstatt sich irgendwie zu beteiligen.
Wieso hatte man mich eingeladen?
Man wollte sich nach einer Woche melden, jedoch kam auch nach einen halben Jahr keine Antwort. Das war mir am Ende auch egal, denn dort möchte ich letztlich nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Einige Fragen richteten sich auch nicht an meinen Lebenslauf, sondern gingen mehr in die Richtung, wie andere Unternehmen ihre internen Strukturen regeln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort