8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Softwareentwickler
Bewerber/inHat sich als Softwareentwickler C# (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles gut nur könnte man vielleicht die Vorstellungsgespräche im Büro in Neuss stattfinden. Per Teams gibt es manchmal i ternet Unterbrechungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Unglaublich
Bewerber/inHat sich 2021 als kaufmännische Mitarbeiterin in der Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich habe mich beworben, man gab mir direkt das Gefühl die Stelle sicher zu bekommen, mir wurde gesagt ich bekäme in den nächsten 14 tagen eine Rückmeldung.. nach 3 Monaten erhielt ich dann endlich mal eine Antwort. Zwischenzeitlich wurden wöchentlich neue Stellenanzeigen für die mir zugesagte Stelle geschaltet. Einfach unglaublich...kann nur jedem abraten, sich dort zu bewerben.. ich habe viele Bewerbungen geschrieben, aber so ein Verhalten habe ich nur einmal erlebt.
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Unseriös: monatelang keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als Rating Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Sommer 2020 als Rating Analyst beworben und bis jetzt (02.2021) keine Rückmeldung bekommen. Das Unternehmen schaltet immer wieder die gleichen oder ähnlichen Stellenanzeigen. Anscheinend ist es nur PR. Wenn man sich aber Bewertungen hier anschaut, schadet so ein PR mehr als bringt Nutzen...
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Zeitverschwendung!
Bewerber/inHat sich 2019 als Rating Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine genaue Kriterien für die Bewerbern. Es wird mit dem Bauchgefühl entschieden.
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Maximal unseriös
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber vor dem Gespräch nicht ewig warten lassen
Das Unternehmen sollte sich nach dem Bewerbungsgespräch beim Bewerber melden, zumindest wenn man es ankündigt.
Spätestens aber wenn der Bewerber höflich nach dem Ausgang des Bewerbungsprozesses nachfragt, sollte eine Antwort erhalten.
Etwas mehr Interesse an den Bewerber und seiner Persönlichkeit zeigen, bisschen Zeit zum Reden geben.
Bewerbungsfragen
Wieso wollen Sie hier arbeiten, was haben Sie bisher gemacht, haben Sie schon mal bei einer Ratingagentur gearbeitet, welche Hobbys haben Sie, 1-2 fachlicher Fragen
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Ziemlich unangenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der E-Mail Verkehr davor (eine andere Person) war sehr freundlich, aber dann kam irgendwann das Bewerbungsgespräch.
Es lag eine richtige "kein Bock" Einstellung in der Luft, wie ich sie noch nie erlebt habe.
Die Menschen haben zu 95% grimmig oder gelangweilt geschaut, schon angefangen mir der Begrüßung.
Ein Gesprächspartner schaute fast das gesamte Gespräch über aus der Glastür, anstatt sich irgendwie zu beteiligen.
Wieso hatte man mich eingeladen?
Man wollte sich nach einer Woche melden, jedoch kam auch nach einen halben Jahr keine Antwort. Das war mir am Ende auch egal, denn dort möchte ich letztlich nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
Einige Fragen richteten sich auch nicht an meinen Lebenslauf, sondern gingen mehr in die Richtung, wie andere Unternehmen ihre internen Strukturen regeln.
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soweit alles gut :3
Bewerber/inHat sich als Softwareentwickler C# (m/w/d) beworben.
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Die Bewerbung war insgesamt einfach und ist zügig zum Abschluss gekommen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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