Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Stuttgart Strahler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, ehrliche und sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In regelmäßigen Abständen Meetings in verschiedensten Kreisen, bei denen alle wichtigen Informationen und Entscheidungen geteilt werden.
Hier lernt jeder von jedem, von Auszubildenden bis langjährigen Festangestellten ist der Austausch und die gegenseitige Hilfestellung da.
Die Geschäftsleitung und die Teamleitung versucht auf jeden einzelnen einzugehen und Flexibilität zu fördern. Von Home Office bis kurzfristigen Urlaubs,- oder Gleittagen, es wird immer auf die individuelle Situation eingegangen um dem Mitarbeiter das Zusammenspiel zu vereinfachen.
Ein offenes und wertschätzendes Verhalten mit Diskussionen auf Augenhöhe. Jährliche Mitarbeitergespräche und sich der gesamten Situation anpassenden Zielsetzungen und Zielvereinbarungen.
Jeder kann seinen Arbeitsalltag mitgestalten, seine Stärken und Schwächen einbringen und im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten ausleben.
Eine wertschätzende Kommunikation wird von der Geschäftsleitung über alle Ebenen weitergegeben. Die stetig offenen Türen und Ohren der Geschäftsleitung, der Teamleitung und auch innerhalb der Teams sorgt für ein offenes miteinander, wo anfallende Themen schnell geklärt und gelöst werden können. Team Workshops, gemeinsame Feste, Frühstücke und Mittagessen runden das Ganze miteinander noch ab.