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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Stuttgart Strahler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Stuttgart Strahler
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Stuttgart Strahler
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein angenehmes und konstruktives Betriebsklima. Zusätzlich gab es ein vorbildliches Onboarding welches ich so auch noch nicht erleben durfte, es wird sich Zeit genommen um die vielschichten Prozesse zu erklären.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gesunde Anzahl an Meetings zur Abstimmung. Regelmäßiger Austausch zwischen den Abteilungen welche deren Abläufe besser verstehen lassen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird aufeinander Rücksicht genommen und das Team hält auch in etwas stressigeren Phasen sehr gut zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es alles was das Herz begehrt. Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeitmodelle welche auf alle Lebenslagen angepasst werden können. Überstunden gibt es aber diese können immer wieder recht schnell abgebaut werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine klare Erwartungshaltung führt hier zu sehr guten Prozessabläufen. Auch wird regelmäßig Feedback gegeben und das reichhaltige Wissen über die Materie geteilt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überraschend vielfältig

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