Ein ständiger Personalwechsel der für sich spricht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsergebnisse werden mitgeteilt und sind sichtbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlicher Umgang ist durch stillschweigen legitimiert.
Täglich anfallende Überstunde gilt als Selbstverständlich.
Ein Urlaubsantrag wird zum Nervenakt.
Auzubildene lernen über die täglich anfallende Ablage und Post sehr wenig und werden sehr schlecht behandelt bzw. haben kein Stimmrecht.
Verbesserungsvorschläge
- Ordentliche Strukturen schaffen und die (Stand 2011) Hirachieebnene überdenken.
- Schriftliche Arbeitsanweißungen erstellen die von der Führungsebene abgesegnet wurden.
- Eine Personalpolitik schaffen die grenzwertige Probleme wahrnimmt und löst. Hier würde ich der Firma anraten mal einen Psychologischen Berater einzuschalten der sich auf diese Themen spezialisiert hat um durch Umdenken der Unternehmenspolitik den "Mensch" als würdevoll und wertvolles Werkzeug zu betrachten. Zudem würde ich Führungskräften derartige Fortbildungen anraten da sonst der rege Personalwechsel kein Ende findet.
- Definitiv würde ich der Firma raten unter den gegeben Umständen keine Auszubildenen mehr einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist als sehr angespannt und aggressiv zu beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechte Kommunikation. Eine sehr hohe personelle Fluktuation und die dauerhafte Suche der Firma nach neuem Personal spricht für sich.
Work-Life-Balance
Bei einem Urlaubsantrag muss man rechtfertigen wieso man Urlaub haben möchte und anschließend darauf hoffen, dass die Gründe ausreichend waren. Klingt lustig ists aber nicht. Die täglich anfallende Überstunde ist natürlich selbstverständlich und wird nach zwei Wochen bei Nichteinhaltung seitens der Führungsebene bemängelt. "Natürlich ohne Stempeluhr da man sich ja gegenseitig Vertrauen sollte" Zitat.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wahrhaft als mangelhaft zu bezeichnen. Es fehlen ordentliche Strukturen sowie klare Arbeitsanweißungen. Schwere Probleme die jedes Spektrum eines dissozialen Verhaltens unter Kollegen abdecken werden stillgeschwiegen. Alltägliche Unstimmigkeiten werden von Seiten der Vorgesetzten in den Fokus gerückt. Ob es sich dabei um die Führungspolitik handelt sei dahingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Nervenzusammenbrüche in Euro umwechselt wie hoch ist da der Umrechnungskurs ? Der Ertrag steht nicht im Verhältnis zum Aufwand.
Image
Ich persönlich würde meinen Freunden klar davon abraten in dieser Firma zu arbeiten oder aufjedenfall erstmal eine Probewoche dort zu absolvieren. Nach einer Woche bzw. in diesem Fall wohl schon nach ein paar Tagen kann man den Betrieb besser einschätzen als nur beim Vorstellungsgespräch.