Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ist vielmehr ein Hinweis: Bewerber und neue Mitarbeiter lassen sich meiner Meinung nach vom bunten Umfeld und der Musik bei der Arbeit täuschen. Im Nachhinein folgt die Enttäuschung, weil - vor allem wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen - plötzlich keine tolle Party mehr ist und so der Arbeitgeber im negativen Licht dasteht. In erster Linie sollte man sich bewusst sein, dass es ein geregelter, manchmal harter Vertrieb ist und man auch mit dieser Einstellung hier nicht falsch ist. Das Bunte und die Musik sind dazu da, dass man aus dieser Einstellung auch wieder ausbrechen kann. Inside Sales kann hart sein. Welcher Kunde und Arbeitgeber will jemanden am Telefon haben, der verbissen ist und an der Sache keinen Spaß hat?
Vielleicht könnte man auch mal einen Erfahrungsaustausch zwischen in Kollegen auf internationaler Ebene arrangieren? Muss nicht gleich ein persönliches Treffen sein.
Wer lieber ruhig arbeitet, ist hier falsch. Der Umgang ist Fair.
Man muss nur hier bei Kununu schauen. Die einen mögen es, die anderen nicht. Der schlechte Ruf wird dem Unternehmen aber nicht gerecht.
Alles hat seine Vor- und Nachteile. Erfolg: man verdient sehr gut. Kein Erfolg: dann wird es hart. Insofern 3 Sterne.
Es gibt regelmäßige Meetings oder Updates, um die Mitarbeiter über die Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen zu informieren.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es ist gut erreichbar mit der Bahn.
Erfahrung bei Creditsafe geprägt von Bedauern und Fassungslosigkeit.
Vollmundige Versprechungen in Stellenanzeige als Fassade entlarvt.
Toxische Hierarchie und rücksichtsloser Wettbewerb prägen das Klima.
Geschäftsleitung besessen von Zahlen und Gewinnen, menschliche Aspekte vernachlässigt.
Führungskräfte wirken wie Diktatoren, Kommunikation arrogant und desinteressiert.
Familienzeit und persönliche Belange werden nicht respektiert.
Umgangston geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen, Paranoia statt Kooperation.
Hierarchische Positionen für persönliche Macht ausgenutzt, Expertise der Mitarbeiter ignoriert.
Kritik an Verlust der Menschlichkeit hinter betriebswirtschaftlichen Zahlen.
Und vieles mehr...
Bemühen Sie sich aktiv um Vielfalt in der Belegschaft und fördern Sie eine inklusive Umgebung, in der alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt werden.
Setzen Sie klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Mobbing und fördern Sie ein respektvolles Miteinander.
Fördern Sie eine offene, kooperative und respektvolle Kultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
Implementieren Sie regelmäßige Feedback-Schleifen, in denen die Meinungen der Mitarbeiter zur Unternehmensführung und -kultur eSchulen Sie Führungskräfte in effektiven Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um eine respektvolle und unterstützende Führungskultur zu etablieren.ingeholt werden.
Betonen Sie die Verantwortung der Führungskräfte, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Verbesserungsvorschläge sollen dazu beitragen, dass Creditsafe eine positivere Arbeitsumgebung schafft, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und sich engagiert und geschätzt fühlen.
Bereits bei meinem Eintritt in das Unternehmen wurde mir schnell bewusst, dass die vollmundigen Versprechungen in der Stellenanzeige lediglich Fassade waren. Statt einer förderlichen und kollegialen Atmosphäre fand ich mich in einem Klima wieder, das von toxischer Hierarchie und rücksichtslosem Wettbewerb geprägt war.
Das Image von Creditsafe steht im Widerspruch zu der tristen Realität, die Mitarbeiter täglich erleben. Die Marketingbemühungen des Unternehmens mögen glänzend sein, doch die interne Wahrnehmung zeichnet ein ganz anderes Bild.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag zu typischen Büroarbeitszeiten, was sehr gut ist. Doch die Familienzeit und persönliche Belange werden als Schwäche betrachtet und nicht selten ins Lächerliche gezogen.
Abschließend sei angemerkt, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Creditsafe kaum existent sind. Dieses Unternehmen scheint keinerlei Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Dies deutet darauf hin, dass die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter nicht im Geringsten berücksichtigt werden.
Das Gehalt ist geradezu beleidigend. Eine derartige Unterbezahlung spiegelt die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter und ihrer Bemühungen wider, was zu einer offensichtlichen Unzufriedenheit führt. Die Provisionen sind lächerlich mickrig. Reich, wird mit hier niemals, egal mit wie viel harter Arbeit. Jedoch wird es immer pünktlich überwiesen.
Da kann ich weder etwas loben noch kritisieren.
Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen. Statt Kooperation herrscht Paranoia, da das Management eine Atmosphäre geschaffen hat, in der das Sichern des eigenen Arbeitsplatzes wichtiger zu sein scheint als die gemeinsame Erreichung von Zielen. Hierarchische Positionen werden ausgenutzt, um persönliche Macht auszuüben, anstatt die Expertise der Mitarbeiter anzuerkennen und zu nutzen. Dies gelt jedoch nur für die Kollegen die nicht sofort nach wenigen Wochen gegangen sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bedauerlicherweise ebenso problematisch. Anstatt von der langjährigen Erfahrung und dem wertvollen Wissen älterer Mitarbeiter zu profitieren, scheint das Unternehmen eher geneigt zu sein, sie an den Rand zu drängen. Dies zeugt von einem alarmierenden Mangel an Respekt und Wertschätzung für diejenigen, die zur Stabilität und Kontinuität des Unternehmens beigetragen haben.
Die Geschäftsleitung scheint eine ungesunde Besessenheit von Zahlen und Gewinnen zu haben, wobei jegliche menschliche Aspekte der Arbeitnehmer auf der Strecke bleiben.
Es ist mit großer Bedauern und einem Hauch von Fassungslosigkeit, dass ich mich dazu veranlasst sehe, meine äußerst negative Erfahrung als Mitarbeiter bei Creditsafe zu teilen. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich diverse Unternehmen kennengelernt, doch selten bin ich auf eine derart desaströse Arbeitsumgebung gestoßen, wie sie bei Creditsafe vorherrscht.
Die Kommunikation von oben nach unten ist geprägt von Arroganz und Desinteresse. Mein Vorschlag, Prozesse zu optimieren und den Teamzusammenhalt zu stärken, wurde mit einem abfälligen Schulterzucken quittiert, als wäre der Gedanke an Veränderung ein Frevel gegenüber dem heiligen Status quo.
In Bezug auf Gleichberechtigung muss ich leider feststellen, dass Creditsafe weit entfernt von einer tatsächlichen Förderung von Vielfalt und Inklusion ist. Die hierarchische Struktur begünstigt klar bestimmte Gruppen, während andere marginalisiert werden. Es ist enttäuschend zu sehen, wie eine Firma, die vorgibt, modern und aufgeschlossen zu sein, derart rückständige Ansichten pflegt.
Die Aufgabentätigkeit, die mir während meiner unglücklichen Zeit in diesem Unternehmen zugewiesen wurde, lässt bedauerlicherweise jegliche Anforderungen an intellektuelle Herausforderung vermissen. Pure Kaltakquise: Anrufen, Lügen, Verkaufen oder Scheitern, wiederholen - den ganzen, langen Tag lang...
In einer
....und innen pfui....
Geht gut
Unterschiedliche Gehälter in denselben Abteilungen.
Jeder schaut dann doch auf sich.
Unprofessionell und unaufrichtig zugleich. Rutscht dabei auf der eigenen Schleimspur aus. Keinerlei soziale Kompetenz.
Relevante Informationen, um ein selbständiges Arbeiten zu ermöglichen, werden bewusst zurück gehalten.
Dauerhaft eintönig, emotionslos und trocken.
Nicht mehr so viel. In dem letzten Jahren hat sich sehr viel zum negativen verändert.
Die Art wie Konflikte gelöst werden, steile Herachien, fehlendes Leadership know how. Fachkenntnisse machen noch keinen Teamleader.
Ein Austausch bestimmter "Leader" könnte helfen, bzw. kann man vielleicht überlegen schulungen durchzuführen, um gewissen Positionen zu vermitteln wie moderne Führung funktioniert. Das Leadership nämlich bedeutet als Team zu wachsen und nicht ein Team keine Ein-Mann-Show ist.
Die Stimmung in den beiden Teams über die ich mich äußern kann ist mies. Wobei ein Team noch sehr viel schlechter drauf ist, als das andere
Schauen Sie sich die Google Bewertungen an. Der Kununu score spricht ebenfalls Bände.
Ich werde bewusst klein gehalten
Ich habe selbst erlebt wie ein älterer Kollege mehrfach respektlos behandelt wurde
Leider kein Templayer. Schade, dass scheinbar immer der beste "Verkäufer " ein Team leitet und nicht jemand der die soziale Kompetenz dafür besitzt.
Mein Vorgesetzer enthält mir bewusst Informationen vor, um sich selbst besser darzustellen.
Schwer zu sagen, es gibt nicht so viele Frauen
Leider wenig Abwechslung
wird immer mehr professionell - daher auch die ganzen negativen Beurteilungen hier, die im Wesentlichen Leute betreffen, von denen man sich auf lange Zeit trennen muss. Anhand der Bewertungen sieht man auch gut, bei wem die Gründe für die Trennung gesucht werden...
leider nicht da, wo es sein sollte - viel verbrannte Erde
Wenn die Zahlen stimmen, kann man machen, was man will. Grundlegend Homeoffice für den Außendienst, 50% Regelung für alle im Innendienst
ausbaufähig, auch hier wird wohl an verschiedenen Konzepten gearbeitet
wurde alles auf ein neues Niveau angehoben soviel ich weiß. Im Sales hat man es selbst in der Hand und muss auch bei einem erfolglosen Monat nicht zum Amt rennen
Mülltrennung in den Küchen.. netter Versuch, im Büro stehen trotzdem überall Papierkörbe rum
Sales ist Sales, am Ende kämpft natürlich jeder für sich - das gemeinsame Bier am Teamabend schmeckt dennoch immer wieder gut
Es werden durchaus auch "erfahrene" MA eingestellt
chronisch überfrachtet, aber immer da wenn es brennt
Tische höhenverstellbar, die Berufsgenossenschaft kommt regelmäßig vorbei.. insofern passt das für mich.
kann immer besser sein, wesentliche Änderungen werden über den Betriebsrat oder HR zentral kommuniziert
Spaß ist, was Du draus machst: Spannende Projekte fallen nicht vom Baum sondern müssen mit dem Kunden abgestimmt werden. Hier sind endlose Möglichkeiten gegeben
Siehe Google Bewertungen
Gibt keine
Keine Ahnung, ist nie Thema
Genauso respektlos wie bei jedem anderen Kollegen auch
Teamlead lästert über seine Teammitglieder sobald sie den Raum verlassen.
Homeofficezwang ohne Flexibilität
K.A gibt nur 2 Frauen, aber da niemand gewertschätzt wird, kann ich mir nicht vorstellen, dass es den Damen besser geht, als allen anderen
das ich schon ne Weile nicht mehr da arbeite
das ich zu lange dort gearbeitet habe
Macht den Laden dicht.
Anfangs ganz cool, locker. Aber wenn man länger da ist, merkt man, wie es wirklich läuft
Einfach mal Bewertungen im netz durchlesen
9-5. man bekommt aber böse blicke wenn man pünktlich geht. aber darf auf gar keinen fall zu spät kommen. am besten ne stunde früher
Vorne hui - hinten pfui. jeder denkt an sich
Puh.. So wie sich einige verhalten, sollten sie keine Vorgesetzten sein!
Laute Musik, es wird einem ins Telefonat gebrüllt, Schrei durchs Büro während alle telefonieren.
Durch tägliche Meetings war man immer auf dem neusten Stand. Aber wenn man nicht gut performt hat, wurde man vor allen Kollegen an den Pranger gestellt.
Fixgehalt ist nichts.. also wirklich. Und man hat Probleme die Ziele zu erreichen und dadurch Provi zu bekommen.
Erhöhungen am besten niemals ansprechen
Jeden tag das gleiche. Nie was anderes.
Gutes Feedback von den Teamleitern
Du bekommst gutes Feedback, dass du direkt umsetzen kannst und somit schnell deine Leistung verbessern kannst.
Sofortige Umsetzung von Home Office Lösungen für alle und verantwortungsvoller Umgang und guter Informationsfluss währen der gesamten Situation
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Macht bereits alles
Das sie gemerkt haben dass in Berlin keiner mehr bei ihnen anfangen will
Alles dicht machen
Druck Druck Druck
Kik der Datenbranche. Du kannst jeden Preis machen vor allem am Ende des Monats. Ziele sind Utopie.
9 - 5 und weg
Innerhalb der Firma werden die ausgelutschten Mitarbeiter weiter verheizt
Niedriges Fixum damit du dich auch ja quälst um überhaupt über die Runden zu kommen
Umwelt wird nicht beachtet
Jeder gegen jeden - ältere Verkäufer grätschen einfach in die Verkäufe
Alles Egoisten. Wenn Deine Zahlen nicht stimmen bist Du nicht mehr vorhanden und es wird durch Dich durch gesehen. Musst auch deine Klogänge anmelden.
Laute, dröhnende Musik den ganzen Tag lang. Ab und zu auch mal ein Schrei vom Teamleiter
Du hörst jeden Tag wie viel Du noch verkaufen MUSST!
Wenn 100 Kaltanrufe am Tag interessant sind Bitteschön
So verdient kununu Geld.