Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Über creditshelf – http://www.creditshelf.com/
creditshelf ist der Finanzierungspartner für mittelständische Unternehmer, die Innovationen vorantreiben und ihr Unternehmen weiterentwickeln wollen. Über die digitale creditshelf Plattform erhalten sie die Freiheit bankunabhängig, schnell und unkompliziert eine Finanzierung zu erhalten. Herzstück ist dabei eine einzigartige, datengestützte Risikoanalyse. Gleichzeitig ermöglicht creditshelfs Plattformtechnologie einen modernen Kapitalmarktzugang. Professionelle Investoren können direkt in den deutschen Mittelstand investieren und Kooperationspartner unterstützen ihre Klienten als innovative Anbieter neuer Kreditlösungen. So entsteht ein Netzwerk, von dem alle profitieren.
creditshelf wurde 2014 gegründet und ist seit 2018 im Prime Standard Segment an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert. Die Experten des creditshelf-Teams verfügen über jahrelange Erfahrungen in der Mittelstandsfinanzierung und sind vertrauensvoller Partner und Visionär für das Unternehmertum von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere Vision ist es, mutig zu sein und Dinge schnell und einfach voranzubringen. Dabei haben wir mit einem partnerschaftlichen Miteinander und hervorragender Technologie immer den Nutzen für unsere Mitarbeiter, Kunden, Anleger, Partner und Aktionäre im Blick. Wir wollen gemeinsam Zukunft gestalten und uns mit unseren Kunden nach vorne bewegen. Wir suchen Menschen, die Lust haben, in einem offenen und positiven Umfeld zu arbeiten. Gemeinsam wollen wir Neues wagen.
Bei uns zählen die Menschen und jeder Einzelne wird gehört. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter auch von ihrer Persönlichkeit zu uns passen und unsere Werte teilen. Vor allem eine positive Arbeitsatmosphäre, die Raum für Weiterentwicklung und Innovation bietet, liegt uns dabei besonders am Herzen. Unser Unternehmen mit einem bunt gemischten Team, das aus Teilen der ganzen Welt stammt, ist für zahlreiche qualifizierte Mitarbeiter sehr interessant und attraktiv.
Im täglichen Miteinander und gemeinsamen Aktionen liegt uns viel daran, Herausforderungen und Hindernisse als Team zu überwinden. Gleichzeitig glauben wir an die Autonomie, Professionalität und Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Als Teil unserer Unternehmenskultur ist es uns bei creditshelf besonders wichtig, unsere Mitarbeiter auch über die Arbeit hinaus zu fördern. Durch Weiterbildungsmöglichkeiten, ermäßigte Fitness-Studio-Mitgliedschaften, aber auch flexible Home-Office-Möglichkeiten können wir eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.
creditshelf hat eine bunt gemischte Unternehmenskultur. Denn Diversity zählt und die Mischung macht´s.
Eine Mischung aus Manschettenknöpfen und weißen Sneakern. Auch wenn sich wie üblich, gerade die jungen Leute eher vom Start-up-Spirit angezogen fühlen, arbeiten bei creditshelf auch gestandene Manager mit viel Berufserfahrung. Ein einzigartiger Mix, der beweist, dass Start-up nicht immer Start-up sein muss - aber auch, wie man mit Lässigkeit erfolgreich sein kann.
Somit suchen wir generationenübergreifend Experten aus den Bereichen Finance & Banking, IT, Personal & Marketing/ PR.
Firmenkundenbetreuer, Senior Firmenkundenbetreuer
Associate Partnermanager
Associate Scale-Up Finanzierung
Risikomanager, Senior Risikomanager
Data Scientists
Produkt Manager
Personalreferenten
Marketing Manager
IT Experten (Ruby on Rails, Phyton, Java etc.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei creditshelf Aktiengesellschaft.
Frankfurt. (Hauptsitz)
München.
Berlin.
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und freundschaftlich
- Interessantes Themenfeld mit steiler Lernkurve
- junges Team
Die Möglichkeit im
Homeoffice und eine gewisse Anzahl von Tagen aus dem Ausland arbeiten zu können.
Junges Team
Steile Lernkurve
All of my coworkers were easy to get along with and the power distance between myself and my boss felt very small. I was constantly encouraged to make improvements to the codebase and was given lots of learning opportunities. R was also really great; they helped me out with translating emails/documents and anything else I needed. One thing that was clear from the beginning is that all of my coworkers, including my boss, were putting life before work, which was ...
- Nice working environment
- Good work-life balance
- Geschäftsleitung mit zu ambitionierten Plänen, die nicht umsetzbar sind
- Es wurden Mitarbeiter eingestellt, die das Wachstum bringen sollten, welches aus verschiedenen Gründen nicht realistisch war
- Mitarbeiter mussten aus vorgeschobenen Gründen ihre Probezeit verlängern, nur um flexibler zu sein und Sie schneller entlassen zu können
- lang vorhersehbare Probleme wurden nicht richtig angepackt und gelöst
- selbst intern versucht man schwierige Situationen schön zu reden, statt transparent mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- In den vergangen Monaten wurde ...
Man gibt sich als innovatives Start up ohne Hierarchien aus, ist aber sehr hierarchisch.
Die Geschäftsleitung ist sehr unnahbar.
Die Geschäftsleitung verfolgt Pläne von hoher Ambition, die jedoch in der Umsetzung auf Herausforderungen stoßen.
Align business goals with tech goals and make sure entire team understands the mission. Emphasize a culture of engineering excellence
Lack of mid/long term goals
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren und eine transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gewährleisten.
- interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- transparentere Kommunikation der Geschäftsleitung
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die nicht nur fachlich sondern auch disziplinarisch Führungskompetenzen haben
Die Kommunikation müsste dringend verbessert werden.
Berufserfahrung wird als eingefahrene Arbeitsweise angesehen.
HR-Team sollte mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Improve communication between departments
Der am besten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
At creditshelf the topic of equal rights is a matter of course.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von creditshelf Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Schwierige Situationen werden meiner Meinung nach schön geredet
- Austausch zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden
I think that communication was definitely something that was lacking, even between different departments. Quite often we would need to repeat the same information over and over again.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, aktive Unterstützung in der beruflichen Entwicklung durch das HR-Team
I think the tools were in place but somehow there was not really a proper standard/guideline for the employees to ingress in the trainings or workshops
There are numerous opportunities for further training, performance is seen.