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Crestwood Midstream Partners LPals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
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Crestwood Midstream Partners LP Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,50
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,50
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
1,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 2 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 23.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Culture at Crestwood was a hands off style, letting me pursue marketing goals in my own way as long as they fit the company goals and objectives.

Gehalt / Sozialleistungen

My consulting fee was excellent.

Arbeitsbedingungen

They had just did a completed office rebuild and provided a great work atmosphere.

Work-Life-Balance

My position as a consultant left this up to me. Regular employees appeared to be somewhat limited - required to work a regular 40 hr. workweek, not much flexibility.

Image

For my area of their business Crestwood was a new player in the oil industry - crude oil, they were a small new company and that created some credit issues with major oil companies.

Verbesserungsvorschläge

  • Better communication of their position in the crude oil business.

Pro

Top management was available and compared to major oil companies their decision making process was much more effective and timely.

Contra

Their was some nepotism with top management, but in a small company that is a way of life.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Crestwood Midstream Partners LP
  • Stadt
    Houston
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Du hast Fragen zu Crestwood Midstream Partners LP? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 13.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

An immature company with senior executives busy with trying to outdo the others and focus on their own well being. No regard for employees and only are concerned when the situation personally affects them. Otherwise, they will listen and do nothing.

Vorgesetztenverhalten

Management only cares about themselves. There is a double standard here. Management will take all the perks (e.g. business travel) but employees do not have the same treatment as we are "trying to save money". Conferences, courses for employees are not allowed while management is gone every month on a course or conference.

Kollegenzusammenhalt

Not at this company. Eat or be eaten.

Interessante Aufgaben

micro management is the company policy.

Kommunikation

very little to none

Gehalt / Sozialleistungen

Pay is well below industry average.

Arbeitsbedingungen

They are very proud of the new office in Houston and Kansas City. All management have very fancy offices while employees are stuck in the middle of an open work environment with only three feet of desk space to place your monitor on. No room for any paperwork. Also, furniture looks like it was bought at Ikea from the clearance center under the toddler section. Everything is too small, too short, too low and so forth. Great if you are under 5 feet tall.

Work-Life-Balance

There is no life beyond work.

Verbesserungsvorschläge

  • Clean out the top layer of VP and up. The culture of me first and back stab every one else needs to go.

Contra

Very poor pay. No room for growth. Management is only concerned about themselves. Also, there are more VP's than there are employees.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Crestwood Midstream Partners LP
  • Stadt
    Houston
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling