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11 Fragen

"Umgang mit älteren Kollegen: Durch Sozialpläne und mit goldenen Handschlägen ausgehebelt." --- Bis zu welchen Alter darf man sich bewerben? Bis zu welchen Alter darf man bleiben?

Gefragt am 5. Dezember 2023 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Wie siehts denn aus mit Abfindung?

Gefragt am 9. April 2023 von einem anonymen User

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Wie lange und oft wird "Systemadministratorin/Systemadministrator (m/w/d) - 50% Remote " gesucht? Ist das ein Arbeitsplatz oder ein unbezahltes Praktikum? Warum klappts nicht aufm Arbeitsmarkt? Wieviel Monate Arbeit sind da liegengeblieben? Wie ist die Betriebszugehörigkeit? Wie ist die Mitarbeiterzufriedenheit?

Gefragt am 25. Februar 2023 von einem anonymen User

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warum werden kritische Bewertungen gelöscht soll hier etwas verschleiert werden

Gefragt am 18. August 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. August 2021 von einem Mitarbeiter

Sieht ganz so aus, dafür dürfen "gekaufte" Bewertungen wie die aus dem August stehenbleiben. Man kann als Angestellter nur hoffen, dass man noch was "bekommt", wenn die Reise nach KA stattfindet und man nicht ohne Abfindung gehen muss.

Antwort #2 am 23. August 2021 von HR Team CRIF Bürgel

CRIF GmbH, HR Manager

Mit Hilfe von kununu sollen Bewerber ein transparentes Bild eines Arbeitgebers erhalten. Zu diesem Zweck wurden entsprechende Richtlinien von kununu festgelegt. Diese beinhalten unter anderem: • kununu ist neutral und fair • Nenne keine Namen und bewerte keine einzelnen Personen • Teile keine vertraulichen oder datengeschützten Informationen • Mache keine diskriminierenden, beleidigenden, rufschädigenden, rassistischen oder vulgären Aussagen Bewertungen, die offensichtlich allein dazu gedacht sind, das Unternehmen herabzusetzen und den Ruf des Unternehmens zu schädigen, ohne dass sie von dem*r Autor*in auch nur ansatzweise sachlich begründet werden, lässt CRIF Bürgel GmbH über kununu offline nehmen und überprüfen. Bei gelöschten Bewertungen kann insofern davon ausgegangen werden, dass der*ie betreffende Author*in keine weitere Begründung für die Behauptung geben und auch nicht selbst eine Korrektur vornehmen wollte.

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Wieso werden kritische Bewertungen gelöscht? Zeichen einer schlechten Unternehmenskultur ?

Gefragt am 16. August 2021 von einem anonymen User

Antwort #1 am 20. August 2021 von einem Mitarbeiter

Weil man mit allen Mitteln versucht sein Image zu verbessern, normale Menschen flüchten von dort oder werden gegangen.

Antwort #2 am 23. August 2021 von HR Team CRIF Bürgel

CRIF GmbH, HR Manager

Mit Hilfe von kununu sollen Bewerber ein transparentes Bild eines Arbeitgebers erhalten. Zu diesem Zweck wurden entsprechende Richtlinien von kununu festgelegt. Diese beinhalten unter anderem: • kununu ist neutral und fair • Nenne keine Namen und bewerte keine einzelnen Personen • Teile keine vertraulichen oder datengeschützten Informationen • Mache keine diskriminierenden, beleidigenden, rufschädigenden, rassistischen oder vulgären Aussagen Bewertungen, die offensichtlich allein dazu gedacht sind, das Unternehmen herabzusetzen und den Ruf des Unternehmens zu schädigen, ohne dass sie von dem*r Autor*in auch nur ansatzweise sachlich begründet werden, lässt CRIF Bürgel GmbH über kununu offline nehmen und überprüfen. Bei gelöschten Bewertungen kann insofern davon ausgegangen werden, dass der*ie betreffende Author*in keine weitere Begründung für die Behauptung geben und auch nicht selbst eine Korrektur vornehmen wollte.

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Wird "IT Systems Engineer (m/w/d)" mind. seit Februar gesucht? Oder schon wieder?

Gefragt am 25. Mai 2020 von einem anonymen User

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Ist das noch aktuell? "Neue Mitarbeiter bekommen aber mehr als Mitarbeiter, die schon jahrelang da arbeiten. Trotzdem ist es eher auf dem unteren Niveau."

Gefragt am 12. April 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 20. Mai 2021 von einem Mitarbeiter

Ja

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Welche Zeitarbeitsfirmen suchen denn für CRIF, z.B. "IT Systems Engineer (m/w/d)"? Soll man sich über diese bewerben oder direkt?

Gefragt am 24. März 2020 von einem anonymen User

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Wer soll die positiven Bewertungen glauben? Auf jeden Fall niemand der dort arbeitet oder gearbeitet hat.

Gefragt am 11. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

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Wie hoch sind denn im Verhältnis die Gehälter bei einem neuen Angestellten ???

Gefragt am 18. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 28. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Die Gehälter entsprechen im Normalfall minimum den Durschnitt des Marktes.

Antwort #2 am 30. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Gehälter variieren je nach Position. Neue Mitarbeiter bekommen aber mehr als Mitarbeiter, die schon jahrelang da arbeiten. Trotzdem ist es eher auf dem unteren Niveau.

Antwort #3 am 13. April 2020 von einem Mitarbeiter

Und mit nennenswerten Gehaltserhöhungen darf man ebenfalls nicht rechnen.

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Wer schreibt denn die verlogenen Lobeshymen auf die Firma? Bekommt man einen Bonus dafür?

Gefragt am 8. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 12. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich kann diese Firma nicht loben und bekomme auch keinen Bonus. Ob es so etwas gibt wird sich wohl nicht feststellen lassen. Da es aber auch schon wegen der Bewertungen hier zu Schwierigkeiten in der Personalgewinnung gekommen sein soll kann sich wohl jeder sein eigenes Bild darüber machen.

Antwort #2 am 21. Dezember 2018 von einem Bewerber

Das weiß ich nicht, aber irgendwie passt das zu meinem Eindruck, dass dort einiges nicht stimmt.

Antwort #3 am 28. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Das was man hier vllt manchmal vergisst, ist dass es neben den frustrierten (und zum Glück heute Ex-) Kollegen auch Menschen gibt, die ihren Arbeitsplatz nicht nur schätzen, sondern auch mögen. Ich persönlich fühle mich sehr wohl und wir arbeiten als Team hart, mit Spass, Leidenschaft und Zielstrebigkeit um zum Wandel dieser Firma beizutragen anstatt uns permanent nur zu beschweren! WIR sind froh das IHR nicht mehr dabei seid. :) Viele Grüße!

Antwort #4 am 9. August 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich denke das die Firma negative Bewertungen löschen lässt sagt alles.

Antwort #5 am 13. April 2020 von einem Mitarbeiter

Oh, die Antwort Nummer 3 hört sich so ziemlich nach unseren oberen Etagen an. Ja, diese höher gestellten Mitarbeiter schätzen ihren Job, haben ein entsprechend höheres Gehalt und bleiben erfahrungsgemäß nicht lange im Unternehmen. Der Ton passt: es wird gern von WIR (wahlweise: Gemeinsam, Team, Zusammenhalt etc.) gesprochen. Gehandelt wird nach dem Motto: wer nicht ja/Amen sagt und nich jeden Mist toll findet, wer sich zu unmöglichen Arbeitsbedingungen (Überlastung, Überstunden, Unterbezahlung) äußert, der wird gekickt. Dann wird aus einem WIR ein IHR und man ist FROH dabei erfahrene, starke Kollegen, die jahrelang ihr Herzblut für die Firma gegeben haben, loszuwerden. *Viel Erfolg damit* (Ironie aus).

Antwort #6 am 14. August 2021 von einem Mitarbeiter

Oha…die Nummer 3! Anhand der Art und Weise wie es geschrieben wurde, dazu noch zwei ähnliche Bewertungen aus dem Juni 2019 (Wortlaut, Anglizismen, etc),würde ich sogar behaupten Nummer 3 zu kennen . Manchmal sind die, die den Laden am Leben halten/ hielten doch nicht so doof, wie gewisse Menschen denken. Wobei ich hier eher den Opportunisten sehe, der gnadenlos der neuen Leitungsriege folgt. Und die geschönten Bewertungen sind so offensichtlich fake ;)

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