Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kollegen helfen.
Werde Teil eines führenden Informationsdienstleisters und freu dich auf über 6.500 Kolleg:innen in über 85 Unternehmen und mehr als 40 Ländern weltweit. Unterstütze uns dabei die Digital Customer Journey unserer Kunden ganzheitlich zu optimieren. Wir bieten integriertes Identity-, Credit-Risk- und Fraud-Management sowie innovative Lösungen in den Bereichen Digital Onboarding, Open Banking, Compliance, ESG, Adressermittlung und Marketing Services.
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Über 10.500 Finanzinstitute, 600 Versicherungsgesellschaften, 82.000 Geschäftskunden und 1.000.000 Privatpersonen nutzen täglich die Dienstleistungen von CRIF.
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten: Wir bieten Jobs für Berufseinsteiger, Berufserfahrene, verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, ein Duales Studium sowie Praktika und Werkstudentenjobs an. Unsere aktuellen Vakanzen findest du in unserem Bewerbungsportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitskultur: Du-Kultur, schnelle Entscheidungswege, Meetingfreier Mittwochnachmittag
Onboarding: Onboarding-Tage und Buddy in der Einarbeitungszeit
Büro: Einladende Büroräume und ergonomische Büroausstattung
Weiterentwicklung: Entwicklungsgespräche, Trainings und Mobility-Programme
Mobilität: Direkte ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing
Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten bis zu 50 %, 30 Tage Urlaub, 24.12. + 31.12. arbeitsfrei
Gesundheit: Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und wöchentlich frisches Obst
Vorsorge: Vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersvorsorge
Wir freuen uns sehr, wenn jemand Teil der CRIF-Welt werden möchte.
Verstärkung suchen wir in zahlreichen Fachbereichen, wie z.B. Produktmanagement, Sales und Analytics.
Unsere aktuellen Vakanzen findest du in unserem Bewerbungsportal.
Bewirb dich gerne auch initiativ und erzähle uns, in welchem Bereich du dich einbringen möchtest.
Deine Bewerbung sendest du dazu einfach per Mail an personal.de@crif.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRIF GmbH.
Standorte Inland
Niederlassung Hamburg
CRIF GmbH
Friesenweg 4
22763 Hamburg
Niederlassung Karlsruhe
CRIF GmbH
Kaiserstraße 217
76133 Karlsruhe
Wir sind bundesweit für Sie da:
Ihren regionalen Ansprechpartner finden Sie hier.
Standorte Ausland
CRIF weltweit:
CRIF ist weltweit auf vier Kontinenten aktiv. Unter dem folgenden Link gelangen Sie zur globalen Website von CRIF.
- Vertrauensvoller & kollegialer Umgang
- Viele, spannende Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern
- Richtige Strategie und erfolgreiche Umsetzung
- Internationales Umfeld
- Weiterentwicklung und Sichtbarkeit
Durch Tools wie Mitarbeiterumfragen werden verbesserungswürdige Themen erkannt und nach und nach angegangen.
Bitte Beibehalten: Das Streben danach, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sich generell weiter zu optimieren, z.B. auch hinsichtlich der internen Prozesse.
Spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld, insgesamt fairer Umgang, persönliches Entwicklungspotenzial
Offen für Veränderungen am Markt, klare Strategie, respektvoller Umbang
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich da noch nichts sagen.
Standortschließungen, Freisetzung von Personal, gute Mitarbeiter gehen von sich aus
Personalabbau Verlagerung von Aufgaben ins Ausland Standortschliessungen
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das ist jammern auf hohem Niveau, Höhenverstellbare Schreibtische und ein Zuschuss zum ÖPNV wären schön.
Aktiver beim Thema Personalbeschaffung werden und mit Nachdruck Personalaufbau & Pflege zu betreiben! Sich da wo notwendig und sinnvoll von Einflüssen des HQ zu trennen und speziell für die eigenen Bedürfnisse Lösungen suchen und angehen.
Sehr viele!
Ein Anfang wäre mit Produkten/ Lösungen an den Markt gehen, wenn diese zu 100% stimmig sind.
Den Vertrieb einfangen, wenn neue Sachen gelaunched werden und nicht ständig dem Kunden ein X für ein U verkaufen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von CRIF ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Das setzt ein positives Zeichen.
Da habe ich nicht schlechtes mitbekommen.
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Bunt gemischtes Team aus alles Bereichen. Viele Frauen in Führungspositionen und auch ältere Mitarbeiter im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
Letztlich steck die Firma in einem Dilemma. Bürgel war ein schlafender Riese mit Beamtenmentalität. Deltavista ein agiles Startup. CRIF aus Italien heraus ist ein Unternehmen, dass in einem Markt mit 20% Arbeitslosigkeit agiert und demnach nur das Prinzip des Arbeitgebermarktes kennt. Und seit 2020 bekommt die deutsche CRIF die ehemalige Arvato DNA übergestülpt. Demnach ist das Unternehmen zerrissen, der Sanierungsprozess sieht einmal mehr nur Cost Cutting vor, basiert aber nicht auf Inspiration und echtem cultural Change Management. Wie sich Mitarbeiter ...
Man muss hier nur kurz Google öffnen...
Noch immer fallend am Markt, zumal mal hier andauernd neue Richtungen vorgibt und die dem Kunden nicht immer passen bzw. man mitunter auch am Markt vorbei agiert. Wo ist die Null- Sterne Bewertungsmöglichkeit?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Thema Personalentwicklung hat sich in den letzten Monaten sehr gut weiterentwickelt und wird als strategischer Werthebel anerkannt.
In manchen Bereichen ist es besser als in anderen, im Allgemeinen noch ausbaufähig. War aber auch schon mal besser.
Die Hierarchien sind flach, dadurch hat man kam Chancen.
Es gibt eine Excelliste mit internen Trainings.
Weiterbildung sind möglich. Was Karrieretechnisch noch möglich ist, werde ich mit der Zeit sehen.