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Crisis Response Network, Inc.als Arbeitgeber

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Crisis Response Network, Inc. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
1,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 24.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Supervisors and managers are disconnected and actively micromanage staff. Very negative work environment, where supervisors base performance on their opinions, rather than company policy/requirements, which management lacks knowledge in. Excellent performance is overlooked, as favoritism is rampant and it’s very difficult to move up within the company, let alone get a raise. As a result, there’s high turnover several times a year leaving the call center routinely understaffed and causing current staff to be overworked.

Arbeitsbedingungen

Very dirty- they rarely clean the facility. Several infestations of bed bugs there.

Verbesserungsvorschläge

  • Focus more on retaining staff instead of viewing everyone as replaceable.

Pro

A lot of coworkers are pleasant

Contra

Supervisors and managers are disconnected and actively micromanage staff. Very negative work environment, where supervisors base performance on their opinions, rather than company policy/requirements, which management lacks knowledge in. Excellent performance is overlooked, as favoritism is rampant and it’s very difficult to move up within the company, let alone get a raise. As a result, there’s high turnover several times a year leaving the call center routinely understaffed and causing current staff to be overworked.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Crisis Response Network, Inc.
  • Stadt
    Tempe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Crisis Response Network, Inc.? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.