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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehr Gehalt, keine 12,61€ pro Stunde sondern 15€-20€, Stammbelegschaft neuere Autos und Arbeitsmaterialien unkompliziert zu weisen und nicht Neulinge auf neue Fahrzeuge setzen, während der langjährige Mitarbeiter seit mehreren Jahren auf ein neues Fahrzeug wartet und nie bekommen hat.
Gesetzlicher Mindestlohn als Fahrer... Ein Unding... Ja es gibt einige bonuse, aber ohne die würde ich da nicht arbeiten, aber selbst die sind momentan sehr schwer zu bekommen...
Es wird über alles und jeden geredet
Die Meinung des einfachen Mitarbeiters zählen nicht. Das was sie sagen stimmt immer, auch ohne richtigen Nachforschungen oder Gesprächen. Leere Versprechungen
Katastrophal, teilweise beschädigte Fahrzeuge und Arbeitsmaterialien.
Hm... Was ist das?
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, was offenbart, dass Sie sich nicht bei uns wohl gefühlt haben. Dies bedauern wir sehr.
Gerne hätten wir es begrüßt, über Ihre Kritik vor Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen mit Ihnen zu sprechen.
Was das Gehalt anbetrifft, möchten wir an dieser Stelle darauf verweisen, dass es inzwischen jährliche Gehaltsüberprüfungen gibt, die i.d.R. mit einer Anhebung des Gehaltes einhergehen; unter anderem wurde darüber hinaus in diesem Jahr auch die Anzahl an Urlaubstagen angehoben. Gerade bei den Fahrern arbeiten wir mit einem Bonussystem, das stimmt - wobei die Zusatzzahlungen jedoch nicht so schwer zu bekommen sind, wie Sie ausführen, wenn man regelmäßig zur Arbeit erscheint und seinem Job zuverlässig nachgeht.
Wir beziehen unsere Entlohnung über Pauschalen für Therapiegeräte, die wir von den Krankenkassen erhalten. Da wir angehalten sind, mit diesem Geld wirtschaftlich umzugehen und die Pauschalen auch längst nicht mehr üppig sind, bitten wir um Verständnis, dass wir nicht jeden Mitarbeiter gleich mit dem allerneusten Fahrzeug ausstatten können. Unsere Firmenwagen sind allesamt fahrbereit und Arbeitsmaterialien einsatzfähig.
Falls Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit bereit! Denn die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig für uns - "einfache" Mitarbeiter, so wie Sie es benennen, gibt es bei uns nicht!
Herzliche Grüße
Annika Wernicke
Eigentlich alles. WIE schlimm alles wirklich war, zeigt sich immer mehr seit ich im neuen Job arbeite. Man hat sich einfach zu viel gefallen lassen. Nun sehe ich - es geht auch besser. Jeden Tag im neuen Job denke ich "wie schön kann Arbeit sein, wenn alles passt." Das habe ich bei Critical care nie gedacht.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, qualifiziertes Personal kostet Geld- daran sollte nicht so stark gespart werden. Wenn Sie gute Mitarbeiter haben, versuchen Sie diese zu halten, alles was neu anfängt bleibt meist nicht lange bei den Bedingungen und dem Klima
Ständige Beobachtung "von oben", keine Wertschätzung, jeder sticht dem anderen bei jeder Möglichkeit ein Messer in den Rücken
Es wird kein gutes Haar an der Firma gelassen. Es wird viel geschimpft und gemeckert. Stäbdig hört man, dass überall Unzufriedenheit herrscht. Freunden diese Firma empfehlen? Bloß nicht.
Es gibt eine Gleitzeit. Diese ist jedoch Ausbaufähig. Überstunden können z.T. Tageweise abgedunkelt werden. Jedoch ist auch das sehr eingeschränkt möglich.
Es wurde schon daran gearbeitet aber hier ist noch Luft nach oben. Insgesamt aber ok.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Von Kollegen, die sich weiterbilden wollten, wurde zugetragen, dass sie um den "Bildungsurlaub" kämpfen mussten, Weiterbildungen nicht gefördert werden - im Gegenteil - sogar missbilligt. Eine Kollegin wurde sogar merklich schlechter behandelt nachdem sie offenbart hat, sich weiterbilden zu wollen.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Über die Gehälter wird viel gemeckert. Die Firma zahlt nicht wirklich gut. Das Einstiegsgehalt wurde irgendwann wegen "Inflation" erhöht. So haben aber Neuankömmlinge z.T. schon fast so "gut" verdient wie länger zugehörige Mitarbeiter. Generell wird am liebsten Personal eingestellt, dass nicht viel fordern kann weil "sie es nötig haben" z.B. direkt nach der Ausbildung, Quereinsteiger, Ausländer mit schlechtem Deutschkenntnissen, Wiedereinstellung nach langer Arbeitslosigkeit, und und und...
Man könnte denken der Firma sei Umweltschutz wichtig. Möglichst wenig Ressourcen verschwenden. Aber allgemeine Meinung ist, dass es eher auf den Geiz der Geschäftsführung zurückzuführen ist und weniger dem Umweltschutz dient.
Jeder sticht dem anderen bei jeder Möglichkeit ein Messer in den Rücken. Hauptsache man steht selbst gut da. Aber natürlich alles nur "hinten rum". Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen werden die anderen Abteilungen schlecht gemacht.
Es werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt, die gerade aus einer Ausbildung kommen oder ältere, die Quereinsteiger sind - Hauptsache günstig. Vorkenntnisse nicht nötig. Langjährige Zugehörigkeit (wenn überhaupt mal jemand länger bleibt) wird nicht geschätzt. Außer einen 250€ Gutschein zum zehnjährigen Jubiläum. Es wird einem regelmäßig unterschwellig zu verstehen gegeben, dass jeder ersetzbar ist.
Der/die Vorgesetzte ist genauso schlimm wie die Kollegen - wenn nicht sogar schlimmer da man einem Vorgesetzten Vertrauen können sollte. Vertrauliche Gespräche werden nicht vertraulich behandelt. Es wird hinten rum gelästert über jeden - auch über die Geschäftsführung. Der/die Vorgesetzte setzt sich nicht für das Team ein und will nur die eigenen Belange durchsetzen. Hauptsache selber gut dastehen.
Büros (Glaskästen) sind viel zu klein - die Arbeitsschutzrichtlinien werden nicht eingehalten. Im Sommer "brät man im eigenem Saft". Klimaanlagen gibt es nur für die Geschäftsführung. Im Winter häufig zu kalt. Maximal 19 Grad darf es sein. Die wurden häufig nicht mal erreicht. Wenn die Geschäftsführung herum gegangen ist, wurde gerne mit missbilligendem Blick angedeutet, dass es hier ja ganzschön warm sei. Viele gewünschte oder benötigte Hilfsmittel werden nicht genehmigt da zu teuer. Es wird an Qualität gespart.
Wöchentliche CC Info mit Neuerungen und Infos. Sonst nur viel Buschfunk und jeder zieht über den anderen her.
Es scheint als ob alle gleich behandelt werden. Außer natürlich gewisse Lieblinge. Sonst sind aber keine Vorbehalte gegen Frauen oder andere Gruppen offensichtlich
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Statt Entlastung erhält man immer weitere Aufgaben und andere Kollegen im "Team" haben nichts zu tun und machen früher Feierabend. Viel Möglichkeit zur eigenen Mitgestaltung gibt es nicht. Es gibt kaum Möglichkeiten die Aufgaben untereinander neu zu verteilen da jeder abblockt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback - sehr bedauerlich, dass Sie sich offensichtlich so unwohl bei uns gefühlt haben, aber es freut uns, dass Sie nun im neuen Job Ihre Erfüllung gefunden haben.
Schön, dass Sie es positiv hervorheben, dass bei uns kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht wird und dass man sich auch auf eine pünktliche Gehaltszahlung verlassen kann.
Zu Ihren Kritikpunkten möchte ich sagen, dass wir Ihre Anregungen ernst nehmen. Wir arbeiten seit Jahren daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, haben entsprechend das Gehalt nun einer jährlichen Anpassung unterzogen, weiten schrittweise die Gleitzeit aus, informieren und kommunizieren über Neuerungen. Am Ende ist es aber jedem selbst überlassen, sich an Meckereien und Lästereien nicht zu beteiligen, sondern seine Vorgesetzte und/oder Kolleg:innen direkt anzusprechen, wenn etwas stört oder man Halb-Wahrheiten über den Buschfunk (den es in nahezu jeder Firma gibt) empfängt. Jede/r Vorgesetzte/r hat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter:innen. An einer Verbesserung der Büro-Situation wird gearbeitet, so steht inzwischen schon der Rohbau für das neue Firmengebäude, welches nachhaltig aus Holz gebaut wird - nicht, weil es der Geiz der Geschäftsleitung ist, sondern weil unsere Philosophie ist, sorgsam mit den naturgegebenen Ressourcen umzugehen und einen besseren Fußabdruck für die Nachwelt zu hinterlassen.
Dürfen wir unsererseits aber nachfragen, was Sie gegen das Einstellen von Ausländern mit noch nicht ganz astreinen Deutschkenntnissen haben? Warum legen Sie es negativ aus, dass wir Menschen, die lange arbeitslos gewesen sind, die Chance geben, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren? Gerade diese Mitarbeiter:innen benötigen oft mehr Hilfestellung und Begleitung in der Zeit der Einarbeitung - und wir nehmen uns diese Zeit gerne, da wir denken, dass jeder eine Chance verdient hat, sich beruflich zu entwickeln!
Zuguterletzt gestatten Sie mir noch den Hinweis, dass wir in den vergangenen zwei Jahren fast 50 Empfehlungen von Mitarbeitern hatten, die Freunde und Bekannte angeworben haben für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen. 1/3 der neu eingestellten Mitarbeiter ist am Ende in den letzten zwei Jahren über Kollegen-Empfehlungen gekommen. Ja, Sie haben recht - das macht man nur, wenn man zufrieden ist mit seinem Job und der Firma, und diese Zahl zeigt uns, dass viele Kolleginnen und Kollegen Ihre Ansicht nicht teilen!
Falls Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Annika Wernicke
Mitglieder der Geschäftsleitung
ALLES
Schönere Arbeitskleidung
Tolle Kollegen
Super vorgesetze
Man hilft sich wo mann kann
Kurze wege
Direkte Antworten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das überaus positive Feedback - wir freuen uns sehr, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld zufrieden sind.
Herzliche Grüße
Annika Wernicke
Mitglieder der Geschäftsleitung
Es ist momentan sehr traurig, denn trotz Urlaubszeit und permanenter Unterbesetzung versuchen die Kollegen alles, um Kunden zufrieden zu stellen, anfallende Arbeit zeitnah zu erledigen und die Umsatzzahlen zu halten oder zu steigern.
Leider wird das aber in keinster Weise gewürdigt. Im Gegenteil. Anerkennung, Dankbarkeit und Wertschätzung sucht man vergebens. Ich bin gerade, wie viele der Kollegen, sehr enttäuscht…
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für das Feedback, auch wenn es im Herzen weh tut, dass aus den Worten so viel Enttäuschung spricht... Leider fällt es uns Menschen im Allgemeinen leichter, Kritik zu äußern, als ein Lob auszusprechen - was natürlich hier keine Entschuldigung sein soll, bitte nicht falsch verstehen. Wir möchten nur verdeutlichen, dass uns sehr wohl bewusst ist, dass all unsere Mitarbeiter:innen täglich ihr Bestes geben und für die Zufriedenheit unserer Kunden arbeiten. Und ja - dafür sagen wir aus ganzem Herzen DANKE und nehmen gerne für uns an, dies auch mal öfter im betrieblichen Alltag zu tun.
Die chronische Unterbesetzung ist ein Problem, mit dem sehr, sehr viele Arbeitgeber zu kämpfen haben; leider macht es solch eine Bewertung auch nicht einfacher, neue Kolleg:innen zu gewinnen, die sich nicht von Sternen blenden lassen.
Ihr macht einen tollen Job und wir gehen durch Zeiten, die seit längerem schon nicht ganz leicht sind. Danke, dass Sie an unserer Seite sind!
Möchten Sie Ihrem Unmut persönlich Luft machen? Jedes einzelne Mitglied der Geschäftsleitung steht für ein Gespräch jederzeit gerne bereit.
Herzliche Grüße
i.A. Annika Wernicke
Mitglied der Geschäftsleitung
Offene Ohren und Türen!
Nichts ist richtig schlecht, sonst wäre ich nicht mehr da!
Neubau vorantreiben
Locker freundlich
Viel positives Feedback von den Kunden!
Man müht sich
Man ist für alles offen!
Könnte natürlich gerne noch mehr sein!
Es wird an einem Umweltmanagementsystem gearbeitet!
Spitze
Keine Differenzierung
Entspannt
Wir warten auf mehr Platz im Neubau
Regelmäßig auf Augenhöhe
Optimal
Abwechslungsreich
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
ein schönes, motivierendes Feedback, für welches wir recht herzlich DANKE sagen! Oh ja, der Neubau wird jetzt mit Priorität 1 voran getrieben und wir freuen uns sehr darauf, Ihnen und Ihren Kolleg*innen in Kürze noch bessere, nachhaltig gebaute Räumlichkeiten mit deutlich mehr Platz für jeden Einzelnen zur Verfügung stellen zu können. So lange bedanken wir uns für Ihre Geduld, das Verständnis und versichern, dass uns das selbst ein Dorn im Auge ist.
Wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit Ihnen - solch ein motivierter, positiv eingestellter Mitarbeiter kann sich unserer vollen Wertschätzung bewusst sein!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Annika Wernicke
Mitglied der Geschäftsführung
Aufgeschlossen, immer ein offenes Ohr, Probleme werden erkannt und dran gearbeitet
Lösungen für Probleme dauern zu lange, es geht durch zu viele Hände. Man muss immer und immer wieder hinter her sein. Weil es viele Probleme und Projekte gibt.
Mehr Platz für die Mitarbeiter. Nicht weil einer einen Fehler macht das ganze Team dafür verantwortlich machen. Gute Mitarbeiter loben.
Es sind natürlich viele verschiedene Charaktere und viele verschiedene Einstellungen in einem Team. Nur für mich persönlich kann ich es nicht als Teamarbeit beschreiben. Eher als die oder der Kollege ist da und die oder der macht das ja sowieso.
Wer will und Bock hat kann auch hier in verschiedenen Abteilungen arbeiten oder Projekte übernehmen. Das liegt immer an einem selbst
Zufrieden kann man hier glaube ich nie zu 100 % sein, aber die Türen stehen immer offen, wenn was ist kann man hin gehen und sie ansprechen und es wird sich auch Zeit genommen. Dann ist es auch egal wie lange es dauert. Man wird nicht alleine gelassen.
Probleme sehe ich hier eher, dass das Team sich alleine organisieren soll und das sich sehr oft als schwierig darstellt und meiner Meinung nach hat man dafür eine vorgesetzte.
Zu vielen Menschen, zu wenig Platz
Es gehen oftmals auch Informationen verloren, dass ist aber überall so. Man kann aber mit seinen Führungskräften wunderbar sprechen und Lösungen für Probleme erarbeiten.
Mehr geht immer. Und selbst wenn man 4000€ im Monat verdient ist es in einem Jahr doch wieder zu wenig. Es ist über den Mindestlohn und da können wir alle glücklich drüber sein. Sonst fange ich hier nicht an, wenn ich ja sooooooo viel mehr Wert bin. Das Gehalt weiß man bevor man unterschreibt.
Es ist immer vielfältig und wird nicht langweilig, falls ja spricht man seinen Vorgesetzten an, da findet sich sicher etwas damit es nochmal richtig interessant wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken für Ihr konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Arbeit als vielfältig erlebt und unsere offene Kultur zu schätzen gelernt haben.
Ja, wir haben derzeit viele Projekte, an denen gearbeitet wird. Auch wenn wir versuchen, Entscheidungswege schlank zu halten, dauert die Umsetzung eines Projektes mitunter lange. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass wir im Zuge der Digitalisierung und Optimierung unserer Prozesse immens viele EDV-Projekte haben, dafür dann aber zu wenig Programmierer zur raschen Umsetzung unserer Ideen. Aber auch grundsätzlich kann unser Projektmanagement effizienter laufen - dieses Feedback nehmen wir gerne mit auf den Weg.
Durch 2 Jahre Corona ist viel auf der Strecke geblieben - dazu gehören die regelmäßigen Teamveranstaltungen zur Festigung des Teamgefühls, dazu gehört die schnelle Umsetzung unseres Neubau-Vorhabens, um wieder mehr Büroplatz zu schaffen. Wir gehen mit Zuversicht in das Jahr 2022, dass wir hier unsere gewohnten Teamabende und Feste wieder stattfinden lassen können und auch das Bauprojekt gestartet wird.
Herzlichen Dank, dass Sie uns fünf Jahre lang beiseite gestanden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Annika Wernicke
Wie in jeder Firma ist nicht jeder Tag toll, aber ich arbeite gerne hier :)
Es gibt eine Anwesenheitsprämie und einen Gesundheitsbonus. Leider mit kräftigen Abzug, wenn man selber einmal krank wird. Somit ist man doppelt gestraft, denn niemand sucht sich aus krank zu werden und der Bonus für die geleistete Arbeit der verbleibenden Wochen ist auch futsch. Vielleicht kann man hier noch eine gerechtere Lösung finden.
Wegen Corona musste vieles ausfallen. Teamabende, Weihnachtsfeier, Richtfest vom neuen Lager ... hier hätte ich mir gewünscht, dass das gesparte Budget an die Mitarbeiter ausgezahlt wird. Zum Beispiel in Form eines Gutscheins oder so. So wurde das bei Firmen von Freunden gemacht.
Ich arbeite mehr als 6 Jahre im Unternehmen, kann so schlecht also nicht sein. Wünschen würde ich mir, dass die Mitarbeiter bei guter Arbeit auch mal gelobt werden. Das fehlt leider, würde die Motivation jedoch sicher steigern.
Image, das ist so eine Sache. Ich finde immer, dass die Autos die Visitenkarte der Firma sind. Diese sehen leider echt übel aus. Aber das liegt nicht an der Geschäftsführung, sondern an den Mitarbeitern, die ihre Sachen nicht pflegen und denen es egal ist, ob mal wieder ne neue Beule ins Auto kommt. Echt traurig!
Ja ok, hier ist auch Luft nach oben. Die Arbeitszeitregelung ist recht steif, aber ich finde, dass sich das in den letzten Jahren gut entwickelt. Vielleicht hilft auch Corona, denn ich denke, dass dir Führung nun auch erleben durfte, dass auch Home Office super funktionieren kann.
Wenn man äußert, dass man Schulungsbedarf hat, wird einem das in der Regel auch ermöglicht. Ich kann da gar nicht meckern
Leider ist hier echt viel Luft nach oben. Aber es gibt jährliche Gehaltsanpassungen nach der Inflationsrate und wird auch oft gut nach oben angehoben. Auch hier gibt es echt schlechtere Firmen!
Jung und alt, sehr schön gemischt. Natürlich bilden sich da auch Gruppen oder Sympathien entscheiden. Ehrlich, ist das nicht in jeder Firma so?
Ich habe noch nicht erlebt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden als junge. Und wenn lag es an deren Verhalten.
Die Geschäftsführung ist vom alten Schlag und kommen mit manchen modernen Dingen nicht so gut zurecht. Aber sie arbeiten daran und ich finde sie lernen auch dazu. Sie müssen ihren Mitarbeitern noch ein wenig mehr zutrauen oder vertrauen und dann klappt das auch.
Ich frage mich, warum so viele Ex Kollegen wieder zurück kommen, wenn doch hier alles so schlecht ist?
Im Großen und Ganzen ok. Viel geht per Email, was zu Corona Zeiten aber ja auch sinnvoll ist. Aber die Büros der Führung sind immer offen, so dass man das Gespräch suchen kann.
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Ich finde meinen Job schon interessant. Ja, manche Dinge wiederholen sich täglich, das ist normal, Tagesgeschäft eben. Aber es gibt auch immer mal neue Dinge und neue Herausforderungen. Manche Leute scheinen die aber nicht zu sehen. Und auch da sollte man mal drüber nachdenken, ob das in anderen Firmen besser ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken für Ihre konstruktive Meinungsäußerung! An vielen Themen, die Sie kritisch angesprochen haben, wird bereits gearbeitet. Auch wir vermissen die ungezwungenen Treffen außerhalb der Arbeitszeiten im Rahmen von Teamabenden, Sommerfest, Weihnachtsfeier... hierfür wurde als kleines Trostpflaster ja die Corona-Prämie ausgeschüttet.
Wir freuen uns über Ihre tatkräftige Mitarbeit und wünschen weiterhin viel Freude bei uns!
Mit freundlichen Grüßen,
i.A. Annika Wernicke
Geburtstagsgutscheine gibt es jedes Jahr
Der ganze Rest. Nahezu alles.
Wenn ihr Mitarbeiter behalten möchtet, dann arbeitet an den Gehältern. Es gibt Menschen, die eine Wohnung zu finanzieren und ein Kind zu versorgen haben. Das wäre eventuell wichtiger als neue Immobilien zu kaufen. Die Mitarbeiter sind zu 95% unzufrieden! Es gibt kein Urlaubsgeld, viel zu wenig Weihnachtsgeld und zu wenig Urlaubstage! Die Arbeitgeber sind GEIZIG! Auch würde ihnen ein wenig Freundlichkeit nicht schaden.. außerdem sollte das Thema Homeoffice dringend überarbeitet werden!
Nahezu alle Mitarbeiter sind unzufrieden und unmotiviert. Man quält sich durch den Tag, bis die 8 Stunden erfüllt sind, die man absitzen muss.
„Da kannst du hin, wenn du nichts anderes findest.“ so würde ich es Freunden weiterempfehlen, wie es auch die meisten machen.
Überstunden muss man nahezu keine machen. Gleitzeit wird zur Verfügung gestellt, allerdings auch nur, wenn es die Teamleiter wollen. In letzter Zeit soll man keine machen und sein Zeitkonto auf +/- 0 halten. Das macht keinen Sinn.
Die unterstützen Weiterbildungen nicht. Du sollst dein Leben lang als Angestellter arbeiten für einen niedrigen Gehalt.
Man verdient deutlich weniger als in anderen Unternehmen und auch die Sozialleistungen sind schwach. Da muss gearbeitet werden! Sonst werden immer mehr Leute gehen!
Auf Verschwendung wird geachtet. Aber eher aus Geiz, als aus Umweltfreundlichkeit..
Es gibt immer mal den einen oder anderen, der aus der Reihe tanzt, aber im allgemeinen versteht man sich gut. Man reden den ganzen Tag über seine Unzufriedenheit.
Die Vorgesetzten sind leider meist nicht in der Lage, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.
Die billigen Büromöbel aus dem Ikea könnten durch etwas qualitativeres ersetzt werden. Vielleicht im neuen Gebäude..
In letzter Zeit haben sich die Teamleiter in diesem Bereich verbessert. Nach 3 Jahren wurde mir ein Mal im Gespräch gesagt, dass ich gut wäre. Besser als kein Mal.
Die Teamleitereinteilung ist zufriedenstellend. Frauen haben da auch Chancen.
Jeden Tag nahezu dasselbe. Routine. Langweilig.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Kritik; gerne möchten wir zu Ihrer Bewertung Stellung beziehen.
Bei uns muss sich niemand durch den Tag quälen - wenn denn das Gespräch gesucht wird und der Teamleiter weiß, dass die Aufgaben nicht erfüllend sind. Wir schreiben jede Stelle intern aus und bieten folglich allen Mitarbeitern die Möglichkeit eines Wechsels des Aufgabenbereiches an.
Über Unzufriedenheit reden ist gut - aber haben Sie auch mit den richtigen Leuten geredet, sprich Team- oder Gruppenleiter bis hin zur Geschäftsleitung angesprochen, deren Türen jederzeit offen stehen? Wir wissen, dass wir nicht jeden glücklich machen können. Aber wir nehmen Kritik ernst.
An den Gehältern wird bereits aktiv gearbeitet. So gab es im vergangenen Jahr wie auch in diesem Jahr eine unternehmensweite Gehaltserhöhung - trotz Pandemie-Zeiten! Auch an den freiwilligen Jahres-Sonderzahlungen wie der Anwesenheitsprämie, Gesundheitsbonus und Weihnachtsgeld haben wir fest gehalten.
Wir bieten Weiterbildungen über das firmeninterne Schulungs-System an und unterstützen darüber hinaus auch gezielte Weiterbildungen von Mitarbeitern in Bereichen, die auch für das Unternehmen von Relevanz sein können. Auch hier muss lediglich das Gespräch gesucht werden.
Wir bedauern, dass Sie uns mit solch einem schlechten Gefühl verlassen haben. Gerne hätten wir Ihre Sorgen in einem persönlichen Gespräch geklärt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen,
i.A. Annika Wernicke
abwechslungsreiche Aufgaben
Den Mitarbeiter wird stark und bewusst vermittelt eine günstige und schnell ersetzbare Arbeitskraft zu sein! Wertschätzung von Mitarbeitern ist hier fremd. Mitarbeiter werden zu Mehr- und Wochenendarbeit aufgefordert, können Ihre Gleitzeit hingegen nur sehr eingeschränkt nutzen. Im allgemeinen sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden und unmotiviert, da alle Abteilungen dauerhaft unterbesetzt sind und das Telefon ohne Pause klingelt. Anstatt diesen Zustand zu lösen wird ein großer Druck aufgebaut, durch Fristen die unmöglich einzuhalten sind. Abteilungen bestehen zum Teil aus Kollegen die kaum etwas können, da eine ordentliche Einarbeitung kaum möglich ist. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen...
Angestellte motivieren durch Wertschätzung und Vertrauen (nicht alles zwanghaft kontrollieren!!!!), besseres Gehalt z.B. für gute Leistung und diese auch anerkennen = ein Lob tut nicht weh!, mehr Urlaubstage.
Ganz wichtig: guter Umgang, einen schönen Feierabend oder Urlaub wünschen sollte eine Selbstverständlichkeit sein!!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
solch eine negative Bewertung zu lesen tut uns sehr weh - schließlich ist uns die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Schade, dass Sie das Gefühl haben, als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt zu werden. Wir versuchen, unsere Wertschätzung u.a. durch regelmäßige Aktivitäten wie Sommer- oder Weihnachtsfest, Teamabende oder auch Aktionen wie "Pizza für alle" zum Ausdruck zu bringen. Im allgemeinen begegnen sich unsere Mitarbeiter freundlich, gehen respektvoll miteinander um und helfen sich gegenseitig.
Kein Mitarbeiter wird zu Mehrarbeit aufgefordert. Wenn wir merken, dass uns das Tagesgeschäft überrennt, fragen wir unsere Mitarbeiter zu ihrer Bereitschaft, Mehrarbeit zu tätigen - hierzu ist keiner gezwungen!
Das Telefon ist aufgrund unseres Geschäftsfeldes, der Patientenversorgung und -betreuung, ein täglicher Begleiter und lässt sich nicht abstellen. Wir möchten für unsere Patienten stets erreichbar sein und ihnen eine gute Betreuung gewährleisten.
Unser Unternehmen ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen - dies führt automatisch zu einer Vielzahl an neuen Mitarbeitern, die noch nicht sicher in ihrem Arbeitsgebiet sind. Wir unterstützen diese neuen Kolleginnen und Kollegen bestmöglich mit einem strukturierten Einarbeitungsplan, damit sie den übrigen Kollegen schnellstens Entlastung bieten können. Uns ist bewusst, dass aufgrund unseres Wachstums noch einige Prozesse hinterher hinken und möchten Sie auffordern, im Rahmen unseres betriebsinternen Vorschlagswesens etwaige Probleme aktiv anzusprechen, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.
Nutzen Sie bitte die stets angebotene Möglichkeit und suchen Sie umgehend das Gespräch im Vertrauen mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Unzufriedenheit innerhalb des Teams ist nicht förderlich für ein angenehmes Arbeitsverhältnis. Wir stehen dem direkten Austausch und konstruktiver Kritik offen gegenüber - nur dann können wir Optimierungen in die Wege leiten. Bei wahrgenommenen Unstimmigkeiten freuen wir uns über den persönlichen Kontakt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Critical Care
Wie oben beschrieben, die gleichgestellten Mitarbeiter.
Es gibt jeden Freitag die sogenannte CC-Info, hier werden sämtliche Informationen um und über die Firma preisgegeben, somit sehr transparent.
Es werden immer noch an die Geburtstage gedacht, außer von der Teamleitung des Innendienstes. An diesen Tagen gibt es einen Gutschein (meistens direkt von der Geschäftsleitung übergeben).
Es gibt keinen Betriebsrat, dieser sollte schleunigst gebildet werden, einfach um der Geschäftsleitung ein wenig die Stirn bei falschen Entscheidungen bieten zu können und die Geschäftleitung bei Entscheidungen zu unterstützen.
Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter sollte trotz Stress und Zeitmangel richtig erfolgen, dies passiert nicht.
Es wird immer das Gefühl geben kontrolliert zu werden. Einige Mitarbeiter werden speziell ausgesucht und diese werden auf Haut und Nieren überprüft und regelmäßig zu Mitarbeitergesprächen eingeladen und kriegen dort Ultimaten gesetzt. Bei einigen Mitabeitern führt dies zu Unmut, bei anderen zu mehr Motivation - allerdings wird hier auch wieder nicht speziell auf den einzelnen Mitarbeiter individuell eingegangen.
Die Firma sollte aufhören die Mitarbeiter als austauschbar zu betrachten. Außerdem sollte hier die Vorsetzten besser gebildet sein, sowie besseres Personalverständnis zeigen.
Bessere Personalparkplätze, sowie eine bessere Belüftung/Heizung der Büro- und Lagerräume.
Im Innendienst ein wenig Musik (z. B. Radio) welche einfach leise im Hintergrund läuft.
Bei der Mitarbeiteranzahl in Kaltenkirchen kann man über eine kleine Kantine o.ä. nachdenken.
Am Anfang war es bestimmt eine vier, mit der Zeit ist es aber immer schlechter geworden.
Das Image ist mit den Jahren immer schlechter geworden. Es gibt kaum einen Mitarbeiter, der über die Firma positiv redet. Die meisten Mitarbeiter bleiben aufgrund der anderen Mitarbeiter in der Firma.
Die meisten Mitarbeiter fangen früh morgens an oder hören spät abends auf um einiges der Arbeit schon vorher zu schaffen, dies kann aber kaum im Rahmen der Gleitzeitregelung abgebummelt werden. In einigen Abteilungen werden aufgrund der unprofessionellen Vorstellung der Gruppen- und Teamleiter die Gleitzeit ausgesetzt. Bei anderen Abteilungen gibt es keinen Leitfaden wann und wie oft Mitarbeiter gleiten dürfen.
Kaum Chancen es sei denn man fährt die Ellenbogen aus, ist sehr geduldig und versteht sich gut mit den anderen Vorgesetzten.
Es wird mit den Jahren an einer Verbesserung gearbeitet, das Problem scheint erkannt worden zu sein, allerdings erst nach 20 Jahren Firmenbestand. Das Gehalt ist trotz der Verbesserung noch immer unterirdisch im Vergleich zu anderen Firmen.
Es wird mit den Jahren immer versucht papierloser zu Arbeiten, gelingt in einigen Punkten sehr gut. Zudem wurde vor Kurzem ein LKW angeschafft um die Außenstellen innerhalb einer Tour anliefern zu können, vorher wurde hier noch zwei-drei Mal die Woche gefahren. Es wird trotzdessen immer noch ein Mitarbeiter zum nächsten Discounter zum Einkaufen geschickt und dies mehrmals wöchentlich.
Hier genau das selbe wie bei dem Punkt "Kommunikation".
Es gibt kaum "ältere" Kollegen. Die wenigsten sind hier über 45 Jahre alt. Mit diesen wird aber ordentlich umgegangen.
Die direkten Vorgesetzten würden sich nie vor der Geschäftsleitung für einen Mitarbeiter einsetzen, denn hier gilt - seinen eigenen Arbeitsplatz retten. Zudem werden die Vorgesetzten zu wenig geschult, sie haben weder Personalführungserfahrung noch Betriebswirtschaftliche Erfahrungen - zu wenig qualifiziert, da hier immer aus den eigenen Reihen irgendwelche langjährigen und "guten" Mitarbeiter plötzlich zu Vorgesetzten ernannt werden.
Es sind Großraumbüros, in denen mit Glaswänden einzelne Büros eingebaut wurden, hier hat jeder seinen festen Arbeitsplatz. Allerdings wird hier an den Büromöbeln gespart - kein höhenverstellbare Tisch, alte Stühle in miserabler Qualität. Der Lärmpegel auf den einzelnen Etagen sind zu einigen Zeiten unausstehlich. Zudem gehört zu den Arbeitsbedingungen die Belüftung - was für eine Belüftung? Es gibt zwar in jedem Büro ein Fenster mit Außenjalousie, allerdings hilft dies auch nicht wenn draußen die Luft steht und sich die Innentemperatur mindestens auf 34 Grad Celsius aufheizt. Zudem fällt im Winter häufig die Heizung aus.
Zwischen den gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen sehr gut, alles was in der Hierarchie höher angesiedelt ist sieht es nicht allzu notwendig.
Grundsätzlich sieht man hier zwischen den Büroflächen und der Lager-, sowie der Technikfläche den Unterschied. In der Technik und dem Lager sind eher männliche Vorgesetzte. Der Innendienst besteht nur aus weiblichen Vorgesetzten.
Je nachdem wie man sich mit den Themen befasst, letzten Endes ist es ein sehr spannendes Thema.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr ausführliche Bewertung!
Ihre Kritik an manchen Bereichen des Unternehmens nehmen wir gerne ernst und werden versuchen, uns hier künftig zu verbessern.
Bitte seien Sie sich gewiss - bei uns wird niemand als austauschbar erachtet. Wie Sie selbst anführen, das Einarbeiten neuer Mitarbeiter kostet sehr viel Zeit und kommt mitunter im trubeligen Tagesgeschäft zu kurz. Allein das ist ein Grund, dass wir kein Interesse haben, viele schnelle Wechsel in unserer Belegschaft zu haben. Das Know-How, das wir anlernen, ist viel zu wichtig und bedeutsam für die tägliche Arbeit.
Jeder Mitarbeiter, der sich einbringt, hat Chance auf eine (Fach-)Karriere bei uns und wird gefördert, dazu müssen keine Ellenbogen ausgefahren werden. Wir rekrutieren gerade aus diesem Grund unsere Vorgesetzten auch gerne aus den eigenen Reihen und nicht von extern - um unseren Mitarbeitern Karrierechancen zu ermöglichen!
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bitten Sie, etwaigen Unmut im Arbeitsalltag nicht hinunter zu schlucken, sondern das Gespräch mit Vorgesetzten zu suchen, sei es ein Teamleiter oder die Geschäftsführung - die Türen stehen immer offen!
Mit freundlichen Grüßen,
i.A. Annika Wernicke
So verdient kununu Geld.