Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageVor einiger Zeit hätte ich hier noch "Kollegenzusammenhalt" geschrieben. Dieser zerbricht aber immer mehr, da viele Kollegen die Firma verlassen und eine Weltuntergangsstimmung herrscht.
Aktuell finde ich nur die Vertragsanpassung gut, die aus einem komplett veralteten nicht wettbewerbsfähigen Modell ein mehr oder weniger gangbares Modell gemacht hat.
Die vielen neuen Fellows die die letzten Monate dazu gekommen sind haben wieder eine neue Energie ins Unternehmen gebracht - das tut gut! Ich habe das Gefühl, dass sich wieder richtig viel bewegt und wir große Fortschritte machen. Natürlich ist das nicht für alle ganz einfach.
Flexibles Arbeitszeitmodell. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Tolle Kunden.
Guter Kollegenzusammenhalt, alles unter middlemanagement arbeitet zusammen
- Die Motivation etwas zu verändern. (auch wenn das noch nicht so ganz funktioniert)
- das flexible arbeiten
- manche Kolleg*innen
- die Möglichkeit international zu arbeiten
Die mittlerweile sehr miese und muffige Stimmung weniger, die vieles schlecht reden, sich aber nicht beruflich verändern wenn hier doch vieles so schlecht ist?!? Schlecht Laune hat einen Grund, redet darüber und findet gemeinsam eine Lösung. Nur meckern ist einfach unproduktiv und verändert nichts!
Das falsche Image, dass nach außen gebracht wird.
Keine flachen Hierarchien/Entscheidungswege.
Der Gewinn und Erfolg vom Management ist wichtiger als der Mitarbeiter.
Bestimmte Mitarbeiter in Führungspositionen, die schon länger auf Grund fehlender Kompetenz ersetzt werden müssten.
Die diversen Unternehmen die als Fellowmind zusammengekommen sind müssen noch besser integriert werden (Leute, Prozesse, und Tools). Daran wird zwar gearbeitet, aber es wäre schön, wenn wir das schneller abschließen könnten.
Einige Personen des Leadershipteams
Die Intransparenz des Leadershipteams
Die Ignoranz und Distanz den Mitarbeitern gegenüber
Das dass Ego und Position von Personen aus de Leadershipteam wichtiger ist als der Firmenerfolg
Unklare Ziele, teils Ahnungs/Perspektivlosigkeit des Managements
Faire Gehälter für alle (Marktüblich)
Dem Mitarbeiter zuhören und nicht aus einem Elfenbeinturm regieren
Mehr Transparenz beim Management. Es wirkt oft so, als ob die Personen nichts machen oder nur zu ihrem eigenen Vorteil handeln. Evtl. auch mal über die Besetzung nachdenken. Einem Leader müssen die Leute folgen WOLLEN, sonst ist es zum scheitern verurteilt.
Evtl. sich externe Hilfe holen für moderne Unternehmensführung und Kommunikation
Ich würde mir eine externe Beratungsfirma hinzuziehen, die mit mir das Unternehmen von Grund auf professionell aufbaut. Sämtliche Prozesse neu denkt und die Mitarbeitenden an den richtigen Stellen mitnimmt.
Darüber hinaus würde ich mich darum kümmern die interne Kommunikation transparenter zu gestalten und auch hier wieder die Mitarbeitenden durch Umfragen zu den Themen mit einbeziehen.
Eine HR Leitung einstellen, die mehr für den Mitarbeiter ist.
Die "Values" (people at heart, better together) die verkauft werden sollen aktiv angehen, damit man diese als Mitarbeiter auch wahrnimmt.
Geld in Weiterbildung investieren und Mitarbeiter Schulen.
Marktgerechte Löhne zahlen ohne etwas durch verpflichtende Boni zu drücken.
Möglichkeiten für Karrieren schaffen.
Gut durchdachte Prozesse einführen, um das Chaos im Unternehmen zu vermindern.
Projektakquise und Staffing überdenken
Es muss noch mehr in Weiterbildung und Karrireentwicklyng investiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Fellowmind Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Früher hätte ich gesagt: TOP! Jetzt ist so viel Bewegung in sämtlichen Abteilungen drin, sodass ich den Zusammenhalt nicht mehr so gut bewerten kann. Es gibt immer noch Menschen, die miteinander anstatt gegeneinander arbeiten wollen, aber diese werden weniger.
Kollegenzusammenhalt war früher das Steckenpferd der Firma. Mittlerweile gehen allerdings viele Kollegen wegen dem Management und/oder Gehalt und so langsam bricht alles auseinander. Jeder ist sich selbst der nächste.
Zum großen Teil sehr motivierte und engagierte Kollegen. Die Leute wollen wirklich etwas bewegen und das ist sehr motivierend
Auch hier: wow. Der Hammer, wie die Fellows zusammenhalten!
Sehr vorbildlich, jeder hilft jedem - einfach toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellowmind Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt liegt bei vielen Mitarbeitern deutlich unter dem Markt (zumindest mit denen ich gesprochen habe), vor allem bei langjährigeren Angestellten. (Vermutlich beim Management nicht.) Dies treuen Mitarbeiter werden scharmlos ausgenutzt. Faire Behandlung ist in m einen Augen was anderes. Meistens wird erst bei Kündigung eine angemessene Gehaltserhöhung angeboten, doch oft ist es dann schon zu spät. Sozialleistungen gibt es nur, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist. Freiwillige Unterstützung oder Zuschüsse gibt es nicht. Zumindest ist mir nichts bekannt.
Ok fürs Fixum, Variabler Anteil wird so definiert, dass dieser nicht erreicht werden kann. Vor allem Company Bonus wird seit 2 Jahren komplett gestrichen
Sicher ein Schmerzpunkt für viele, der aber in 2024 angegangen wird. Habt noch ein kleines bisschen Geduld.
Löhne unter dem Marktdurchschnitt.
Jahrelange Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Der Weg um an ein gutes Gehalt zu kommen, ist entweder mit der Kündigung zu drohen oder das Unternehmen zu verlassen.
Festgehalt wird durch diverse Zusatzvereinbarungen und "Boni" runter gedrückt.
Boni/Anpassungen werden teilweise von HR vergessen. Auf den "Kosten" bleibt ein Mitarbeit dann hängen.
Deutschlandticket/Jobrad wird angeboten (wissen aber nicht alle Mitarbeiter von).
Nicht marktgerecht, ungerecht verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung soll in der Freizeit oder auf Kosten des Mitarbeiters gemacht werden. Karriere ist für "normale Mitarbeiter" nicht möglich. Es sollte vor Jahren ein Konzept ausgearbeitet werden, welche Rollen/Positionen es gibt. Welche Skills benötigt werden. Und wie man sich dahin entwickeln kann.
Bis heute werden Positionen noch unter der Hand vergeben und nichts Unternommen um eventuell langjährige Mitarbeiter für diese Positionen vorzubereiten. Bzw. neue Positionen für solche Mitarbeiter zu schaffen.
Es sind 4h pro Woche für "Internes und Weiterbildung" angedacht. Meist benötigt man diese Zeit für interne Abstimmungen.
Weiterbildungsziele in der Zielvereinbarung laufen komplett in der Freizeit, da man der Firma dankbar sein darf, eine Weiterbildung im Form eines Kurses/Materials etc. zu erhalten.
Das könnte noch etwas klarer sein. Aber das kommt sicherlich auch wieder aus der Historie und, soweit ich weiß, gibt es auch viele Bemühungen in die Richtung. Es gibt momentan Soft Skill Schulungen die wirklich gut sind - das ist ein super Anfang.
Auch hier gilt: einfach kommunizieren! Kein Vorgesetzter würd eine Weiterbildung verweigern.
Je nach Jobrolle gibt es verschiedene Karrierewege und auch Weiterbildungen werden gefördert. Diese werden aber nach Notwendigkeit hinterfragt, wenn es sich um Mitarbeitende handelt die "Geld" einbringen.
