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CRM Partners 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Part of Fellowmind group and focus on:
> Employee first;
> Customer Engagement;
> Microsoft Dynamics;
> Customers with the right fit.
Bewertung lesen
Wachstum um jeden Preis, Fehlanzeige! Neue Kollegen fügen sich ausnahmslos gut in das Team ein. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Zudem werden Mitarbeitern viele Freiräume zur Selbstentfaltung eingeräumt, was sich wiederum positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Auf individuelle Belange wird, soweit es möglich ist, eingegangen. Somit ist es auch u.a. möglich, ein Sabbatical zu machen. Viele Dinge, die geboten werden, sind keineswegs selbstverständlich (besonders nicht in dieser Branche). Die Werte des Unternehmens stehen nicht irgendwo an der Wand, sondern ...
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Das Gesamtkonzept stimmt. Es gibt eine super Kultur im Unternehmen und man kommt gerne zur Arbeit. Die Mitarbeiter sind sehr aufgeschlossen und nehmen vor allem die neuen Kollegen gut an die Hand.
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gesamte Atmosphäre, Unterstützung auch aus dem Management, sehr gute Kommunikation mit und in allen Bereichen, Kursangebote zu Weiterbildungen
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Transparenz und Offenheit gegenüber Kritik. Man hat wirklich das Gefühl das die Kritik ankommt, verarbeitet, verstanden und umgesetzt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reisezeitregelung und sonst nichts.
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Es gab nichts schlechtes :)
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Ausgeprägte Desorganisation, völlige Unfähigkeit der Führungskräfte und Missachtung jeglicher Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden. Alle sind nur "Ressourcen" oder "Rechnungsempfänger"
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- Laptops haben zu alte Hardware/sind zu langsam
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I want more offices in Germany like in Köln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeitregelung vielleicht noch etwas Mitarbeiterfreundlicher gestalten. Wobei dies im Branchenschnitt immer noch top ist!
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Reisezeitregelung ändern und Überstundenregelung vereinfachen.
Sich auch gegenüber dem Kunden etwas mehr durchsetzen.
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Zulagen oder Kooperation mit Sportstätten wären super
In die Mitarbeiter investieren.
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Es wird immerzu an Verbesserungen gearbeitet. Also braucht es hier keine, die explizit erwähnt werden müssen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CRM Partners ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man fühlt sich sehr wohl bei der Arbeit. Die Mischung aus Arbeit und Spaß ist bemerkenswert.
5
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Für die Branche und Location sehr gelassen. Alles kann nix muss. Man muss aber damit leben, dass man in einem Großraumbüro sitzt. Es gibt aber eine menge Räume in die man sich aber auch mal zurückziehen kann.
5
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Sehr angenehme Arbeitstmosphäre mit vielen ambitionierten und engagierten Kollegen, die immer zwischendurch Zeit für einen kleinen Spaß finden
5
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Alle sind freundlich, nett und hilfsbereit. Das Arbeitsklima fördert ungemein den Spaß der täglichen Arbeiten.
5
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Brand new spacious Office; great Team spirit with after work activities and regular Company Events.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRM Partners ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Home Office helps in balancing
5
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Das einzige was es anzukreiden gibt sind die Überstundenregelung und Reisezeiten für Personen die nicht Autofahrer sind. Bei letzterem hält man sich sehr genau an die gesetzlichen Vorschriften. Überstunden musste ich an sich nie machen, auch nicht durch passiven Druck oder sowas (kennt man ja aus der Branche)
4
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Es gibt definierte Regeln zur Arbeitszeit und Überstünden. Die Modelle hier werden klar erläutert und sind angemessen, nicht perfekt.
4
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Es wird auf private Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Man kann sich seine Zeit sehr gut selbst einteilen.
4
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Abgesehen von Außnahmen, wie Projektabschlüße, absolut humane Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Zeiteinteilung
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt diverse Themen die Angeboten werden. Auch zu entsprechenden Events von Microsoft kann man hingehen. Auch hier gilt, Themen aufzeigen und Ansprechen.
5
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Karrieremodell vorhanden und persönliche Entwicklungspläne sind vorhanden, sowie Zeit für die Umsetzung freigestellt.
5
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Viele unterstützte Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Bevor ich gegangen bin gab es eine Art Karriere Model wo es nicht nur im direkt "Aufstieg" ging (also junior, senior, usw.) sondern auch um Wechsel in andere Berufsbezeichnungen. Bspw. vom Consultent zum Projektmanager.
5
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Jeder hat es selbst in der Hand, wie und wohin er sich entwickelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRM Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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