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CRM Partners 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offen, konstruktiv und freundlich.
Wachstum um jeden Preis, Fehlanzeige! Neue Kollegen fügen sich ausnahmslos gut in das Team ein. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Zudem werden Mitarbeitern viele Freiräume zur Selbstentfaltung eingeräumt, was sich wiederum positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Auf individuelle Belange wird, soweit es möglich ist, eingegangen. Somit ist es auch u.a. möglich, ein Sabbatical zu machen. Viele Dinge, die geboten werden, sind keineswegs selbstverständlich (besonders nicht in dieser Branche). Die Werte des Unternehmens stehen nicht irgendwo an der Wand, sondern ...
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Part of Fellowmind group and focus on:
> Employee first;
> Customer Engagement;
> Microsoft Dynamics;
> Customers with the right fit.
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Transparenz und Offenheit gegenüber Kritik. Man hat wirklich das Gefühl das die Kritik ankommt, verarbeitet, verstanden und umgesetzt wird.
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Transpirit und Offenheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reisezeitregelung und sonst nichts.
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Es gab nichts schlechtes :)
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Ausgeprägte Desorganisation, völlige Unfähigkeit der Führungskräfte und Missachtung jeglicher Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden. Alle sind nur "Ressourcen" oder "Rechnungsempfänger"
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- Laptops haben zu alte Hardware/sind zu langsam
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I want more offices in Germany like in Köln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Reisezeitregelung ändern und Überstundenregelung vereinfachen.
Sich auch gegenüber dem Kunden etwas mehr durchsetzen.
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Die Arbeitszeitregelung vielleicht noch etwas Mitarbeiterfreundlicher gestalten. Wobei dies im Branchenschnitt immer noch top ist!
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Zulagen oder Kooperation mit Sportstätten wären super
In die Mitarbeiter investieren.
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May be bigger Team with more Technical Leads.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CRM Partners ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier wird sehr stark auf Gleichberechtigung geachtet.
5
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Ich glaube mittlerweile arbeiten Menschen aus 6? 7? 8? unterschiedlichen Nationen hier. Ich hatte nie das Gefühl, dass irgendwer benachteiligt wird.
5
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Nahezu 50/50 Verteilung
5
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Equal opportunity is provided to all. Many international colleagues.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRM Partners ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie bei einem jungen aufstrebenden Unternehmen in der Beratungsbranche zu erwarten, steht hier die Work Live Balance nicht an erster Stelle.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier wird jeder Mitarbeiter/in gefördert.
5
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Bevor ich gegangen bin gab es eine Art Karriere Model wo es nicht nur im direkt "Aufstieg" ging (also junior, senior, usw.) sondern auch um Wechsel in andere Berufsbezeichnungen. Bspw. vom Consultent zum Projektmanager.
5
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Karrieremodell vorhanden und persönliche Entwicklungspläne sind vorhanden, sowie Zeit für die Umsetzung freigestellt.
5
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Es gibt diverse Themen die Angeboten werden. Auch zu entsprechenden Events von Microsoft kann man hingehen. Auch hier gilt, Themen aufzeigen und Ansprechen.
5
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Viele unterstützte Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
CRM-Spezialist4 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRM Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CRM Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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