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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
DiensthandyIch arbeite nun schon seit einiger Zeit bei dieser Agentur und bin überaus beeindruckt von der positiven Entwicklung, die das Unternehmen in den letzten Monaten durchgemacht hat.
- Büroräume
- Austattung
- Homeoffice
- Work-Life Balance
Ich habe das Unternehmen intern sowie extern als Sehr offen, kreativ, umweltbewusst, sozial und freundlich kennen gelernt. Ich hatte viel Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten sogar als Praktikantin. von den Arbeitsbedingungen und der Office Ausstattung war ich auch sehr angetan. Eine rundum positive Erfahrung für die ich sehr dankbar bin!
Während meiner Zeit bei Crolla Lowis durfte ich die Agentur auch aus interner Sicht als sehr offen, kreativ, innovativ und sozial kennenlernen. Besonders der Umgang unter den Kolleg:innen war toll, alle waren immer sehr hilfsbereit und haben neue Mitarbeiter:innen jederzeit herzlich aufgenommen.
nette Atmosphäre, motivierend und vielfältige Aufgaben.
- Kommunikation
- Perspektivlosigkeit
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
Kann ich einfach nur jedem empfehlen, bin sehr froh hier arbeiten zu können! Aktuell fällt mir nichts ein was gravierend schlecht ist.
Die Organisation und Koordination hatte manchmal ihre Schwächen.
Datenbank für Mitarbeiterqualifikationen
Wissen und Erfahrungen einzelner Mitarbeiter veröffentlichen.
Langzeitpraktikanten aktiver einbinden und nicht sich selbst überlassen. Mehr Kommunikation mit den Praktikanten. Arbeitszeiten lockern (vielleicht reichen auch für Semesterpraktikanten 6 Stunden täglich). Mehr Aktivität für Nachhaltigkeit.
Leute in leitenden Positionen könnten besser bezahlt werden. Öfters höre ich Beschwerden in privaten Gesprächen. Ich persönlich finde es OK. Könnte besser sein, aber man kann trotzdem gut damit leben.
Azubis sollten im Verlaufe ihrer Ausbildung in alle Bereiche reinschnuppern können und nicht in einem Team "kleben bleiben". Meiner Meinung nach ist es für eine einzelne Person schwer, gleichzeitig die Aufgabenfelder von Chef, CD und Ausbilder zu jonglieren, ohne dabei stellenweise Bereiche zu vernachlässigen. Mitunter musste man so lange auf Feedback warten, dass man seine Zeit schlichtweg sehr ineffizient genutzt hat. Auf lange Sicht wäre es vielleicht besser, hier durch eine zusätzliche verantwortliche Person Entlastung zu schaffen.
Mir fällt im Moment nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Crolla Lowis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So viel ältere Kolleg:innen gibt es gar nicht. Selbst die beiden Gründer sind noch in ihren 40ern und sind die beiden ältesten im Unternehmen. Ich wüsste aber nicht, warum hier jemand aufgrund des Alters nicht geschätzt werden sollte.
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen. Im Endeffekt wird hier aber auch jeder gleichberechtigt behandelt.
Die Geschäftsführung sind die älteren Mitarbeiter:innen
Immer noch ein Unternehmen mit hauptsächlich jungen Leuten, aber nicht so schlecht, wie es sein könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crolla Lowis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die angebotenen Sozialleistungen beinhalten eine betriebliche Altersvorsorge und eine starke Betonung auf die Balance zwischen Familienleben und Beruf. Allerdings bewegen sich die Gehälter eher im durchschnittlichen bis unterdurchschnittlichen Bereich. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung gab es kaum signifikante Gehaltssprünge.
Gehälter könnten definitiv besser sein. Es gibt außerdem schon recht lange keine transparente Gehaltsstruktur. Hier gibt es viel Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die individuelle Bemühung, sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln, ist essenziell, ansonsten passiert nichts. Seitens der Agentur fehlen jedoch Richtlinien, Zielsetzungen oder Kriterien, um sich gezielt weiterzubilden oder in eine bestimmte Richtung zu entwickeln. Dies wird besonders deutlich, da Mitarbeitergespräche gerne 1 1/2 bis 2 Jahre auf sich warten ließen.
Viele Mitarbeiter:innen sind mittlerweile schon länger im Unternehmen und haben sich teilweise vom Berufsanfänger zum Creative Director entwickelt. Es spornt mich an, dass dies möglich ist.
Dem Wunsch nach Weiterbildung, z. B. dem Besuch eines Kongresses oder eines Seminars, ist in meinem Fall bisher immer entsprochen worden.
Hier fehlt leider schon länger ein klares Konzept zu Aufstiegschancen und Belohnungen. Weiterbildungen finden auf Anfrage der Kolleg:innen statt und werden fast immer genehmigt.
Wünsche werden gehört, wahrgenommen und in die Tat umgesetzt
Hier liegen ein paar Schwächen, da es kein geordnetes Konzept gibt. Es wird aber daran gearbeitet
