Alle sind gleich... aber manche gleicher!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafeteria mit erstklassigem Essen
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Umwelt und Sozialbewusstsein
tolle Menschen, die dort arbeiten
Recycling an sich
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Fluktuation zeigt, dass man dringend Führungskräfte schulen muss. Denn ein Arbeitnehmer verlässt selten das Unternehmen oder seinen Arbeitsplatz, sondern seine Führungskraft.
CRONIMET tut viel für seine Mitarbeiter und möchte auf dem richtigen Weg bleiben, geht es aber oft falsch an. Es sollte mehr auf die Belange der "Basis" gehört werden, denn viele fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Wer ist gleicher? Da gibt es drei Kategorien:
1. die Händler
2. Personen mit besonderen Beziehungen oder Sympathien
3. jung, kann sich gut verkaufen und sagt genau das, was die obere Etage hören möchte.
"Gleicher" verdient mehr, hat ein tolles Ansehen und somit beste Karrieremöglichkeiten, erhält tolle Projekte und Aufgaben, kann sich verwirklichen und tun und lassen was er/sie möchte.
Ansonsten kommt die Arbeitsatmosphäre definitiv auf den Bereich, bzw. die Abteilung und die Führungskraft an. Es gibt sehr viele tolle Kollegen aber es herrscht auch viel Geläster hintenrum, Intrigen und Unehrlichkeit.
Die "wir haben uns alle lieb" Mentalität geht den Leuten sehr gegen den Strich. Im Gegensatz dazu wären offene und ehrliche Diskussionen und Kritikfähigkeit auf allen Ebenen angemessener und hilfreicher.
Kommunikation
Hat sich verbessert, jedoch weiterhin ausbaufähig. Man erfährt immer noch manche Dinge aus der Presse oder von Kollegen.
Der Flurfunk funktioniert grandios und man kann froh sein, dass es ihn gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, so wie ich das beurteilen kann, Abteilungsübergreifend schon schwieriger. Da werden absichtlich Wissenssilos gebildet und viele rücken sich einfach gerne ins Licht und machen andere schlecht.
Work-Life-Balance
Sie funktioniert toll und ist wirklich prima.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt seeehr wenige Führungskräfte, die den Titel wirklich verdient haben. Von Führungsqualitäten kann man kaum sprechen. Es geht viel über Sympathie.
Entweder kommt zu viel Lob, dass man es nicht ernst nehmen kann und sich wie ein Kleinkind fühlt oder es geht nach dem Motto: nicht kritisiert ist gelobt genug.
Führungskräfteschulungen sind dringend nötig!!!! und sollten fachlich Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
na ja, ab und zu schon... ist aber eher die Seltenheit. Wie der "Vorschreiber" schon erwähnt hat, arbeitet man sich nicht zu Tode (Ausnahmen bestätigen die Regel) Oft gibt es nichts mehr zu tun oder es interessiert niemanden, wann und wie und ob man seine Aufgaben erledigt. Das ist natürlich sehr demotivierend. Durch klare Strukturen , Ziele und bessere Führung, wären Kapazitäten viel besser zu nutzen. (Oder sogar Personal einzusparen).
Gleichberechtigung
siehe Überschrift
Umgang mit älteren Kollegen
Ü 50ger sieht man in keiner Projektgruppe
Ansonsten ist der Umgang gleichgestellt
Arbeitsbedingungen
ganz gut, dafür sorgt die Firma (wenn es das Budget erlaubt) Manchmal versteht man die Verteilung nicht so ganz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hat man sich groß auf die Fahne geschrieben und tut alles dafür es umzusetzen.
Das Geschäftsmodell an sich trägt dazu bei, aber auch in allen anderen Bereichen wird darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
ist man nur "gleich", dann wird am Gehalt gespart
Sozialleistungen hingegen sind für alle gleich und top
Image
Dank KSC ist die Firma bekannt. Das Image ist gut.
Karriere/Weiterbildung
ungerecht, siehe Überschrift