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Cronn 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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2024

6 von 40 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,7
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht-wertschätzender Bewerbungsprozess

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei cronn GmbH in Bonn als Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Gespräch nicht wertschätzend mir als Person gegenüber und dass ich mir Mühe gegeben habe mich zu bewerben.

Das Bewerbungsgespräch hat mit dem Satz begonnen "Wir haben sehr viele Bewerbungen erhalten und ich habe keine Zeit mit jedem ein zweites Gespräch zu führen, also wundern Sie sich nicht, wenn Sie keines erhalten."

Ich hatte zwei Gesprächspartner. Die eine Gesprächspartnerin war sehr freundlich und hat mir die Stelle gut beschrieben und war sehr interessiert an mir als Person. Die Fragen haben primär auf meine bisherigen Berufserfahrungen abgezielt.
Der zweite Gesprächspartner hat mir keine einzige Frage gestellt. Meinte am Anfang nur, dass er keine Lust auf viele Zweitgespräche hätte und hat mich am Ende nach meinem derzeitigen Gehalt gefragt. Nach meiner Antwort meinte er, dass ihm Preis/Leistung in einem Kandidaten wichtig ist und dass ich mich schlecht selbst einschätze. Wortwörtlich.
Ein Tipp an dieser Stelle: "Unser Budget für die Stelle ist niedriger angesetzt oder das passt nicht in unsere Gehaltsstruktur" sind freundlichere und passendere Antworten in einer solchen Situation. Kein Grund persönlich zu werden. Zumal ich mein tatsächliches Gehalt genannt habe.

Ich finde das extrem unfreundlich und ich hatte am Ende das Gefühl mich bei ihm zu entschuldigen, dass ich mich auf die Stelle beworben habe.

Die Rückmeldung muss wohl im Spam gelandet sein, denn ich habe sie nicht gelesen.
Danke. Nie wieder.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Cyriax, HR
Stefan CyriaxHR

Sehr geehrte/r Bewerber/-in,

erst einmal vielen Dank für Ihr Feedback, was wir gern nutzen, um uns stetig weiter zu entwickeln.

Es tut uns aufrichtig leid, wenn Sie subjektiv einen anderen Eindruck von dem Gespräch gewonnen haben, als dies sicherlich in unserer Absicht lag und wie es auch von der überwiegenden Zahl der Bewerber:innen wahrgenommen wird.

Ein unmittelbares Feedback zu einem geäußerten Gehaltswunsch, der von den anderen Kandidat:innen deutlich abweicht, ist aus unserer Sicht fair, hilfreich und für eine Verhandlung und ein mögliches Zusammenfinden beider Seiten letztlich auch nötig. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass dieses Thema frühzeitig in einem strukturierten Bewerbungsprozess angesprochen werden sollte. In einem solchen Falle wird von unserer Seite ja immer auch erläutert, wo die Diskrepanz liegt und warum dies im weiteren Prozess ein Problem darstellen kann. Es ist schade, dass sich in Ihrer Kritik dieser Aspekt leider nicht wiederfindet.
Wir haben jedoch verstanden, dass Sie die Erläuterung der Diskrepanz nicht als Feedback, sondern in Ihrer Wahrnehmung als negativ empfunden haben und werden diese Erkenntnis in unseren weiteren Prozessen berücksichtigen.
Noch einmal unseren herzlichen Dank für Ihr Feedback hierzu!

Bezüglich der nicht erhaltenen Mitteilung bitten wir Sie, Ihre E-Mail Eingänge des Spam-/Junk-Ordners zu überprüfen. Laut unserem HRM-System haben alle Bewerber:innen auf diese Vakanz eine abschließende Nachricht erhalten. Leider kann es ohne unser Zutun vorkommen, dass E-Mail Provider unsere aus dem HRM generierten Nachrichten als Spam/Junk-Mail beim Empfänger klassifizieren. Daher gehen wir davon aus, dass auch bei Ihnen so ein Fall gegeben ist. Sollte das der Fall sein, würden wir eine Überabeitung Ihrer Kritik sehr begrüßen.

Abschließend möchten wir Ihnen sehr gern anbieten, den Vorgang auch noch einmal persönlich mit Ihnen zu besprechen. Wir würden ungern Ihren persönlichen Bewerbungsprozess bei uns für Sie so negativ enden lassen und hoffen, in einem gemeinsamen Gespräch die ggf. vorhandenen Missverständnisse ausräumen zu können.
Gern können Sie die Ihnen bekannten Kontaktdaten nutzen, wir würden uns aufrichtig freuen, erneut mit Ihnen in ein Gespräch einzutreten.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Lächerliche Testmethoden. Herablassender Gespräch.

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei cronn GmbH in Bonn als Software beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist absurd, Berufseinsteiger nach JAVA-Arbeitsmethoden zu fragen. Vielleicht verwenden Sie eine bessere Testmethode für Absolventen. Wenn es nicht geklappt, senden Sie eine Absage und seien Sie nicht unhöflich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jobst Eßmeyer, Geschäftsführer
Jobst EßmeyerGeschäftsführer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns aufrichtig leid, dass Sie unser technisches Einstellungsgespräch als absurd und ungeeignet für Absolventen empfunden haben. In der Regel bekommen wir von unseren Bewerber:innen sehr gutes, fast begeistertes Feedback für ebendieses Gespräch – von erfahrenen genauso wie von weniger erfahrenen Bewerber:innen. Eine solch drastische Kritik überrascht uns deshalb. Wir wären gerne bereit in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen diese Kritik besser zu verstehen, um dafür zu sorgen, dass auch Bewerber:innen mit Ihrer Erwartung in Zukunft nicht von uns enttäuscht werden. Treten Sie gerne mit uns auf den bekannten Wegen in Kontakt.

Als Gründer und Geschäftsführer der cronn GmbH bin ich natürlich besonders unglücklich, dass Sie unsere Absage als unhöflich empfunden haben. Da diese Bewertung anonym ist, können wir sie nicht mit hundertprozentiger Sicherheit einem Interview zuordnen, um uns dafür persönlich zu entschuldigen. Es ist selbstverständlich unser Anspruch auch Absagen freundlich und sachlich zu kommunizieren.

Mit freundlichen Grüßen
Jobst Eßmeyer

Schnelle Reaktion, seltsames Telefoninterview

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei cronn GmbH in Bonn als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Fragen bzw. Aussagen des HRlers kamen mir im Nachhinein ein wenig komisch vor. Grundsätzlich vollkommen in Ordnung, wenn man kritisch nachfragt was Skills oder Fähigkeiten betrifft. Wenn diese aber ohne sie zu testen bereits als nicht ausreichend oder vorhanden eingeschätzt werden, ist dies doch recht fraglich. Schlussendlich war ich mir nicht einmal sicher, warum überhaupt ein Telefoninterview mit mir vereinbart wurde, wenn sich augenscheinlich schon ein Bild gemacht wurde.
Zudem wäre es schön gewesen etwas tiefer gehendes zu den Marketingansätzen zu erfahren. Dazu hätte der GF eventuell mehr Input geben können, der zum Termin leider verhindert war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Cyriax, HR
Stefan CyriaxHR

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Kritik an unserem Bewerbungsprozess. Wir begrüßen Kritik ausdrücklich, weil wir bemüht sind, stetig unsere Qualität zu steigern.

Es tut uns leid, wenn wir bei Ihnen den Eindruck erweckt haben, dass bereits vor dem Gespräch eine abschließende Beurteilung Ihrer Bewerbung vorgelegen haben soll.
Dies ist natürlich nicht der Fall und wäre auch ökonomisch für unser Unternehmen nicht sinnvoll, da wir immer einige Zeit in diese Gespräche investieren.

Auch bedauern wir sehr, dass die Ihnen im ersten, kurzen Telefoninterview mitgeteilten Informationen zu den mit der ausgeschriebenen Position verbundenen Tätigkeiten von Ihnen als nicht tiefgreifend genug empfunden wurden.

Wir bieten Ihnen daher gern an, ein Gespräch mit unserem – seinerzeit verhinderten - Geschäftsführer zu führen, um alle Ihre offenen Fragen zu beantworten.

Bitte nehmen Sie doch dazu auf den Ihnen bekannten Wegen Kontakt mit uns auf.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!

Mit besten Grüßen

Stefan Cyriax

Sehr professioneller Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe.

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei cronn GmbH in Bonn als IT Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Etablierung einer eigenen HR-Abteilung die auch die Organisation der Bewerbungen organisiert

Bewerbungsfragen

  • Kein typisches Assessment-Interview wie bei anderen großen Unternehmen, sonder ein Gespräch um sich gegenseitig kennenzulernen mit dem klaren Ziel, herauszufinden ob beide Parteien zueinander passen. Weder stressig noch sonst irgendwelche Fallen, ein Gespräch auf "Augenhöhe".
  • In dem Unternehmen interviewt der Firmengründer noch selber (meist mit einem Kollegen aus der Fachabteilung).
  • Klassische Fragen zum Lebenslauf (Gründe fürs Studium oder was haben Sie in diesem oder jenem Praktikum für Aufgaben durchgeführt) und jetzigen Job (z.B. Tätigkeitsfeld, Tools die man nutzt, welche Technologien, etc.). Kein Fun-fragen oder Fallen um jemand bloßzustellen bzw. künstlich zu stressen.
  • Es gibt aber auch Raum um dem Gegenüber selber nach seinem Werdegang und der Geschichte des Unternehmens zu fragen. Alles in allem präsentiert sich das Unternehmen sehr offen (soweit möglich), fair und ehrlich.
  • Anschließend gab es ein kurzes Rollenspiel um eine typische Elicitation mit einem Kunden zu simulieren. Nach dem Interview gab es ein paar Tage später telefonisch Feedback (vor Ort wäre auch möglich gewesen!) und schlussendlich haben wir beide uns entschieden, dass wir (noch) nicht zueinander passen. Aber auch hier kann ich nur wieder den sehr ehrlichen Umgang betonen! Insgesamt ist die Rolle des IT-Analysten definitiv mehr etwas für "Techniker" in diesem Unternehmen.
  • Auch wenn der ganze Bewerbungsprozess vor Ort und im Gespräch sehr gut war, so sehe ich noch Luft nach oben für die Organisation der ganze Bewerbungen, so wurde bspw. mein erstes Telefoninterview komplett vergessen und 1,5h später als geplant angerufen. Hier merkt man dann doch die sehr kleine Unternehmensstruktur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Cyriax, HR
Stefan CyriaxHR

Sehr geehrter Bewerber,
besten Dank für die offene Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Die cronn GmbH hat parallel zu Ihrem Kommentar reagiert und seit dem 01.07.2018 nunmehr eine HR Funktion geschaffen, die sich in Zukunft auch um Ihren Verbesserungsvorschlag kümmern wird. Wenn Sie noch Fragen, Kritik oder Anregungen haben, oder wieder erneut mit uns in Kontakt treten möchten, sprechen Sie mich einfach an. Ich stehe Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Stefan Cyriax

Unzureichender Auswahlprozess mit unfreundlicher Antwort

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei cronn GmbH in Bonn beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Cyriax, HR
Stefan CyriaxHR

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir verstehen Ihre Enttäuschung über unsere Absage.

Es ist aber schade, dass Sie uns aufgrund einer zügigen Reaktion, die vielleicht untypisch schnell ausfällt, einen unzureichenden Auswahlprozess unterstellen, ohne uns die Gelegenheit zu geben, die Gründe mit Ihnen individuell zu erörtern.
Uns wäre auch wichtig zu erfahren, was Sie an dem Prozess der schriftlichen Eingangsbestätigung und der schriftlichen und neutral formulierten Absage als unfreundliche Antwort empfunden haben. Wir sind in diesem Zusammenhang gern bereit, immer weiter dazu zu lernen und unseren ISO 9001 Prozess immer weiter zu verbessern.

Daher möchten wir Ihnen anbieten, doch auf den bekannten Wegen Kontakt zu uns aufzunehmen damit wir Ihnen die Entscheidung erläutern können und Sie vielleicht Ihre Einschätzung revidieren können.

Wir würden uns daher freuen, von Ihnen zu hören.

Beste Grüße

Stefan Cyriax

Gibt es einen schlimmeren Arbeitgeber in Deutschland?

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei cronn GmbH in Bonn als SOFTWARE-ENTWICKLER (M/W/D) beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Cyriax, HR
Stefan CyriaxHR

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir begrüßen Kritik ausdrücklich, weil wir bemüht sind, stetig unsere Qualität zu steigern. Natürlich haben wir auch Verständnis für Ihre Enttäuschung aufgrund der erhaltenen Absage.

Leider ist es für uns etwas schwierig, Ihre Bewertung im Detail nachzuvollziehen, da Sie uns nur als "Arbeitgeber" im Allgemeinen bewerten, obwohl wir mit Ihnen ja in keinerlei Arbeitsverhältnis eingetreten sind. Daher fehlt uns ein wenig der Hintergrund zu Ihrer Kritik.

Aus diesem Grunde würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre genauen Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch erörtern würden, zu dem wir Ihnen sehr gern zur Verfügung stehen.

Bitte nehmen Sie doch dazu auf den Ihnen bekannten Wegen Kontakt mit uns auf.

Wir freuens uns sehr, von Ihnen zu hören!

Mit besten Grüßen

Stefan Cyriax

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