6 von 40 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich fand das Gespräch nicht wertschätzend mir als Person gegenüber und dass ich mir Mühe gegeben habe mich zu bewerben.
Das Bewerbungsgespräch hat mit dem Satz begonnen "Wir haben sehr viele Bewerbungen erhalten und ich habe keine Zeit mit jedem ein zweites Gespräch zu führen, also wundern Sie sich nicht, wenn Sie keines erhalten."
Ich hatte zwei Gesprächspartner. Die eine Gesprächspartnerin war sehr freundlich und hat mir die Stelle gut beschrieben und war sehr interessiert an mir als Person. Die Fragen haben primär auf meine bisherigen Berufserfahrungen abgezielt.
Der zweite Gesprächspartner hat mir keine einzige Frage gestellt. Meinte am Anfang nur, dass er keine Lust auf viele Zweitgespräche hätte und hat mich am Ende nach meinem derzeitigen Gehalt gefragt. Nach meiner Antwort meinte er, dass ihm Preis/Leistung in einem Kandidaten wichtig ist und dass ich mich schlecht selbst einschätze. Wortwörtlich.
Ein Tipp an dieser Stelle: "Unser Budget für die Stelle ist niedriger angesetzt oder das passt nicht in unsere Gehaltsstruktur" sind freundlichere und passendere Antworten in einer solchen Situation. Kein Grund persönlich zu werden. Zumal ich mein tatsächliches Gehalt genannt habe.
Ich finde das extrem unfreundlich und ich hatte am Ende das Gefühl mich bei ihm zu entschuldigen, dass ich mich auf die Stelle beworben habe.
Die Rückmeldung muss wohl im Spam gelandet sein, denn ich habe sie nicht gelesen.
Danke. Nie wieder.
Es ist absurd, Berufseinsteiger nach JAVA-Arbeitsmethoden zu fragen. Vielleicht verwenden Sie eine bessere Testmethode für Absolventen. Wenn es nicht geklappt, senden Sie eine Absage und seien Sie nicht unhöflich.
Einige Fragen bzw. Aussagen des HRlers kamen mir im Nachhinein ein wenig komisch vor. Grundsätzlich vollkommen in Ordnung, wenn man kritisch nachfragt was Skills oder Fähigkeiten betrifft. Wenn diese aber ohne sie zu testen bereits als nicht ausreichend oder vorhanden eingeschätzt werden, ist dies doch recht fraglich. Schlussendlich war ich mir nicht einmal sicher, warum überhaupt ein Telefoninterview mit mir vereinbart wurde, wenn sich augenscheinlich schon ein Bild gemacht wurde.
Zudem wäre es schön gewesen etwas tiefer gehendes zu den Marketingansätzen zu erfahren. Dazu hätte der GF eventuell mehr Input geben können, der zum Termin leider verhindert war.
- Etablierung einer eigenen HR-Abteilung die auch die Organisation der Bewerbungen organisiert