Cronon 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um eine Bewertung zu verfassen.

Es tut uns leid, dass Du keine guten Erfahrung während Deiner Zeit bei uns sammeln konntest.
Gern bieten wir Dir an, Dich einmal mit uns zusammen zu setzen, um die einzelnen Punkte genauer zu beleuchten, damit wir deinen Frust besser nachvollziehen und intern auch besprechen können.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg bei Deinem beruflichen Weg!

Viele Grüße
Monika

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns eine so gute und ehrliche Bewertung zu hinterlassen. Das zeigt uns deutlich Deine Wertschätzung und ich bin mir sicher, dass sich auch Deine ehemaligen Kolleg:innen darüber freuen werden.

Gerne nehmen wir uns Deine Kritikpunkte zu Herzen und werden prüfen, wo wir besonders in puncto Kommunikation etwas besser machen können, sei es zwischen den Teams aber auch seitens des Managements.

Ansonsten bleibt mir nur zu sagen: vielen Dank für Deinen Weg mit uns und Dein Engagement, alles Gute im neuen Job und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Liebe:r Mitarbeitende,

erst einmal möchte ich mich für Dein ausführliches Feedback zu Deiner bisherigen Zeit bei der Cronon bedanken. Es ist nicht selbstverständlich, dass sich mit jedem der Punkte auf einer Bewertungsplattform so konstruktiv auseinander gesetzt wird. Das hilft uns sehr weiter, weil Du uns dadurch klar machst, an welchen Stellen Du Handlungsbedarf siehst.

Einige Deiner Schilderungen möchte ich gern aufgreifen, damit wir dem Sachverhalt nachgehen können:

Das Thema Karriere und Weiterbildung ist natürlich ein sehr individuelles Thema, weswegen es sich schlecht allgemein kommentieren lässt. Du hast aber absolut Recht damit, dass die Pandemie einen großen Einfluss auf die Art und Weise von Weiterbildungen hatte. Alle Mitarbeitenden mussten sich an das neue Format in online-Form umstellen - einigen gefiel das sehr gut, anderen sind Präsenzveranstaltungen lieber.
Wir sind stets bemüht die Bedürfnisse eines jeden Einzelnen zu berücksichtigen, allerdings war diesbezüglich unser Handlungsspielraum deutlich kleiner, als er außerhalb einer Pandemie gewesen wäre. Dementsprechend tut es uns natürlich auch leid, dass Du nicht den Raum zur Weiterbildung erhalten konntest, den Du Dir gewünscht hast.

Die Themen Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung möchte ich an dieser Stelle gern zusammenfassen. Zuallererst sind alle unsere IT-Mitarbeitenden keineswegs die “Mädchen für Alles”. Als Unternehmen in der IT-Branche wäre es vermessen, wenn wir so denken würden. In einigen Projekten sind die Aufgaben nicht klar abzugrenzen, weswegen es einer genauer Planung und Kommunikation der Verantwortungen bedarf, so wie Du es auch angesprochen hast. Das gelingt natürlich nicht immer.
Da diese Einschätzung und auch die bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen nicht von irgendwoher kommen können, möchte ich Dich bitten, Dich mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir dem nachgehen können. Hast Du dieses Problem vielleicht auch schon mit Deiner Führungskraft besprochen? Du erreichst mich gern mittwochs persönlich im Büro, andernfalls auch per Mail über roggem[at]strato.de.

Ein großes und auch wichtiges Thema ist die Kommunikation. Es freut uns, dass Du sowohl die Kommunikation innerhalb Deines Teams sowie die Arbeitsatmosphäre sehr positiv bewertet hast. Da werden sich sicher Deine Kolleg:innen genauso darüber freuen, wie wir.

Mir scheint es allerdings, als fühlst Du Dich nicht genug durch andere Maßnahmen informiert. Es gibt für Mitarbeitende zum Beispiel die Möglichkeit sich über das Intranet alle News zu holen und auch auf allgemeine Informationen zurückzugreifen, wie Organigramme, Zugänge zu internen Tools etc.. Darüber hinaus finden regelmäßig Mitarbeitendenversammlungen statt, um euch über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Sollte Deine Kritik eine “kleinere” Instanz betreffen, möchte ich Dich auch hier wiederholt darum bitten, Dich mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir prüfen können, woran es hakt.

Ich bedanke mich nochmals bei Dir für die Hilfe und den Mehrwert, die Deine Bewertung für uns darstellt und hoffe auf eine Kontaktaufnahme, damit wir die Dinge gemeinsam angehen können, die dich stören. :)

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Liebe:r Mitarbeitende,

vielen Dank für Dein super schönes und positives Feedback!

Ich freue mich, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und das hier auch postest. Deine Sterne spiegeln wider, was ich auch immer wieder erlebe: dass die Führungskräfte einem mit sehr viel Wertschätzung und Unterstützung begegnen, es nicht an vielfältigen Aufgaben mangelt und ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, denen es auch so geht : )

Insofern wünsche ich Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Cronon und bleib gesund! Schön, dass Du da bist! : )

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

„Nein, einfach nein“, das ist schon ein vernichtendes Fazit und es tut mir leid, dass Du unser Unternehmen mit so viel Frust und Ärger verlassen hast.

Ich kenne natürlich nicht die genauen Umstände, die zu Deinem Feedback geführt haben. Du beschreibst in Deiner Bewertung eine Unzufriedenheit mit der Führungsebene. Hier frage ich mich, ob wir über einen Konflikt mit Deiner direkten Führungskraft reden, oder es sich um Entscheidungen vom Vorstand oder sogar dem Management des Konzerns handelt?

Ich denke, wir haben viele Führungskräfte, die einen guten Job machen. Diese Erfahrung teile ich auch mit anderen Kolleg:innen, die das nicht nur in unseren internen Befragungen spiegeln, sondern auch hier auf kununu. Und das ist auch unser Anspruch an Führung, zu dem wir uns klar bekennen: Unsere Führungskräfte sollten auf Augenhöhe kommunizieren sowie respektvoll und wertschätzend agieren. Diese und weitere Werte vermitteln wir auch in den verbindlichen Führungskräfte-Trainings.

Allerdings sind unsere Führungskräfte eben auch Menschen und machen Fehler. Und überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Konflikten kommen. Sicher ist auch bei Cronon nicht alles perfekt. Aber Kritik kann und soll man anbringen.

Du hast auch geschrieben, dass Dir wertvolle Infos gefehlt haben. Wir versuchen alle Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle auf dem Laufenden zu halten. Das geht entweder bei den vertraulichen 1:1 Gesprächen mit der Führungskraft, im größeren Kreis bei Team- oder Daily-Stand-Up-Meetings oder in den regelmäßigen Mitarbeitendenversammlungen oder auch Versammlungen mit dem Betriebsrat. Auch wir aus der HR, besonders unsere Kolleg:innen aus dem Business Partner Team, sind dazu da, Meinungen oder Fragen zu den unterschiedlichsten Themen zu beantworten und bei Problemen zu unterstützen. Nicht zuletzt bespielen wir fleißig unser Intranet, in welchem täglich Neuigkeiten gepostet werden oder auch versäumte Mitarbeitendenversammlungen als Videoaufzeichnung nochmals abgespielt werden können.

Trotzdem bin ich Dir für Deine Bewertung hier auf kununu dankbar – auch wenn wir Dein Feedback gerne früher über interne Kanäle bekommen hätten. Vielleicht hätten wir dann helfen können?
Ich möchte die Gründe für Deinen Ärger gern besser verstehen und solltest Du noch über Deine Bewertung sprechen wollen, erreichst Du mich deshalb gern per E-Mail (roggem[at]strato.de), wenn Du möchtest natürlich vertraulich und anonym.

Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren Weg viel Gesundheit, Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Liebe:r Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Um zu zeigen, dass wir Deine Kritik durchaus ernst nehmen, möchte ich Dir hier gern ein paar Antworten liefern. Es würde allerdings den Rahmen sprengen auf alles einzugehen, deshalb möchte ich Dir zuerst anbieten, Dich sehr gern mit mir in Verbindung zu setzen. Es interessiert mich wirklich, was hier so massiv schief läuft und ich hoffe, dass ich vielleicht bei dem einen oder anderen Problem helfen kann. Deshalb zögere bitte nicht und melde Dich bei mir! Du kannst mich anchatten oder mir eine Mail schreiben an roggem[at]strato.de

Jetzt aber zu Deinen Anmerkungen: Du hast eingangs gleich geschrieben, dass Du keine Verbesserungsvorschläge mehr hast, weil sie sowieso ins Leere laufen. Schade, dass das Gefühl bei Dir aufkommt. Wir nehmen uns selbst ganz anders wahr und sind nicht nur offen sondern auch dankbar für neue Ideen und Innovationen. Wir glauben, dass wir nur ein erfolgreiches und agiles Unternehmen sein können, wenn wir stetig eine Verbesserung anstreben. Trotzdem kann es sein, dass wir uns hier besser einschätzen, als wir sind?! Deshalb werden wir diesen Punkt gern mitnehmen und zusammen mit Führungskräften besprechen, wie wir zukünftig damit umgehen wollen und diesen Prozess auch transparenter gestalten. Vielleicht wurden die Verbesserungsvorschläge durchaus gehört, aber die Gründe für deren Ablehnung nicht kommuniziert?

Das bringt mich zum nächsten Punkt: Kommunikation. Hier sind wir etwas ratlos, wie es zu dieser Bewertung kommt. Immerhin bieten wir

- monatlich unsere MA-Versammlung an;
- unser Vorstand berichtet regelmäßig in Mails über den Stand zum Thema Corona-Pandemie und der damit verbundenen HomeOffice-Regelung;
- tagesaktuell findest Du alle Updates und Infos im Intranet;
- Du hast grundsätzlich jederzeit die Möglichkeit mit Deiner Führungskraft, uns aus dem HR Bereich oder dem BR zu sprechen. Ein offizieller Termin ist auch das Daily StandUp;
- außerdem findet einmal im Monat ein Bereichs-StandUp statt, an dem auch die HR teilnimmt.

Sind es also nicht die Möglichkeiten mit uns in Kontakt zu treten, die Dich stören, sondern die Art der Kommunikation? Oder wusstest Du gar nicht, dass es all diese Möglichkeiten gibt? Denn dann müssen wir definitiv an unserer Transparenz arbeiten und alle Kommunikationskanäle noch präsenter gestalten. Bitte gib uns Feedback, was wir hier besser machen können!

Noch ein letzter Punkt: Abteilungen sind Land unter. Ja, wir kämpfen tatsächlich mit dem Problem passende Bewerber zu finden, die die leeren Stühle in euren Büros besetzen können. Das geht leider vielen IT-Unternehmen so, wir sind da keine Ausnahme. Aber auch hier kann ich versichern, dass wir dran sind und daran arbeiten die Stellenpositionen so zu schnüren, dass sie durch Vielfältigkeit und interessante Aufgaben bestechen. Wir freuen uns auch jederzeit über eine Empfehlung von Dir, falls Du jemanden in Deinem Freundes- oder Bekanntenkreis hast, der zu uns passen könnte : )

Ich hoffe, ich konnte Dir zumindest auf einige wenige Punkte antworten und Dir hier behilflich sein. Außerdem würde ich mich freuen, wenn wir alle weiteren offenen Punkte vielleicht bei einem (virtuellen) Kaffee besprechen wollen? Ich freue mich auf Deine Rückmeldung.

Viele Grüße aus Deinem HR Team
Monika

Lieber ehemalige Kollege (m/w/d),

es stimmt, dass wir gerade aktiv darum bemüht sind, unsere kununu Präsenz sowie andere Social Media Portale zu pflegen. Dazu gehört es die Anzahl der Bewertungen zu steigern. kununu selbst lebt nun einmal von Bewertungen und wie Du sehen kannst, ist die Zahl unserer Bewertungen nicht besonders hoch.

Um mehr Bewertungen und damit ein realistischeres Bild von uns als Arbeitgeber zu schaffen, haben wir damit begonnen, alle Mitarbeitende für dieses Thema zu sensibilisieren und sie darum gebeten, aktiv mitzuwirken. Zum Beispiel bieten wir mehrere Informationsveranstaltungen zur Bedeutung von Bewertungsplattformen wie kununu an und werten diese aus, um Verbesserungspotenzial für uns zu ermitteln. Das empfinden wir nicht als Anstiftung zu Fake-Bewertungen.
Wir wollen hier aktiv den Austausch untereinander fördern und erhoffen uns hier eine rege Beteiligung seitens aller Mitarbeitenden, um ein umfassendes Bild von uns als Arbeitgeber zu erhalten.
Wir stellen hier noch einmal ganz deutlich klar, dass es uns um Authentizität geht. Das bedeutet: Lob aber auch Kritik sind nicht nur willkommen sondern sogar gewünscht, sofern es konstruktiv dazu beiträgt, etwas zu verändern.

Das bringt mich zu Deiner Bewertung: nutze gerne die Möglichkeit Dich direkt mit mir (roggem@strato.de) über das, was schiefgelaufen ist, auszutauschen. Was hat Dich so verärgert? Womit warst Du unzufrieden? Wir möchten gern dazulernen und brauchen dafür ein differenziertes Feedback.

In jedem Fall wünschen wir Dir für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und Gesundheit.

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns eine super gute Bewertung zu hinterlassen.

Du vermittelst uns damit, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Danke dafür - wir wollen diesen auch in Zukunft beibehalten!

Weiterhin alles Gute, hab viel Freude und Spaß bei der Arbeit und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

Lieber ehemalige Kollege (m/w/d),

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns eine so gute Bewertung zu hinterlassen. Das zeigt uns deutlich Deine Wertschätzung und ich bin mir sicher, dass sich auch Deine ehemaligen Kollegen und Mitarbeiter darüber freuen werden.

Du warst besonders mit der Atmosphäre, der Arbeitskultur und den Aufgaben sehr zufrieden - das ist natürlich schön zu hören und wir geben uns auch viel Mühe, dass andere das ebenso erleben.

Natürlich bedanken wir uns auch für die vielen Sterne in den anderen Bereichen, aber hier wollen wir einmal nachhaken:
Gerade das Thema “Kommunikation” liegt uns sehr am Herzen und hier würden wir uns wünschen, dass Du uns detaillierter mitteilen könntest, was ausbaufähig ist? Meinst Du die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskraft oder unter den einzelnen Führungskräften selbst oder etwas ganz anderes?

Wir würden uns auch freuen, wenn Du uns konkrete Angaben machen könntest, was wir beim Thema “Gehalt und Sozialleistungen” besser machen können.

Welche Erfahrungen hast Du darüber hinaus mit Deinem Vorgesetzten gemacht und was hast Du vermisst, um uns auch hier die volle Bewertung geben zu können?

Wir sind für alle Verbesserungsvorschläge offen und wollen uns stetig verbessern, deshalb würde ich mich freuen, wenn Du Dich nochmal meldest, gern auch bei mir persönlich unter roggem[at]strato.de.

Ansonsten bleibt mir nur zu sagen: vielen Dank für Deinen Weg mit uns und Dein Engagement, alles Gute im neuen Job und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

Lieber ehemalige Kollege (m/w/d),

vielen Dank, dass Du uns ein Feedback gegeben hast.

Es tut mir sehr leid, dass Du so unzufrieden warst. Leider fällt es mir schwer anhand Deiner Angaben konkrete Verbesserungen abzuleiten, da Du uns nur wenig Hinweise lieferst. Du hast zum Beispiel angeregt, dass wir uns neu strukturieren sollen - woran genau hast Du dabei gedacht? Unsere Prozesse? Unsere Teams? Oder geht es um die Hierarchie-Ebenen?

Es wäre schön, wenn Du mir im Detail nochmal berichten könntest, was Dir negativ aufgefallen ist, um Dich besser zu verstehen. Du kannst Dich dazu gern auch direkt an mich über roggem[at]strato.de wenden.

Wir wünschen Dir auf jeden Fall für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team