167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamevents, Kollegialität auch über Hierarchien hinweg, Homeoffice und somit nicht am Bürostandort gebunden.
Branchenverzeichnis gutes Image, außerhalb kaum bekannt.
Grundsätzlich viele Möglichkeiten, das private nicht zu kurz kommen zu lassen. Derzeit jedoch mehr Aufträge als Personen, die diese abarbeiten können.
Mittelstand, hier ist Karriere begrenzt, jedoch sind die Stufen vom Junior zum Seniorberater und ein gutes Gehalt schnell durchlaufen.
Z.B. Jobrad aber auch Elektrofahrzeuge als Firmenwagen möglich
Regelmäßige Infos über Vorgesetzten und Geschäftsführung
Vielen Dank für Dein klasse Feedback. Lass uns gerne mal sprechen, was wir in Sachen Karrierestufen verbessern können. Würde mich über Deine Perspektive und Ideen freuen!
Einarbeitungsplan ist komplett isoliert. man hat nix mit anderen Kollegen zu tun.
Selbst in meinem ersten Projekt hatte ich nur mit anderen Beratern andere Firmen zu tun. So kann man sich ja nicht gut ins Team integrieren.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und bitte beim Vorstellungsgespräch damit beginnen.
Durch das Gehaltmodell haben die Kollegen kaum Zeit für einen, da jeder möglichst viel Fakturieren möchte. Zudem wird viel gelästert.
War top und wird viel für getan im Unternehmen
Man lernt nur in alten systemen. Karriere kann man hier zwar machen, aber zukunftsorientiert im anderen Unternehmen kann man mit dem wissen welches man dort bekommt wenig anfangen
Gehaltmodell ist eine Katastrophe. Urlaub ist Luxus und jede interne Arbeit/Weiterbildung merkt man negativ auf dem Konto
Es wird viel gelästert über alte Kollegen oder Kollegen die gerade nicht am Tisch sitzen. Ehrlichkeit steht auch nicht an erster Stelle. Negatives spricht sich blitzschnell durchs gesamte Unternehmen.
Super nett nach außen und für jeden Spaß zu haben. Nur die Entscheidungen am Ende sind sehr untranzparent und unehrlich. Am Ende ist es halt knallhartes Business egal wie nett man vorher zu einem war. Es wird Immer zu gunsten es Unternehmen gehandelt und da wird keine Rücksicht genommen. Notfalls wird man auch angelogen.
Man bekommt top Ausrüstung und im Büro ist auch high end Ausrüstung.
Für Informationen muss man kämpfen. Man ist selbst immer der letzte der von irgendwelche Entscheidungen die einen selbst stark betreffen erfährt. Hab teilweise sogar Informationen von anderen Beratern, die nix mit der cronos zu tun haben Infos erfragen müssen, weil es bei der cronos keiner macht wenn man nicht ständig hinterher rennt.
Im Vorstellungsgespräch ist von s4hana und c4hana die Rede. Im Unternehmen erzählt dir dann jeder, dass die Kunden technisch in der Energie Branche unterentwickelt sind und man mit uralten Systemen arbeitet und mit Glück Mal in ein Projekt mit den modernsten Technologien kommt.
Zudem sehr langweiliges erstes Projekt was überhaupt nix mit meiner einarbeitung zu tun hatte. Meine Aufgabe hätte sogar ein Kind aus der Grundschule erledigen können.
Hallo und zuerst einmal vielen Dank für Dein umfassendes Feedback! Gerne möchte ich hierzu mehr erfahren, um die dargestellten Kritikpunkte direkt angehen zu können.
Ein Einarbeitungsplan muss transparent und gemeinsam abgestimmt werden. Und Teamwork spielt in unseren Projekten eine wichtige Rolle. Wenn das in Deinem Fall nicht funktioniert hat, lass uns hierzu sprechen: Feedback ist uns sehr wichtig und nur mit Feedback kann man besser werden.
Auf Basis dessen werden wir zum Jahreswechsel bspw. Gehaltsmodelle und auch die Berücksichtigung von Weiterbildung grundlegend anpassen. Aber dazu gerne mehr im direkten Austausch. Ich würde mich freuen, von Dir zu hören und wenn wir die Punkte gemeinsam besprechen können.
Grundsätzlich kollegialer Umgang, Vorgesetzte gut erreichbar, Einarbeitung/Einstieg wird sehr komfortable und ohne unnötigen Druck gestaltet, wer sich hier reinhängt kann viel lernen
Gehaltsmodell und Gehaltshöhe allgemein.
Firmenwagenbedingungen zu unflexible und insgesamt finanziell belastend.
Flaschenhälse in manchen Bereichen, in denen das Wissen durch eine Person vertreten wird.
Höhere Wertschätzung der eigenen IT Fachkräfte durch Anpassung des Gehaltsmodells und -höhe. Eines der wichtigsten Kriterien für Loyalität ist das Gehalt, insbesondere in finanziell schwierigen Zeiten.
kollegialer Umgang von Junior bis Geschäftsführung, coole Team-Events, flache Hierachien
Das Modell mit variablen Gehaltsanteil hat mehr Nach- als Vorteile und ist nicht zeitgemäß. Überschüssige Faktura-Stunden werden zu einem zu niedrigen Stundensatz vergütet. Urlaub als Luxus, da keine Faktura in dieser Zeit und bei nicht Erreichen der Faktura-Quote erfolgen Gehaltsnachteile.
Aktuell entsprechend der Steuererleichterung gibt es viele Hybrid-Fahrzeuge die nie aufgeladen werden und somit nur mit dem Verbrenner Motor fahren. Wer umweltfreundlicher fahren möchte, muss die Mehrkosten netto aus der eigenen Tasche bezahlen.
Eine Unternehmensberatung bei der es nicht notwendig ist, jede Woche 60+ Stunden zu arbeiten. Auch die Arbeitszeiten sind flexibel. Und Familie und Gesundheit hat hier Vorrang vor die Arbeit.
Man wird hier aktiv nach eigenen Wünschen gefördert.
Auch wenn man in verschiedenen Projekten eingesetzt wird, hält das Team super zusammen. Auch teamübergreifend versteht man sich sehr gut.
Die Kommuniktation im Team ist super. Aber auch von der Geschäftsführung wird man stehts auf dem Laufenden gehalten. Außerdem findet man im Intranet auch alle Informationen, die man benötigt.
Dies ist natürlich immer abhängig vom Projekt und dem Kunden, wo man eingesetzt wird. Prinzipiell sind es aber schon interessante Aufgaben. Wenn es die Marktlage zulässt, kann man sich auch aussuchen, wo man eingesetzt werden soll.
Extrem freundlicher Umgang miteinander, viele Annehmlichkeiten und super Unternehmenskultur.
Das Unternehmen verfolgt konsequent eine "Family-First" Strategie, so dass es einem unwahrscheinlich leicht gemacht wird, Arbeit und Leben eigenverantwortlich zu balancen.
Bewertung bezieht sich auf mein Team, da ist der Zusammenhalt total super.
Viele Führungskräfte sind schon sehr lange im Unternehmen (nicht selten 10 Jahre+), was ein sehr gutes Zeichen ist. Auf Ideen und Anregungen wird hier immer mit offenen Ohren reagiert.
Extrem flexibel und zuvorkommend was die Arbeitsausstattung anbelangt.
Die interne Kommunikation ist an sich super. Einen Stern ziehe ich nur deshalb ab, weil aus den vorhandenen Kommunikationstools (Teams, SharePoint, etc.) noch nicht ganz das Optimum herausgeholt wird.
Wie in jedem Consulting Job sind auch hier die Aufgaben sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
Die Kommunikation im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität
Engere Betreuung, gerade am Anfang
Das lockere Zusammensein und die vielen Vorteile. Es motiviert einen immer wieder aufs neue und man freut sich auch die Kollege zu sehen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Durch das Einarbeitungsprogramm und die Teamevents lernt man schnell sehr viel über die Firmengeschichte. Das Image der Firma als hartarbeitende mittelständische Unternehmen ist sehr positiv. Von den Kollegen hört man immer mal wieder lustige Beratergeschichten.
In meiner kurzen Zeit bei der Firma habe ich schon zwei Fortbildungen für Salesforce erarbeitet. Hierbei werden auch keine Kosten oder Mühen gescheut. Ein Mentor beobachtet den Fortschritt und hilft bei Problemen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.
Durch das Einarbeitungsprogramm beim Start des Angestelltenverhältnis lernen sich die neuen Angestellten sehr gut kennen.
Es gibt auch sehr viele ältere Kollegen, die auch schon seit Jahrzehnten angestellt sind. Diese sind auch jung geblieben und sorgen für einen spaßigen Wissensaustausch.
Es wird schnell deutlich, dass der Vorgesetzt weiß wie er mit den verschiedenen Arbeitstypen um gehen muss und diese zusammen vereinen kann. Auch achten diese auf private Events wie Geburtstag oder Hochzeit und lassen dafür auch Geschenke kommen.
Arbeitsplätze sind sehr komfortabel und geräumig , jeder kann sich einen elektronisch verstellbaren Tisch buchen. Die Sitze sind ergonomisch und die gesamte Optik mach einen sehr professionellen Eindruck.
Im Team und untereinander herrscht eine sehr offene Kommunikation. Stetiger Austausch über aktuelle Vorgehen sind vorhanden und werden auch selber angesetzt.
Die Flache Hierarchie und der offene Umgang miteinander lässt einem sehr viel Gestaltungsraum. Es werden Konzepte ausgearbeitet, vorgestellt und konstruktiv diskutiert. Generell sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
Das fordernde und fördernde Ambiente und den Kollegenzusammenhalt
Weitermachen wie bisher :)
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Kann nichts negatives dazu sagen
Ist halt Beratung
Es wird stets nach Zertifizierungen gesucht die man machen kann. Kosten werden natürlich übernommen.
Durch erfüllte Jahresziele weiter steigerbar und aufwandsbasiert
Durch das Home-Office wird viel eingespart, ansonsten Bahn fahren oder z.B. E-Autos als Dienstwagen
Top Team, sowohl im Projekt als auch auf Firmenevent
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und ihrem Standing in der Firma oft gefragt und geschätzt
Fordernd, Fair und Kollegial
Top Hardware und nen schönes Büro in Münster, wenn man mal vor Ort ist.
Immer auf Augenhöhe und freundlich
Wir haben zwar wenige Frauen, die haben aber meines Erachtens nach keine Nachteile im Vergleich zu uns Männern :)
Durch die Projekteinsätze sieht man viele unterschiedliche Bereiche und kann überall etwas mitnehmen
selbstständiges Arbeiten, sehr guter Umgang mit und unter den Kollegen, gutes Onboarding Programm. Sehr gutes Gehalt für Werkstudenten.
Meetings verbindlicher gestalten.
Eine Überarbeitung des Gehaltsmodells wäre sinnvoll, andere Beratungsunternehmen machen hier mehr richtig.
Man genießt das Vertrauen des Vorgesetzten, dass man seine Arbeit zu erledigen weiß, daher ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm
cronos ist seit 2020 SAP Diamant Initiative Partner Energy.
Am Ende ist es ein Job in der Beratung und niemand wird einen davon Abhalten, mehr zu Arbeiten.
Als Teil der Grundausbildung schließt man ein SAP ISU Zertifikat ab. Danach muss man sich mit seinem Vorgesetzten über mögliche Zertifikate austauschen, Proaktivität ist hier von Vorteil.
Viele langjährige Jubiläen
Bei Smartphone die Wahl zwischen iOS und Android Smartphone der aktuellen Generation, Tausch alle zwei Jahre möglich.
Beim Laptop gibt es aktuelle Hardware, hier Wahl zwischen Windows und MacOS. Tausch alle zwei bzw. drei Jahre möglich.
Leider keine Funkmaus wie z.B. die Logitech MX Master/Anywhere 3 oder Headset in der Erstausstattung dabei, dafür kann man in Rücksprache mit dem Vorgesetzten Amazon nutzen.
In der Erstausstattung dabei sind jedoch Goodies im cronos-Branding, etwa ein Notebook oder ein Hoodie.
Man arbeitet in einer Beratung, welche ihren Ursprung in der Energiedienstleistungsberatung und SAP ISU hat. Gehälter liegen im oder etwas oberhalb dieses Branchenschnitts, im SAP Beratungsvergleich aber wohl etwas unterhalb.
Das Gehaltsmodell fokussiert sich sehr stark auf die Faktura der Mitarbeiter, Incentives zur Fort-/Weiterbildung gibt es nur in Rücksprache mit dem eigenen Vorgesetzten.
Dieser Punkt steht und fällt mit den Projekteinsätzen
So verdient kununu Geld.