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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cronos Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Betriebsklima. Alle sind freundlich und agieren auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige JF mit der Führungskraft, Teammeetings, fachliche Chatgruppen zum Austausch, unternehmensweite Events usw.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Sowohl teamübergreifend in Projekten als auch in der Zusammenarbeit zwischen den Projekteinheiten und dem "Innendienst".
Ich weiß zum Teil gar nicht, welchem Team die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen organisatorisch zugeordnet sind. Für mich ein absolut positives Zeichen und zeigt, dass wir alle als cronos auftreten und handeln. Ich hatte von Anfang an das Gefühl schon ewig dabei zu sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Einteilung der eigenen Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. In der Praxis natürlich durch Regeltermine, Workshops und Vor-Ort-Termine nicht komplett frei in der Gestaltung, aber das sollte jedem bewusst sein, der in der Branche arbeitet oder starten möchte. Bislang konnte ich Berufliches und Privates super aufeinander abstimmen.
An dieser Stelle möchte ich noch erwähnen, dass die Reisetätigkeiten und die Vor-Ort-Einsätze wohldosiert sind. Für mich total positiv und ein gutes Verhältnis zwischen Home Office und Kundenterminen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Führungskräfte kommen aus der Branche und kennen das tägliche Geschäft und die damit verbundenen Herausforderungen. Sie stehen immer Rat und Tat zur Seite, holen sich aber auch gerne mal eine Meinung ab.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte mit tollen Teamkolleginnen und -kollegen, die fachlich und technisch tief in den Themen stecken und dabei hilfsbereit sind.

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