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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cronos Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Im Team herrscht ein respektvoller Umgang, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang fair.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist überwiegend klar und transparent. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben und man hat das Gefühl, gut eingebunden zu sein. Bei Fragen oder Anliegen bekommt man in der Regel schnell eine Rückmeldung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist gut. Kollegen helfen sich gegenseitig und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, vor allem durch die Möglichkeit zum Homeoffice. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag flexibel gestalten und besser mit dem Privatleben vereinbaren. Die gewonnene Zeit durch den Wegfall des Arbeitswegs ist ein großer Pluspunkt. Insgesamt sorgt das für eine spürbare Entlastung und mehr Zufriedenheit im Alltag.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich größtenteils professionell und sind bei Fragen oder Problemen ansprechbar. Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar, könnten aber manchmal transparenter kommuniziert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, insbesondere durch die Projektarbeit bei unterschiedlichen Kunden. Dadurch erhält man Einblicke in verschiedene Bereiche und sammelt vielfältige Erfahrungen. Die wechselnden Anforderungen sorgen dafür, dass es selten monoton wird und man sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kann.

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