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cronos Unternehmensberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Outside-the-box Denken ist für die IT-Branche wichtiger denn je. Angetrieben von der Innovationskraft und Kreativität junger Menschen schreitet die Digitalisierung immer schneller voran und bringt neue Technologien, aber auch Anforderungen, mit sich. Neue Denk- und Arbeitsweisen, die jungen Mitarbeitern mehr Freiraum und Projektverantwortung geben, sind unser Credo.

Das umfangreiche Onboarding Programm der cronos bietet den jungen Entwickler/innen und Berater/innen einen optimalen Berufseinstieg und schickt die neuen cronologen zunächst für eine Woche nach z.B. Mallorca oder Wien für einen Crash-Kurs und Teambildung. Danach startet das Training on the job mit persönlicher Betreuung durch Mentoren/innen und einem individuellen Einarbeitungsplan. Mehr zu deinem spannenden Karrierestart mit vielfältigen Aufgaben bei cronos im Rahmen des Ramp-ups erfährst du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Dynamik, Innovationskraft und Start-Up Klima haben wir uns bei cronos erhalten, nur die Räumlichkeiten im dock14 am Hafen sind wesentlich großzügiger und einladender als in der Gründer-Garage 1991 in Senden. Als marktführendes Beratungsunternehmen für die Versorgungsbranche mit über 300 Mitarbeitern berät cronos mittlerweile von fünf Standorten in Deutschland und Österreich aus.

Im Mittelpunkt steht dabei die Digitalisierung von Prozessen und Erschließung neuer Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich die cronologen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.

Die cronos hat in über 1.000 Projekten zahlreiche namhafte Unternehmen, z. B. DB Systems GmbH, E-ON AG, RWE Systems AG, zufrieden gestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere ist kein Zufall, sondern planbar. Mit unserem Jobmodell hast du dein Ziel fest im Blick, aber erhältst dir die Flexibilität auf dem Weg dorthin. Denn unsere Mitarbeiter entscheiden sich nach ihren Interessen und Fähigkeiten, welchen Weg sie einschlagen. Egal, ob sie tiefer in die Expertise eintauchen möchten oder ob sie stark in der Übernahme personeller Verantwortung sind.

Natürlich unterstützen wir dich von Anfang an in deiner Karriereplanung entsprechend deiner Geschwindigkeit: Durch gezielte und einvernehmliche Erweiterungen Ihrer Aufgaben verhelfen wir dir bei geeigneter Fähigkeit schneller zu mehr Entscheidungsbefugnissen. Für die Vermittlung von Wissen bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungen, externe und interne Workshops und Seminare an.

Der individuelle Entwicklungspfad vom Juniorberater über den Berater zum Seniorberater läuft idealer Weise auf die Weiterentwicklung eines Fachexperten/Spezialisten, Projektleiters oder -managers, Vertriebsmitarbeiters oder einer Führungskraft hinaus.

Unser Jobmodell bietet den nötigen Rahmen für deine erfolgreiche, persönliche Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was cronos Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt

Welcome Package

Vom ersten Tag an bekommst du von uns die notwendige Unterstützung, um bei cronos erfolgreich zu sein. An deinem ersten Arbeitstag wartet deine cronologen Starter Box bereits auf dich. Des Weiteren erwarten dich innerhalb der Einarbeitungszeit verschiedene Schulungen, in denen du umfassend in die technischen Grundlagen der cronos-Beratung eingeführt wirst. Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und unterstützen dich regelmäßig, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern.
In einem Feedback-Gespräch nach den ersten drei Monaten, bei Ablauf der Probezeit und in jährlichen Mitarbeitergesprächen erörtern wir gemeinsam, wo du stehst und wie du noch weiter kommen kannst.

Mitarbeiterevents

Mehrmals im Jahr organisieren die Kollegen kollektive Veranstaltungen unterschiedlicher Art, die wir mit einem festgelegten Budget fördern. Jedes Jahr stellt cronos 200 Euro pro Mitarbeiter für Events zur Verfügung. Ob ein Segeltrip am Wochenende, Radtour auf Mallorca oder das jährliche Skilaufen - durch Mitarbeiterevents stärken wir den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und fördern ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeiten.

Elternzeit

Die ersten unterstützenden Maßnahmen bieten wir bereits vor der Familienphase, indem wir die werdenden Eltern umfassend über ihre Rechte und Pflichten zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit informieren. Wie genau Elternzeit und Wiedereinstieg gestaltet werden können, dazu beraten wir dich ganz individuell.

Um den Anschluss zu keiner Zeit zu verlieren, bleiben wir mit unseren Mitarbeitern stets in Kontakt. Diese Verbindung erleichtert wesentlich den Wiedereinstieg und die Integration in den Betrieb. Denn nach der Elternzeit hast du Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Ausgewählte Entwicklungsmaßnahmen zur Auffrischung und Förderung begleiten dich zurück auf deinen beruflichen Erfolgsweg.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir digitalisieren Prozesse und erschließen neue Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich unsere cronologen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.

„Wir sind ein Team mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen IT-Spezialisten, die gefragte Ratgeber in der Branche sind“, so Marcus Krüger, Geschäftsführer bei cronos. Dementsprechend engagiert sich cronos auch an den Universitäten und in der Tech-Szene, u.a. auch als Sponsor und Juror für den jährlichen Hackathon #MSHACK (digital hub MünsterLAND), sowie als Mitglied des WINet und ERCIS Advisory Board.

„Neben zahlreichen Benefits und lockerem Arbeitsumfeld, bieten wir jungen Beratern und Entwicklern spannende und begehrte Arbeitsplätze und die Möglichkeit ihre eigenen Ideen in innovativen Projekten umzusetzen.“, berichtet Marcus Krüger stolz. Und das zahlt sich aus, denn nicht umsonst wurde das Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge als ,Bester Berater’ national ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Standorte

Wir sind immer da, wo Sie uns brauchen. Sie finden uns neben Münster auch in Hamburg, München, Walldorf und Wien.

Standorte Inland

Hauptsitz:
cronos Unternehmensberatung GmbH
Am Mittelhafen 14
D-48155 Münster

T: +49 251 39966-0
F:
+49 251 39966-999
E: cronos@cronos.de

In Google Maps anzeigen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Netter Umgang auch mit jungen oder älteren Kollegen, Team- und Mitarbeiterevents, mittlerweile gute Firmenwagenregelung
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superspannende, zukunftsorientierte Themen,
stets pragmatische orientierte konstruktive Umstzungen
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Die hohe Flexibilität und das Vertrauen, welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
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Es gibt auch eigenes cronologen-Feedbackportal.
- Vorgesetzten
- Teamevent
- Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Firmenwagen sollte nicht als Gehaltserhöhung angesehen werden
Mehr Beteiligung am Unternehmenserfolg
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so richtig schlecht finde ich nichts, siehe nur Verbesserungsvorschläge
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Work-Life-Balance, Absprachen wurden im konkreten Fall nicht eingehalten
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Gehaltsmodel
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Die cronos ist ein ganz normales Beratungsunternehmen - das heißt aber in diesem Sinne, dass an ein geregeltes Familien- bzw. Privatleben nicht immer zu denken ist. Das ist eben nicht für jeden was. Was mir auch noch ein wenig übel aufgestoßen ist, dass einige "Kollegen" sehr auf die eigene Fakturierung geschaut haben und bei projektbezogenen Fragen zuerst eine Projektnummer zum Fakturieren der Zeit haben wollten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überstunden werden bezahlt, jedoch zu einem sehr geringen Satz (ein geringfügiger Nebenjob wäre ertragreicher)
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Klarere Linie im Gehaltsmodell (Einheitlich oder nur Performance abhängig)
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- Das Firmenwagenmodell
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Faire Vergütung
Weiterbildung nicht pönalisieren, sondern finanziell fördern
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Gehaltsmodell überdenken, Absprachen einhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Man ist ein Team
5
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Sehr gut :). Sowohl während der Arbeitszeit als auch in den Kick-Offs, Teamevents etc.
5
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Kollegen halten zusammen auch privat
Stärker als in vielen anderen Firmen
5
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Kein Ellbogen-Verhalten spürbar, Unterstützung wird immer angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Ist halt eine Beratungsfirma...
3
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Ging gar nicht, da man als Berater ständig auf Reisen war. Häufig musste man bereits Sonntags Mittags anreisen, damit man Montags pünktlich beim Kunden war und kehrte am Freitag Abend wieder heim. Für Familien mit Kindern völlig untauglich.
1
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Naja gut, was will man bei einer Unternehmensberatung mit Reisetätigkeit erwarten? Sicherlich werden Projekteinsätze möglichst heimatnah gesucht, aber wie realistisch ist das? Wenn möglich, wird es umgesetzt, dafür würde ich 5 Sterne geben. Aber die Realität / Alltag ist nun mal anders. Auch wenn Cronos alles daran setzt, eine gute Worklife Balance zu schaffen (Mitarbeiterevents, Quartalsmeetings, Zuschüsse zu Fitnessstudios [zumindest war das früher mal so, meine ich]), letztendlich ist es Gegenstand der Company, die Leistung beim Kunden vor Ort zu ...
3
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wie auch in anderen Beratungen
3
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Reisebereitschaft muss gegeben sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Dieses Jahr implementieren wir eine eigene E-Learning-Akademie. Des Weiteren gibt es für neue cronologen ein umfangreiches RampUp-Programm.
4
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Zertifizierungen und Weiterbildungen sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich
5
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Einzige Ausbaustufe: Auch wenn man es nicht erwarten kann, könnten andere Weiterbildungen als interne Webinare auch für Werkstudenten aktiv angeboten werden.
4
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Unterstützt bei Weiterbildungen,
Möglichkeit für SAP und SCRUM Zertifizierungen von Tag eins an
5
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Weiterbildung konnte man natürlich machen, aber für die Zeit der Lehrgänge gab es natürlich kein variables Gehalt. Da das Fixgehalt jedoch sehr niedrig war, verzichteten viele Kollegen leider komplett auf eine regelmäßige Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
SAP-Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cronos Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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