Crossinx 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wird eine Teilzeitstelle ausgeschrieben, sollte der Arbeitgeber genau wissen, wie viele Stunden in der Woche benötigt werden und dies dem Kandidaten mitteilen. Wird im Gespräch fachlich zudem nur ein Thema behandelt (in diesem Fall die Vorbereitung der Payroll) sollte dies am besten im Anforderungsprofil der Stelle vermerkt werden. Zudem sollte nach einem Gespräch möglichst zeitnah eine Absage erteilt werden, wenn andere Kandidaten dem Anforderungsprofil besser entsprechen und nicht erst auf eine Rückfrage des Bewerbers reagiert werden. So entsteht leider der Eindruck, dass man gar keine Absage mehr erhalten hätte ohne Nachfrage. Eine persönliche Absage via Telefon macht in diesem Fall ebenfalls einen besseren Eindruck als eine kurze E-Mail, alles andere signalisiert eine geringe Wertschätzung des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge

Es erübrigt sich hier jeder zutreffende Kommentar, da solche ohnehin nicht von kununu veröffentlicht werden. Einfach nur peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei der Crossinx GmbH Frankfurt lief ohne jegliche Probleme und sehr fair. Man wird sehr nett empfangen und die Firma wie auch die ausgeschriebene Stelle werden einem vorgestellt. Man wird nicht mit unangenehmen Fragenhülsen a la HR konfrontiert, insgesamt ein sehr offenes und ehrliches Gespräch ohne die typischen HR-Floskeln, die Bewerber einfach vorher auswendig lernen. Der Schwerpunkt liegt darin den Menschen kennenzulernen sowie auch seinen Werdegang, seinen Hintergrund und Motivation. Wie abgemacht habe ich die Antwort rechtzeitig erhalten. Eine sehr wertschätzende und angenehme Atmosphäre. Ich kann diesen Arbeitgeber soweit es mir möglich ist empfehlen.

Bewerbungsfragen