Crossinx GmbH als Arbeitgeber

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheIT
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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Chaotischer Bewerbungsprozess

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wird eine Teilzeitstelle ausgeschrieben, sollte der Arbeitgeber genau wissen, wie viele Stunden in der Woche benötigt werden und dies dem Kandidaten mitteilen. Wird im Gespräch fachlich zudem nur ein Thema behandelt (in diesem Fall die Vorbereitung der Payroll) sollte dies am besten im Anforderungsprofil der Stelle vermerkt werden. Zudem sollte nach einem Gespräch möglichst zeitnah eine Absage erteilt werden, wenn andere Kandidaten dem Anforderungsprofil besser entsprechen und nicht erst auf eine Rückfrage des Bewerbers reagiert werden. So entsteht leider der Eindruck, dass man gar keine Absage mehr erhalten hätte ohne Nachfrage. Eine persönliche Absage via Telefon macht in diesem Fall ebenfalls einen besseren Eindruck als eine kurze E-Mail, alles andere signalisiert eine geringe Wertschätzung des Bewerbers.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Eine einzige Katastrophe. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Inside Sales Manager Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es erübrigt sich hier jeder zutreffende Kommentar, da solche ohnehin nicht von kununu veröffentlicht werden. Einfach nur peinlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Holger SchneiderMarketing Manager

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

es tut uns sehr leider, dass Sie einen so schlechten Eindruck von uns gewonnen haben. Wir möchten Ihnen aber auch versichern, dass wir immer versuchen, unseren Bewerbern mit größtmöglichem Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Vermutlich hat sich leider nicht die Möglichkeit zu einem persönlichen Kennenlernen ergeben, denn dann hätten Sie unsere Bemühungen sicherlich positiv wahrgenommen.
Bewerber sind bei uns immer willkommen, leider haben wir diese Tatsache wohl in Ihrem Fall nicht vermitteln können.
Ihre negative Bewertung ist aber für uns ein zusätzlicher Ansporn, in Zukunft noch besser auf den Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern zu achten.

Mit freundlichen Grüßen

Das HR Team von crossinx

So sollten Bewerbungsprozesse sein

4,6
Bewerber/inHat sich 2016 als IT Angestellter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei der Crossinx GmbH Frankfurt lief ohne jegliche Probleme und sehr fair. Man wird sehr nett empfangen und die Firma wie auch die ausgeschriebene Stelle werden einem vorgestellt. Man wird nicht mit unangenehmen Fragenhülsen a la HR konfrontiert, insgesamt ein sehr offenes und ehrliches Gespräch ohne die typischen HR-Floskeln, die Bewerber einfach vorher auswendig lernen. Der Schwerpunkt liegt darin den Menschen kennenzulernen sowie auch seinen Werdegang, seinen Hintergrund und Motivation. Wie abgemacht habe ich die Antwort rechtzeitig erhalten. Eine sehr wertschätzende und angenehme Atmosphäre. Ich kann diesen Arbeitgeber soweit es mir möglich ist empfehlen.

Bewerbungsfragen

  • siehe oben, keine Fragenhülsen wie ...warum sind Sie heute hier, welche Hauptmerkmale sind typisch für unsere Branche...sondern es wurde sich inhaltlich auf das Unternehmen und sie Stellenbeschreibung konzentriert.
  • Es wurde sich sinnvollerweise auf den Stelleninhalt konzentriert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort