So sollten Bewerbungsprozesse sein
Bewerber/inHat sich 2016 als IT Angestellter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren bei der Crossinx GmbH Frankfurt lief ohne jegliche Probleme und sehr fair. Man wird sehr nett empfangen und die Firma wie auch die ausgeschriebene Stelle werden einem vorgestellt. Man wird nicht mit unangenehmen Fragenhülsen a la HR konfrontiert, insgesamt ein sehr offenes und ehrliches Gespräch ohne die typischen HR-Floskeln, die Bewerber einfach vorher auswendig lernen. Der Schwerpunkt liegt darin den Menschen kennenzulernen sowie auch seinen Werdegang, seinen Hintergrund und Motivation. Wie abgemacht habe ich die Antwort rechtzeitig erhalten. Eine sehr wertschätzende und angenehme Atmosphäre. Ich kann diesen Arbeitgeber soweit es mir möglich ist empfehlen.
Bewerbungsfragen
- siehe oben, keine Fragenhülsen wie ...warum sind Sie heute hier, welche Hauptmerkmale sind typisch für unsere Branche...sondern es wurde sich inhaltlich auf das Unternehmen und sie Stellenbeschreibung konzentriert.
- Es wurde sich sinnvollerweise auf den Stelleninhalt konzentriert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen