89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Guter und sozialer Arbeitgeber, tolles Team
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Sehr gute Ausbildungsstätte - als langfristiger Arbeitgeber allerdings nicht zu empfehlen.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Ausbildung, schnelle Verantwortlichkeiten, großer Lerneffekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche Bezahlung unkollegialer Umgang sehr distanzierte Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter für MA (Junior, Mid und Senior Level) müssen unbedingt angepasst werden Führungsebene sollte der Frage nachgehen warum so viele MA kündigen und die Probleme angehen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unternehmensübergreifend entspannt und in Ordnung. Allerdings erfährt man nicht zwingend ein Gefühl der Zugehörigkeit, da es bereits länger bestehenden und etablierte Führungs-Teamgruppen gibt, welche einem nicht das Gefühl des "Wir" vermitteln.
Image
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Work-Life-Balance
Arbeit war gut mit dem Privatleben gut vereinbar. Etablierung der 35h/Woche als gutes Signal für die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Roadmap/Entwicklungspfad für MA. Es wird nicht kommuniziert, was es braucht um karrieretechnisch und damit auch finanziell aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich. Selbst für die Mediabranche, welche allgemein nicht für ihre hohen Löhne bekannt ist, war es sehr schlecht. Unternehmen ist somit nicht konkurrenzfähig, da bei gleicher Erfahrung und Ausbildung bei anderen Agenturen ohne Probleme mind. 10k€ brutto mehr drin sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Kollegenzusammenhalt
Man wurde als neues Teammitglied nicht wirklich in den "inner circle" inkludiert. Dies hat zu einer Co-Existenz geführt und nicht zu einem Zusammengehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Vorgesetztenverhalten
War vor allem darauf bedacht ein gutes Bild nach außen abzugeben. Teamintern waren Vorgesetze nicht wirklich nahbar und hatten nicht viel mit dem operativen Tagesgeschäft zu tun. Fehlendes Vertrauen durch Nichteinhalten bestimmter Zusagen (Weiterentwicklung, Gehaltserhöhung, etc.)
Arbeitsbedingungen
zentrales Office in Düsseldorf mit einem modernem Büro
Kommunikation
Respektvoll aber distanziert. An oberster Stelle steht teamintern und übergreifend das jeweilige Kampagnenziel anstatt der eigene Teamzusammenhalt. Bei langen Arbeitszeiten oder knappen Deadlines auf den Teamzusammenhalt referiert, gleichzeitig aber Geburtstage und Beförderungen vergessen. Dies führt zu einem sehr kalten und distanzierten Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr wohl viele interessante und facettenreiche Gebiete und Units bei Crossmedia. Man bekommt einen guten Überblick und Verständnis für die Mediawelt. Deswegen ist eigentlich so schade, dass alle anderen Punkte eher negativ ausfallen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden Woche Tolle Kollegen gute Räumlichkeiten super gutes Vorgesetztenverhalten Insgesamt hatte ich eine tolle Zeit bei Crossmedia. Ich schließe auch nicht aus, in ein paar Jahren in vielleicht anderer Position zurück zukehren. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassiker in der Branche. Es wird nicht wirklich was dafür getan langjährige Mitarbeiter zu halten. Es wird dann gehen gelassen und billig jüngere und Quereinsteiger eingekauft.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann. Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist. Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Bin in all den Jahren gerne zur Arbeit gegangen.
Image
Meiner Wahrnehmung nach, kennt man XM kaum auf dem Markt
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche und ein super freies Einteilen der Arbeitszeit In meiner Unit wurde da auch wirklich Wert drauf gelegt, ich weiß aber das andere Units teils noch eher das "alte Modell" fahren
Karriere/Weiterbildung
War leider nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Leider branchenüblich eher ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Ich mochte mein Team sehr sehr sehr gerne
Umgang mit älteren Kollegen
Hab nichts negatives festgestellt, es gibt halt nur nicht soooo viele, da die Jungen günstiger sind.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu meckern
Kommunikation
Ist okaaay...viel läuft letztendlich über den Flurfunk, aber man hat bemerkt, dass sich Mühe gegeben wird.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Unitleitungen und auch auf höchster Ebene sind Frauen vertreten
Interessante Aufgaben
Das war so ein bisschen mein Painpoint, weswegen ich wechselte. Aufgaben wurden langweilig und Entwicklungsmöglichkeiten waren mau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35-Stunden-Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an interessanten Aufgaben, schlechte Kommunikation und kaum vorhandene Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und bessere Kommunikation.
Image
Über das Anderssein, das an jeder Ecke kommuniziert wird, lächeln viele Neuzugänge, da das Bewusstsein fehlt, was denn so anders an CROSSMEDIA ist. Das Image wird besonders von Menschen hervorgehoben, die noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten oder seit mehr als 10 Jahren hier beschäftigt sind.
Work-Life-Balance
Durch die 35-Stunden-Woche gut und viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Auf Rookie-Level gibt es viele interne Angebote zum Start, danach flacht es ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt unter dem Branchendurchschnitt. Danach wird es besser, aber geknüpft an sehr lange Kündigungsfristen. Allgemein sehr hohe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
In meinem damaligen Team bis auf wenige Ausnahmesituationen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Situationen wurde nicht zum Wohl der Agentur, sondern nur nach persönlichen Vorstellungen gehandelt, was auf professioneller Ebene nicht der Maßstab sein kann. Zum Teil wurde wochenlang an Projekten gearbeitet, damit sie am Ende in der Tonne landen. Dadurch stumpft man ab und verliert jegliche Leidenschaft.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude mit guter Verkehrsanbindung. Im Sommer schlechte Belüftung.
Kommunikation
Regelmäßige Versammlungen zum aktuellen Stand der Agentur. Kommunikation zur Einführung der 35-Stunden-Woche widersprüchlich. Im ersten Satz wird Rosa Luxemburg zitiert und im zweiten Satz verkündet, dass das Modell nicht für Junior-Stellen (Trainees) gilt. Darüber hinaus zu viele unterschiedliche Kanäle (Teams, Intranet, Mail und noch viel mehr).
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Das bezieht sich aber nicht auf die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Abteilung an. Mein damaliges Traineeship hat sich eher wie ein Praktikum angefühlt. Auch nach Abschluss haben sich die Aufgaben nicht nennenswert geändert, was der Hauptgrund war, die Agentur zu verlassen. Aufgaben, die eigentlich in einer Stunde erledigt sind, wurden gerne über Wochen oder Monate von den Führungskräften gezogen. Sehr viele "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen", was auf Dauer frustrierend ist.
Crossmedia geht sehr flexibel auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel in punkto Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf Lebensumstände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Entwicklung langfristiger planen über Rookie Level hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut.
Image
Ist ganz gut.
Work-Life-Balance
Seit Einführung der 35 Stunde Woche gut une flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Man ist viel vom eigenen Antrieb abhängig. Von Vorgesetzten kommen nur allgeine Dinge keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Da fehlt auch Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ewiges hinterherrennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gut, bei Umwelt tut sich ein bisschen was.
Kollegenzusammenhalt
Hängt immer ein bisschen davon ab ob eigenes Team oder anderer Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit ich weiß gut.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte(n) sind bemüht, teilweise merkt man aber das die Firma keine Grundlegende Führungskultur hat, es schwankt also wie üblich zwischen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Büros sind mau, Großraum im Quadrat, dafür gut angebunden mit Öffis. Gespannt auf neuen Standort.
Zweite Heimat im stetigem Wandel, immer mit dem Willen das beste Ergebnis zu erzielen
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind bestrebt das Beste zu erreichen. Mit Fehlern wird positiv umgegangen.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche, flexibler Arbeitsort etc. Und nein... das ist nicht nur PR, sondern wird so gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird vom Unternehmen sehr ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Der Zusammenhalt zwischen den Teams ist durch Remote etwas schwieriger, aber grundsätzlich auch gut und es wird an einem Strang gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmt unterschiedlich zwischen den Führungskräften, ich habe immer sehr großes Glück gehabt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, es freuen sich aber alle auf den Umzug ins neue Gebäude.
Kommunikation
Durch New Work und Remote-Arbeit sicherlich, wie bei den meisten Unternehmen, nicht ganz perfekt. Es wird aber viel unternommen, um einen guten Austausch hinzubekommen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die sich über die Jahre immer gewandelt haben. Es wird nicht langweilig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nachhaltigkeit, mit der agiert wird. Nicht nur, was Umweltthemen anbelangt, sondern auch die Haltung zu vielen Themen. Sei es ggü. Kunden oder zum Umgang miteinander innerhalb der Agentur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ganz transparentes Beförderungssystem
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine zulegen
Arbeitsatmosphäre
Offen und kollegial
Image
Die "weißen Ritter" der Branche
Work-Life-Balance
Es gibt einen Überstundenausgleich, den man pro Quartal abnehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gemeckert, dass es diese für erfahrene Mitarbeiter:innen nicht gibt. Aber das stimmt nicht, denn das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich. Man muss sich nur mal schlau machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man immer noch mehr machen, aber es wird sich redlich bemüht: Förderung ÖPNV-Ticket, Jobfahrrad, Fahrräder zum Ausleihen, Elektroautos, Wassersprudler, nur Pfand-Glasflaschen, etc.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nichts zu meckern
Arbeitsbedingungen
Nette Räumlichkeiten, neues Büro ist für kommendes Jahr geplant
Kommunikation
I.d.R. wertschätzend
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Chancen, viele Frauen als Teilzeitkräfte (auch in Führungspositionen)
Gute Agentur mit modernem Arbeitskonzept und sozialem Gewissen
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei CROSSMEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen. Man darf viel slebst entscheiden und machen
Image
Ist eine der wenigen unabhängigen Mediaagenturen. Merkt man. Man muss keine Agenturprodukte verkaufen wie bei manch anderer Agentur.
Work-Life-Balance
Da geht Crossmedia in der Branche voran. Konsequent zu Ende gedachtes New Work Konzept mit viel Flexibilität, 35 Stunden Woche und Vertrauen in die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist absolut top. Die Agentur engagiert sich bei diversen Projekten und Mitarbeiter bekommen sogar freie Tage geschenkt um sich sozial selbst zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
ist von Team zu Team unterschiedlich, aber meist toller Spirit
Arbeitsbedingungen
Alles ok
Kommunikation
eigentlch ganz gut, aber manchmal ist der Flurfunk schneller.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führung ist ausbaufähig. Sonst wird Gleichberechtigung und Vielfalt groß geschrieben
Interessante Aufgaben
kommt natürlcih darauf an wo man sitz und welche Kunden man hat. Ich konnte immer wieder was neues Lernen.
Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CROSSMEDIA durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden CROSSMEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CROSSMEDIA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.