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CrowdDesk 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 85 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CROWDDESK IST EIN FRANKFURTER FINTECH DER ERSTEN STUNDE.

Wir sind der Überzeugung, dass es für Unternehmen schneller und einfacher möglich sein muss, Kapital jenseits der Kreditvergabe im traditionellen Finanzsystem zu beziehen.

Deshalb arbeiten wir im Team mit viel Herzblut und Kreativität an der besten Technologie, um Unternehmen einen unabhängigen, nutzerfreundlichen und verlässlichen Zugang zu Kapital bereitzustellen.

Wir nennen das Funding-as-a-Service und ermöglichen Unternehmen Kapital online und volldigitalisiert von Anlegern einzuwerben. Zu unseren Kunden und Partnern zählen unter anderem die GLS Bank, KFW, VR-Bank Würzburg, Zinsland und aescuvest.
AUF https://jobs.crowddesk.de/ ERWARTEN DICH ZAHLREICHE SPANNENDE JOBS!

Produkte, Services, Leistungen

CrowdDesk bietet Unternehmen volldigitalisierte Funding-as-a-Service-Lösungen für die Online-Einwerbung von Kapital. Diese können auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten werden.

So haben Unternehmen jeder Art die Möglichkeit, entweder per Funding-Button auf der eigenen Website, über eine separate Fundingpage oder mithilfe einer eigenen Fundingplattform Geld einzusammeln. CrowdDesk unterstützt sie dabei mit einem einzigartigen Modulbaukasten, der die technologische Infrastruktur umfasst und es Kunden ermöglicht, die rechtliche Strukturierung, die Vertriebsstrategie und einen professionellen Anlegerservice komplett digital abzuwickeln.

Mittlerweile nutzen unter anderem Finanzdienstleister, Finanzvermittler sowie Banken die Plattform-Lösungen von CrowdDesk. Hinzu kommen Mittelständler, Handwerksbetriebe und Startups, die durch die Fundingpage-Lösung von CrowdDesk erstmals ohne großen Aufwand rechtssicher einzelne Emissionen zur Zeichnung anbieten können, ohne dafür eigens eine Plattform in Anspruch nehmen zu müssen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was CrowdDesk GmbH über Benefits sagt

  • Chance zur Mitgestaltung einer innovativen Branche
  • Realisierung spannender und nachhaltiger Projekte
  • Diverse Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen
  • Verantwortungsvolle Aufgaben und kreativer Freiraum
  • Modernes Büro im hippen Bahnhofsviertel
  • Weiterbildung durch unsere CrowdDesk Academy
  • Flexibles Arbeiten - Dank Home-Office
  • Technisch ausgestattet mit Macbook & Nintendo Switch
  • Kollegiales Arbeitsumfeld & coole Team-Events
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag bei Festeinstellung
  • Steueroptimierte Gehaltsauszahlungen mit Sodexo-Coupons und Kreditkarte
  • PS: Müsli, Obst und Tischkicker haben wir als Startup natürlich auch ;)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Denke das CrowdDesk im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Raum Frankfurt sehr gut abschneidet. Atmosphäre ist sehr gut, Kollegen sind TOP, Gründer sind bodenständig und zwischenmenschlich top. Halt sehr angenehme Zeitgenossen^^. Head of Sales ist sehr engagiert, fair und erfahren in der Führung von Sales Mitarbeitern. Zwischenmenschlich auch sehr angenehm.
Für eine Runde Pizza für die Belegschaft ist man sich auch nie zu Schade in der Firma ;-)
Berufseinsteiger lernen hier sehr viel, da das Unternehmen dabei ist die Prozesse ...
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Coole Mission, dynamisches Team, sehr freundschaftlicher aber dennoch professioneller Umgang untereinander, Kontakt zu den Gründern auch für Neulinge, sehr interessante Aufgaben bei denen man den Impact sieht. Wenn man Interesse an einem Thema hat, kann man sich in diese Richtung entwickeln.
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Transparenz, gute Kommunikation, direktes und konstruktives Feedback, Corona/Home-Office selbstverständlich und schnell umsetzbar.
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- Unternehmenskultur
- Verantwortungsübergabe
- Aufgabenvielfalt
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- transparent
- Ausstattung
- Kollegen
- Standort
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie ich bereits sagte, wird das Startup erwachsen befindet sich im Wachstum und ist stetig in einem Veränderungsprozess und Wandel. Es kann mitunter sehr schnell zugehen und die Veränderungen können einen auch leicht überfordern.
Selbstverständlich möchte nicht jeder jegliche Veränderungen mitgehen, vor allem der Schritt von Startup zu Mittelstand stellt viele auf die Probe. Leider nimmt auch die zunehmende Rationalisierung dem Startup so wie ich beschreiben würde das "kindliche" oder "blauäugige", was ein Startup irgendwo auch ausmacht und Ihm seinen ...
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Man weiß nicht genau wie viel Arbeitszeit tatsächlich erwartet wird. Viele arbeiten mehr als im Vertrag und man weiß nicht wie es kommt, wenn man "nur" das normale arbeitet.
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Ich habe wirklich nichts negatives zu berichten. Sicherlich gibt es auch stressige Phasen und der Workload ist manchmal nicht Ohne, aber der Spaß (an der Arbeit und in der Arbeit) bleibt nicht auf der Strecke, was wiederum alle stressigen Phasen relativiert.
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- Gehalt
- Verkaufsziele
- Überwachung
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- Keine Bahncard
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Deutlich mehr Grundgehalt.
- realistischere Verkaufszahlen vermitteln
- realistischere Verkaufsziele setzen
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- Karrierechancen/-pfade entwickeln
- Viel mehr in Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
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Effizienteres arbeiten zwischen den Abteilungen
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wurden oben in den jeweiligen Rubriken ausführlich beschrieben.
Viel Erfolg für die nächste Finanzierungsrunde Freunde ;-)
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Klarere Regelungen zu Arbeitszeiten & Überstunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CrowdDesk ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es herrscht eine hohe gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team.
5
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Man hilft sich untereinander jederzeit. Kein "Du bist der Praktikant, du hast nicht zu melden" Verhalten, sondern auf Augenhöhe
5
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Ich selber bin nicht so der Teamplayer aber ich habe schnell bemerkt, das der Kollegiale Zusammenhalt sehr stark unter einander ist. Die gehen regelmäßig zusammen essen und sogar zusammen zum Crossfit.
5
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Besser könnte es nicht sein. Beruflich und privat unterstützen wir uns wo es nur geht. Unser stärkstes Asset ist der Zusammenhalt und die Freude miteinander.
5
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Häufig gibt es auch außerhalb der Arbeitszeit gemeinsame Freizeitaktivitäten, sehr freundschaftliches Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CrowdDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie es leider in Start ups üblich ist, ist das Grundgehalt extrem niedrig. Davon lässt es sich auch nicht leben.
Die Provisionen sind pro Verkauf sehr hoch, allerdings werden einem anfangs völlig unrealistische Durchschnittsverkäufe pro Jahr vermittelt.
Insgesamt ist das Gehalt im Vertrieb nicht gut.
1
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Sozialleistungen sind gut.
Gehalt ist im Vertrieb stark abhängig von Provisionen und der Karrierestufe. Ab Senior Sales Consultant marktübliches und solides Fixgehalt. Davor fällt es eher gering aus. Provisionen können diese aber wieder ausgleichen.
Vorschlag: Würde hier bereits bei der ersten Karrierestufe von Junior zu Sales Consultant den ersten Gehaltssprung einbauen von 20%. So erhält man zwar als Sales Consultant mehr Verantwortung und Privilegien, was sehr gut ist, allerdings hat es bisher keine gehaltstechnische Auswirkung.
Denke hier wird jeder was ...
4
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Wettbewerbsfähiges Gehalt
5
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Überdurchschnittlich hohe Erfolgsvergütung.
5
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Nach oben nicht gedeckelt im Vertrieb
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sehr transparent und klar strukturiert.
Leicht ist es aber dennoch nicht. Insbesondere die Hürde von Sales Consultant zu Senior Consultant sollte nicht unterschätzt werden.
Fairerweise hat die Führungskraft hier schon Änderungen umgesetzt. Ich persönlich würde Sie ein Stück senken, auch wenn das nicht dem Selbstbild entspricht. Eventuell einfach den Zeitraum ausdehnen in denen ein Ziel erreicht werden soll z.B. von 12 auf 18 Monate. Betrifft hier die Stufe von Sales Consultant zu Senior.
Sehe hier langfristig die ...
4
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Trotz Start-Up Struktur gibt es gewisse "Karriereleitern". Hier muss jedem bewusst sein, dass hier keine Konzernstrukturen vorhanden sind und dies den Karriereweg natürlich ändert. Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert
5
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Klare Karrierepfade in den einzelnen Abteilungen
5
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Transparentes Beförderungssystem. Fair gestaltet. Allerdings sind die Gehaltserhöhungen auch nicht besonders.
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Werkstudent2 Gehaltsangaben
Ø19.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CrowdDesk
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CrowdDesk
Branchendurchschnitt: IT
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