85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
portagon GmbH Vorstellungsgespräche
portagon
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schnelle Reaktionszeiten | Sympathischer Umgang | Konstruktives Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent - Partnermanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Stärken bezogen auf den Job
- Metaphorischer Vergleich von einem selbst zur Tätigkeit
- Allgemeine Fragen zur Person für das Kennenlernen
- Sehr positiv war, dass das Hauptaugenmerk auf die Skills gelegt wurde, die für den Job relevant sind. Die Person selbst stand im Vordergrund und es wurden die nötigen Kompetenzen in Gesprächen herausgekitzelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, transparenter, super sympathischer Bewerbungsprozess/ Das angenehmste Bewerbungsgespräch, das ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2021 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Freie Selbstpräsentation zu Beginn
- Man merkt, dass das Unternehmen auch am Menschen interessiert ist - es wurden persönliche Fragen gestellt, die aber keinerlei persönliche Grenzen überschritten
- Welches Praktikum hat am meisten Spaß gemacht?
- Fragen zum Geschäftsmodell
- Warum Crowddesk?
- Warum Sales?
- Was findet man an der Stelle besonders reizvoll?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess: super freundlich, transparent, strukturiert und innovativ
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge!
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Phasen und ist sehr gut strukturiert. Es wird sehr viel wert auf die Candidate Experience gelegt und als Bewerber nimmt man sehr viel aus dem Prozess mit. Über die Phasen werden die Fragen intensiver und Antworten werden hinterfragt. Die Atmosphäre bleibt jedoch zu jedem Zeitpunkt super angenehm und respektvoll.
Großes Kompliment geht besonders an die Rückmeldung nach jeder Phase. Man bekommt innerhalb weniger Tage ein telefonisches Feedback und eine Erläuterung der weiteren Schritte. Wirklich Top!
Bewerbungsfragen
- Erstgespräch (mit einer Recruiterin):
- Warum eine Karriere im Sales?
- Fragen zu Anforderungen der Stelle
- kurze Selbstpräsentation
- einige fachliche Fragen und persönliche Fragen
- Zweitgespräch (mit zwei Personen aus dem Sales):
- Fragen zur Motivation
- Welche Eigenschaften sind wichtig für die Stelle und wie erfüllst du diese?
- LMI und Fragen dazu
- Experience Day (mit zwei Personen aus dem Sales):
- Case Study mit drei Aufgaben (Verkaufsgespräch und Präsentation)
- Der Experience Day gibt einen super Einblick in die zukünftigen Aufgaben und ist sehr hilfreich. Nach jeder Aufgabe wird ein konstruktives Feedback gegeben.
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Pure Zeitverschwendung für ein übergehyptes Startup
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Schlankerer Bewerbungsprozess
- höhere Gehälter
- wertschätzendere Behandlung
- weniger Persuationstechniken nutzen, um Bewerber von Stellen zu überzeugen
- Mehr Klarheit beim gesuchten Stellenprofil
- Klarstellen, wieso ich mich dafür entscheiden sollte
Bewerbungsfragen
- Kaum Fragen zur Person. Wer du als Mensch bist ist nicht relevant. Überwiegend Fachfragen.
- Probearbeiten wird als "Experience Day" verkauf, indem man eine Präsentation zu einer Aufgabe erstellen soll, die unmöglich im Rahmen der Zeit gelöst werden kann. Es wurde im Verlauf noch erwähnt, dass Referenzpersonen abtelefoniert werden - hab dann dankend weitere Gespräche abgesagt.
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Innovativer Bewerbungsprozess mit sehr angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2021 als Partner Manager m/w/d beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin vollkommen zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Bei mir hat sich der Prozess zwar aufgrund terminlicher Herausforderungen etwas verzögert. Dies wurde aber immer rechtzeitig, klar und nachvollziehbar kommuniziert.
Toller Bewerbungsprozess! Macht weiter so.
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Tolles und sehr interessantes Vorstellungsgespräch!!!
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag ;-)
Bewerbungsfragen
- Man ist sehr offen mit mir umgegangen und hat einige persönliche Fragen gestellt um sich kennenzulernen.
- Man wollte kurz und knapp über den eigenen Werdegang erfahren. Schule, Ausbildung, Studium...
- Das Gespräche war echt locker und entspannt. Die Ansprechpartnerin war sehr motiviert und konnte gut alle Fragen beantworten. Sie brannte förmlich für das Unternehmen. Allgemein ein durchwegs profissionelles Bewerbungsgespräch!!!
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Voll-digitaler & ausführlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess ist sehr ausführlich, wodurch man einen sehr guten ersten Einblick in das Unternehmen, die Kollegen, die Anforderungen sowie den späteren Arbeitsalltag bekommt.
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Zu hohe Erwartungen.
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungen runtersetzen als Startup und gerade als Startup auch für weniger erfahrene Menschen eine Chance geben.
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Nette Interviewer & HR / Stelle existierte noch nicht
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre war cool und die Interviewer/HR auch. Ein persönliches Feedback am Telefon erhält man ebenfalls.
Leider hat sich der Prozess über Wochen gezogen und die Stelle hat noch nicht wirklich existiert. Am Ende des Ersten Interviews habe ich gesagt bekommen, dass man erst mal in den Pool kommt.
Bewerbungsfragen
- Viele Verhaltensfragen.
- Legen viel Wert darauf, dass man Leidenschaft für den Job/ UN zeigt.
- Was ist dein USP.
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Der Bewerbungsprozess ist sehr gut durchdacht! Ganz großes Kompliment an das Recruiting!
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war zu jedem Zeitpunkt nachvollziehbar und das bei einer gleichzeitig äußerst professionellen Durchführung. Man spürt, dass man als Bewerber wertgeschätzt wird und nimmt aus dem Prozess ganz viel für sich persönlich mit. Hier wird mit offenen Karten gespielt und der Bewerber weiß zu jedem Zeitpunkt woran er ist.
Bewerbungsfragen
- Im Erstgespräch viele Fragen zur Person - die eigene Persönlichkeit und Charakterbeschaffenheit steht im Vordergrund. Auch wurde die wechselseitige Erwartungshaltung an die Stelle und den Bewerber besprochen. Im Laufe des Bewerbungsprozesses wurden die Fragen intensiver - die Gesprächsatmosphäre blieb jedoch zu jeder Zeit angenehm und respektvoll.
- Der Lebenslauf wurde abgeglichen und Hintergrundinfos zu den einzelnen Karriereschritten wurden erfragt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dennis HübertVP Operations
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns Dich in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Wir setzen auf Transparenz
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