Start Up mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- transparent
- Ausstattung
- Kollegen
- Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Verkaufsziele
- Überwachung
Verbesserungsvorschläge
- Deutlich mehr Grundgehalt.
- realistischere Verkaufszahlen vermitteln
- realistischere Verkaufsziele setzen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Alle arbeiten zusammen, es wird viel untereinander kommuniziert und jeder versucht dem anderen zu helfen.
Überschattet wird das ganze leider durch eine extreme Trackingsoftware, die jeden einzelnen Klick, jedes Telefonat, eigentlich jede Arbeitsminute überwacht. Dies setzt einen schon sehr unter Druck und man fühlt sich sehr beobachtet.
Meiner Meinung nach zeigt dies, dass den Mitarbeitern nicht sonderlich vertraut wird.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist gut. Allerdings wird auf XING bei den Stellenanzeigen ein völlig überzogenes Gehalt angezeigt (bis 75.000€). Dies ist unmöglich zu erreichen. Gehe mal davon aus, dass so Bewerber angelockt werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen verstehen sich gut. Oftmals ist man auch privat befreundet.
Work-Life-Balance
Wie es im start up halt so ist. Viele Überstunden die nicht bezahlt werden. Allerdings ist dies in den meistens Start ups so.
Vorgesetztenverhalten
Hatte selten Kontakt zu ihnen. Wenn man allerdings ein Anliegen hat, haben die beiden Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für einen.
Interessante Aufgaben
Im Sales ist man zu 90% nur am telefonieren. Interessant ist das nicht.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Personen im Unternehmen. Sehe allerdings keinen Nachteil darin. Glaube nicht, dass ein Bewerber aufgrund des Alters abgelehnt worden wäre
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im ganzen Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie es leider in Start ups üblich ist, ist das Grundgehalt extrem niedrig. Davon lässt es sich auch nicht leben.
Die Provisionen sind pro Verkauf sehr hoch, allerdings werden einem anfangs völlig unrealistische Durchschnittsverkäufe pro Jahr vermittelt.
Insgesamt ist das Gehalt im Vertrieb nicht gut.
Image
Relativ hoch angesehen. Viele namhafte Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Transparentes Beförderungssystem. Fair gestaltet. Allerdings sind die Gehaltserhöhungen auch nicht besonders.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback! Wir freuen uns über die positiven Aspekte deiner Kritik und würden auch gerne auch die negativen eingehen. Vorab schon einmal: Meine Tür steht dir jederzeit offen. Wir können gerne noch einmal persönlicher über die von dir angesprochenen Punkte reden.
Zu dem Punkt Überwachung und Kontrollsystem:
Hier sprichst Du unser CRM-System (HubSpot) an, das in vielen Sales-Driven-Unternehmen genutzt wird. Durch das Tracking können die Mitarbeiter (m/w/d) erkennen, an welchen Deal-Pipeline-Stellen noch optimierungsbedarf ist, um die monatlichen Ziele zu erreichen. Wir sind ein junges Unternehmen, das sich auf klarem Wachstumskurs befindet. Ein CRM-System, das uns dabei hilft unsere Leistungen zu verbessern und uns stetig weiterzuentwickeln ist deshalb unerlässlich. Diese Art der Sales-Organisation dient weder der Überwachung, noch wollen wir ein Kontrollsystem etablieren. Vielmehr wollen wir uns und unsere Mitarbeiter (m/w/d) stetig weiterentwickeln. Das gelingt uns, wenn wir die uns zur Verfügung stehende Daten analysieren und daraus gemeinsam mit unseren Mitarbeitern (m/w/d) die richtigen Schlüsse und Maßnahmen ziehen.
Zum Punkt unrealistische Verkaufsziele:
Wir formulieren unsere Ziele nach der SMART-Methode. Diese Ziele sind durch nachweisliche Erfahrungen auch entsprechend gesetzt worden. In einem schnell wachsenden Unternehmen sollten die Ziele auch ambitioniert formuliert werden.
Zum Punkt höheres Grundgehalt:
Wie du positiv bemerkt hast, sind unsere Provisionssätze sehr hoch. Wir wollen dadurch einen Anreiz schaffen, unser Produkt zu verkaufen. Auch das ist eine klassische Vorgehensweis in einem Sales-Driven-Unternehmen, das auf Wachstumskurs ist. Unsere Sales Mitarbeiter (m/w/d) verdienen im Durchschnitt 45.000 Euro – und das im ersten Jahr. Wir schaffen es nach Start bei uns innerhalb der ersten zwei Monate den ersten Verkauf abzuschließen. Bei unseren Top-Sales-Mitarbeitern (m/w/d) liegt der durchschnittliche Verdienst bei bis zu 60.000 Euro im ersten Jahr.
Zum Punkt Gehaltserhöhungen sind nicht besonders:
Wir haben zu den nächst höheren Karriereschritten eine Gehaltserhöhung von + 40 %, bzw. 43 % auf das jährliche Fixgehalt. Diese Gehaltsschritte sind meist nicht marktüblich. Gleichzeitig bleibt es bei den hohen Provisionssätzen.
Zum Punkt XING Gehaltsprognose bei 75.000 Euro:
Diese Gehaltsprognosen werden durch XING ermittelt. Im Durchschnitt verdienen Sales Mitarbeiter (m/w/d) im Fixum plus Provision bis zu 75.000 Euro. Dieser Wert ergibt sich aus allen eingereichten Beträgen, unabhängig von Branche und Unternehmensgröße. Selbst als junges Unternehmen, bei dem die Gehaltsmöglichkeiten nicht dieselben sind wie bei einem Konzern, können unsere Mitarbeiter (m/w/d) im ersten Jahr dieses Gehalt erreichen.
Zum Punkt im Sales telefoniert man zu 90%:
In unserem Sales-Prozess wird sehr viel telefoniert, aber auch das ist im Bereich Sales nicht unüblich, sondern die Regel. Dazu kommen allerdings auch andere Kontaktpunkte mit potenziellen Kunden: Vor-Ort-Gespräche (momentan natürlich stark eingeschränkt), Produktdemos, E-Mail-Verkehr.