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Crowe Frankfurt Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
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Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzende Behandlung
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Zufriedenstellende Antworten
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Erklärung der weiteren Schritte
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Bewertungen

  • 29.Sep. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Mehr Professionalität von Personalabteilung

Zufriedenstellende Reaktion
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Schnelle Antwort
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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  • Firma
    Crowe Frankfurt
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Beworben für Position
    Steuer und Prüfungsassistent
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, gerne hätten wir gewusst, was Sie im Detail an unserem Bewerbungsprozess bemängeln und an welcher Stelle Sie sich wenig wertschätzend behandelt gefühlt haben. Leider ist es uns nicht möglich, anhand Ihrer sehr pauschalen Bewertung eine genaue Stellungnahme dazu abzugeben. Jede Bewerbung wird bei uns mit einem Eingangsbescheid quittiert. Hier wird der Bewerber kurz über den Erhalt und den weiteren Umgang mit seiner Bewerbung informiert. Erscheint uns eine Bewerbung nicht passend, so erhält der Bewerber in der Regel nach allerspätestens vierzehn Tagen eine Absage. Unsere Vorstellungsgespräche laufen sehr strukturiert ab: Neben meiner Person sind - je nach zu besetzender Position - ein Partner und ein Manager oder Teamleiter in die Gespräche involviert. Zu Beginn der Runde wird der Ablauf bekannt gegeben. Zunächst erfolgt eine Vorstellungsrunde unsererseits sowie eine ausführliche Vorstellung des Unternehmens. Danach hat der Kandidat die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen. Ein kurzer fachlicher Teil zeigt uns den aktuellen Wissenstand des Bewerbers. Danach informieren wir den Kandidaten über unsere Vertragsausgestaltung. Der Kandidat hat die Möglichkeit, uns jederzeit Fragen zu stellen. Insgesamt dauert ein Vorstellungsgespräch bei uns ca. 1,5 Stunden. Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Abschließend wird dem Bewerber mitgeteilt, wie es weitergeht. Das finale Feedback auf das Vorstellungsgespräch erfolgt meist innerhalb einer Woche, in letzter Zeit auch immer früher. Wir legen ausgesprochen viel Wert auf Gespräche auf Augenhöhe und einen respektvollen sowie professionellen Umgang mit den Bewerbern und das zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses. Dass dies auch so ist, wird uns regelmäßig von den Bewerbern bescheinigt. Wir würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte näher erläutern, damit wir diese beseitigen können. Für ein Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen, Friederike Myglas

Friederike Myglas
Personalleiterin

Wie ist die Unternehmenskultur von Crowe Frankfurt? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.