7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Entwickelt sich gut weiter
Home-Office - wo sinnvoll - wieder ermöglichen, mehr kommunizieren
Häufig Lob vom Vorgesetzten für gute Arbeit, gutes Arbeitsklima
Seit Corona leider kein Home-Office mehr, auch Sabbaticals waren in der Vergangenheit praktisch nicht möglich
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Angestellte, Lohn-/Gehaltsstruktur sehr undurchsichtig
Zertifiziertes Umweltmanagement-System
Klasse Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Dürftige Infos über personelle Veränderungen
großer US Konzern - das muß man mögen
Dank Corona hat sich einiges verbessert
Gehalt ist meist über dem marktüblichen
mega!
eines der größten Defizite des Unternehmens!
findet in keiner Richtung statt - ist aber so gewollt
Work Life Balance, als Familienvater mit zwei kleinen Kindern konnte ich Beruf und Familie sehr gut organisieren. Job Bike ist super. Gute Einstiegsmöglichkeiten für Werkstudenten. Herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben. Verbesserungsvorschläge sind sehr willkommen.
Nichts, Crown bietet viel und die Arbeit macht Spaß.
Homeoffice auch nach Corona anbieten.
Durch interne Schulungen, besteht die Möglichkeit sich zu jeder Zeit weiterzubilden. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird groß geschrieben.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Gehalt immer pünktlich,
Klare Kommunikation, Ziele veröffentlichen, Mitarbeiter und vor allem Vorgesetzte Weiterbildungen anbieten.
Mit den Kollegen funktioniert es sehr gut. Da wird alles eher locker gesehen
Ansonsten schwebt immer eine gewisse Angst im Raum.
Home Office wird nur durch Corona gewährt. Sonst wird da auch kein Wert drauf gelegt.
Karriere: Interner Aufstieg hat viel mit dem Vorgesetzten zu tun oder mit deiner Herkunft.
Weiterbildung: nichts. Microsoft Office aber alles darüber hinaus wird abgelehnt. Vorgesetzte werden auch nicht geschult.
Entsprechend sind einige Ansichten.
Sozialleistungen sind fast nicht da. Fahrrad Leasing und Rabatte auf der typischen Seite das war's. Es darf nix Kosten
Nix
Ohne den hohen Zusammenhalt wäre die Firma am Ende.
Mal so mal so.
Großes Problem im ganzen Unternehmen.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Offizielle Kommunikation kommt immer zu spät. Führungskräfte kommunizieren nur zögerlich Informationen. Ziele des Unternehmens sind nicht bekannt.
Nur bedingt. Kommt auf den Anspruch an.
Jeder versucht sein Ding zu machen
Überstunden über Überstunden
Wie gesagt jeder macht sein Ding
In schwierigen Zeiten sollten mehr Informationen zur Verfügung stehen. Nicht so , das nichts mehr rüber kommt.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung. Es wird schon darauf geachtet, dass ein vertrauliches und von Fairness geprägtes Betriebsklima herrscht. Der Einfluß eines traditionellen Familienunternehmen kommt hier zum Tragen. Die oberen Entscheidungsträger, zumeist angelsächsisch, sorgen zudem für Konstanz. Dennoch herrscht eine gewisse Distanz zur normalen Belegschaft, was aber auch ein Vorteil sein kann.
Technisch spannende Produkte, auch vom Design her, schon etliche Ifoy Awards erhalten und in USA auch Marktführer auf dem Staplersektor. Trend hin zu (teil-)autonomen Fahren und neuer Antriebstechnologie
Es gibt Gleitzeit und das Arbeitsvolumen ist unter Normalbedingungen machbar.
Es gibt periodische Entwicklungsgespräche. Weiterbildung arbeitsinhaltsbezogen auf jeden Fall oder in Absprache mit dem Vorgesetzten
Der Kollegenzusammenhalt hängt auch immer von der Mitarbeiterzusammensetzung ab, da liegt es an jedem selbst etwas dafür zu tun. Ich komme mit allen gut klar.
Prinzipiell fair, es gibt viele Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind
Das ist sehr individuell, abhängig vom Vorgesetzten und wie gut er es schafft die
Interessen des Mitarbeiters mit den Interessen seines Vorgesetzten in Einklang zu bringen. Die aktuelle Konstellation ist top, genügend Freiraum und auch Wertschätzung. Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.
Es gibt teils Einzelbüros, der Großteil arbeitet im Großraumbüro. Auf einheitliches Erscheinungsbild wird geachtet, Individuelle Interessen werden bei Bedarf berücksichtigt. Höhenverstellbare Schreibtische sind möglich, moderne Rechner und zwei Monitore sind Standard. Durch die Covid Zeit ist jeder auch inzwischen mit Laptop für Remote working ausgestattet worden, was sehr gut funktioniert. Pflanzen und Raumteiler im Büro sorgen für eine gewisse Privatsphäre. IT technisch ist einiges passiert, das zugrundeliegende ERP System (BaaN) ist jedoch schon betagt. An sich ein gutes und stabiles Programm, aber in manchen Eigenschaften zu unflexibel. Wird hoffentlich bald durch SAP abgelöst.
Prinzipiell ist die interne Kommunikation stark verbessert worden, vor allem bei allgemeinen Firmenthemen, z.B. Intranet mit allen Abteilungen und News zu Mitarbeitern und Produkten. Es gibt auch regelmäßige Updaterunden. Arbeitsrelevante Inhalte werden meist über Email oder Telefon adressiert, manchmal könnte eine Info früher erfolgen oder hängt in einer anderen Abteilung fest
Gehalt ist Verhandlungssache bei der Einstellung, danach gibt es in normalen Jahren jährliche Gehaltsanpassungen. Bei den Sozialleistungen hat Crown in letzter Zeit einiges auf die Beine gestellt. Neben Kantinenmöglichkeit und freier Getränke auch Vergünstigungen bei Sport- und Einkaufsangeboten, sowie Bikeleasing und betrieblicher Altersvorsorge. Zudem in normalen Zeiten auch Sommer- und Weihnachtsfeier.
Abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Mein Bereich ist abwechslungsreich, mit einer gesunden Mischung aus neuen und wiederkehrenden Aufgaben
siehe erster Kommentar
siehe erster Kommentar
Kann ich nicht beurteilen, da zu dieser Zeit nicht mehr in der Firma. denke aber das auch dort In dieser Zeit die Firma Einbußen usw. auf den Schultern der Angestellten trägt, während Management(nicht IT) untätig bleiben wird.
Alle IT Abteilungen halten und arbeiten sehr gut zusammen und sind sehr nette Leute bis hin zum IT Leiter Europa, sind alle sehr menschlich. Hingegen zu anderen Abteilungen für die Ihrer Meinung nach die IT nie etwas tut. Andere Manager außerhalb der IT meist unverschämt und abwertend. Geschäftsleitung unpersönlich und unsympathisch(IT ausgenommen). Managerhierarchie ausserhalb IT zu 90% am falschen platz.
Von Außen macht die Firma einen guten Eindruck. Schaut man sich das ganze allerdings genauer an, merkt man, dass so ziemlich alle aus dem gehobenen Management (nicht IT) gewollt aber nicht gekonnt bei den Großen mitspielen wollen.
Nicht wirklich gelebt
Weiterbildungen in Sachen IT werden gezahlt und genehmigt, allerdings abhängig von der Arbeitslast, ob diese wahrgenommen werden können. Karriere als Angestellter egal ob mit gehobenen Schulabschluss oder ohne, sowie Weiterbildungen nicht möglich, lediglich nervige Junior/Senior Stellenbeschreibung.
Weder VWL noch Altersvorsorge, unterdurchschnittliches Gehalt, Mieses Stunden/Überstunden-System. Boni nicht vorhanden für IT. Zielsetzungssystem wird nicht wirklich bewertet geschweige denn vergütet. Ist mann gut bekommt mann im Prinzip nur mehr Aufgaben bei gleichem Gehalt. Einzig positiv jährliche Gehaltserhöhung, diese allerding marginal.
Es wird auf Mülltrennung geachtet, das wars allerdings schon mit Umwelt.
Kollegen sehr tolle Menschen, sehr guter Umgang mit Neueinsteigern. immer sehr schnell und gut integriert. Europa IT Leiter hat aus eigener Tasche Bowlingabend für die Abteilung ins Leben gerufen, weil für IT kein Geld für so etwas übrig ist, während Marketing o.Ä. für Abteilungsevents immer bereitgestellt bekommt.
Bei den Vorgesetzten der IT nicht zu toppen. In anderen Abteilung ist man leider D*** vom Dienst , keine Wertschätzung.
Passen, meist Großraumbüro und normale Büroeinrichtung. EDV Equipment gut. Leider keine Klimaanlage, nur Geschäftsetage natürlich klimatisiert.
Als Angestellter der IT nur in normaler IT Kommunikation einbezogen sonst außen vor
Interessante Aufgaben und auch in internationale Bereichen, mit gemeinsamen Projekten. Leider nur Amerika Vorrecht auf Neuerung, alles muss von USA abgenickt und genehmigt werden, kein großer eigener Handlungsspielraum.
Liebe/r ehemaliger Kollege oder ehemalige Kollegin,
erst einmal möchten wir uns für deinen Kommentar bedanken – auch wenn dieser nicht nur positiv ausfällt.
Was uns wirklich freut ist, dass es dir in deiner Abteilung mit deinen direkten Kollegen und den Vorgesetzten so gut gefallen hat, denn das ist für die meisten das Wichtigste in ihrem Arbeitsalltag.
Gleichzeitig findest du sehr negative Worte bezüglich der obersten Führungskräfte und wir nehmen wahr, dass du dich von oben herab behandelt gefühlt hast. Das ist sehr schade, denn genau das Gegenteil versuchen wir bei Crown zu leben. Schade, wenn das in stressigen Situation, wenn man z.B. gerade einmal spontan und dringend die Hilfe der IT benötigt, nicht immer gelingt… Aber das soll selbstverständlich nicht die Regel sein und daher legt unser Top Management absolut Wert auf einen professionellen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe und nicht nur auf unseren Firmenfeiern mischt sich jeder unter’s Volk ganz nach dem Motto „einer unter Gleichen“.
Deine Bemerkung, dass die work-life-balance nicht wirklich gelebt wird, können wir nur insoweit kommentieren, dass die Arbeitszeit live erfasst wird, unsere Policy explizit den Abbau von Zeitguthaben vorschreibt – und dies wiederum zentral kontrolliert wird. Insofern können wir deinen Kommentar an dieser Stelle ohne weitere Ausführungen leider nicht nachvollziehen.
Schade, dass du einiges negativ empfunden hast, aber wir freuen uns, dass du uns alles in allem dennoch als Arbeitgeber weiter empfiehlst.
Wir wünschen dir alles Gute für deine aktuelle Aufgabe.
Viele Grüße, Barbara Ott