Veraltete Strukturen und steile Hierarchien ersticken Motivation, Innovationen und neue Produkte im Keim
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen auf gleicher Hierarchieebene herrscht eine angenehme Atmosphäre, jedoch wird eher Eigenbrötlerei als Teamwork groß geschrieben. Manche Mitarbeiter wirken eingeschüchtert vom Management. Amerikanische Vorgesetzte, welche regelmäßig zu besuch sind, wirken herablassend auf europäische Kollegen und treffen nicht nachvollziehbare Entscheidungen, mit denen der Standort München "leben muss".
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel. Es gibt kaum Austausch zwischen den Hierarchien und für einzelne Mitarbeiter wichtige Infos werden nicht weitergegeben. Es gibt nur sehr wenige einzelne Personen, die einen Einblick in die Projekte und deren Ziele haben. Infos werden geheim gehalten, obwohl sie extrem wichtig sind für die tägliche Arbeit. Im Allgemeinen wird sehr wenig miteinander gesprochen, was oft dazu führt, dass mehrere Personen gar nicht wissen, dass sie an einem ähnlichen Aufgabengebiet arbeiten und womöglich sogar Arbeit doppelt machen, anstatt Ressourcen zu bündeln.
Work-Life-Balance
Pros:
+ Arbeitszeit elektr. erfasst
+ Gleitzeitregelung
+ 30 Tage Urlaub
+ Urlaub kann zu fast jedem beliebigen Zeitpunkt genommen werden
Contras:
- Plusstunden 12h werden am Ende des Monats gekappt (meiner Meinung nach nicht mehr Zeitgemäß)
- extrem lange Pflichtzeit/Kernzeit von 9-16 Uhr, freitags bis 15 Uhr
- Arbeitszeitgesetz wird ausgehebelt, indem Artbeitszeiterfassungssystem automatisch nach 10h ausstempelt
- nur 1,5 Gleittage pro Monat erlaubt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen von Vorgesetzten nicht nachvollziehbar. Sie werden ausschließlich ohne Einbinden der Mitarbeiter getroffen und den Mitarbeitern dann final vor die Nase gesetzt.
Interessante Aufgaben
Keine Forschung, kein Ausprobieren neuer Ideen. In der Regel werden Gabelstapler von Wettbewerbern kopiert und man hinkt immer hinterher, anstatt selber an Innovationen zu arbeiten und mit guten Produkten auf den Markt zu gehen. Dem einzelnen Ingenieur wird wenig zugetraut und vorgesetzte definieren ihre Vorstellung des Produkts, die dann auch so umzusetzen ist. Platz für eigene Kreativität ist kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist gut. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur wenn es zu spät ist und man bereits eine Rückenerkrankung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen werden gnadenlos nach dem amerikanischen Prinzip verschwendet. Bauteile sind überdimensioniert, Stahl wird verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
+ Sonderurlaubstage für Umzug, etc.
- nur 12 Monatsgehälter
- keine betr. Altersvorsorge
- ca. 35% weniger Gehalt als bei Unternehmen mit IG-Metall-Tarif
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort für Crown