Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenGute Karrierechancen
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeit
Unkomplizierte Chefs
Verschiedene Standorte, moderne medizinische Geräte
Alles, vor allen Dingen die Führung.
Undurchsichtiges und unsoziales Verhalten seitens der geschätsführung. Kurzfristige Entscheidungen. Ältere Mitarbeiter werden gemobbed
Zahlt keine km-Abhängige Fahrtkosten, Standort in Wuppertal nur schwer mit ÖPNV erreichbar.
Mehr Respekt.
Rechtzeitige und offene Kommunikation der Unternehmensziele (wenn es überhaupt welche gibt)
Flexibler werden, d.h. von stupiden Vorgaben, wie Blutentnahmen nur in der Ellenbeuge oder wenn Urinabgabe morgens nicht sofort möglich ist, Trinken trotz Trinkverbot vor Medikation erlauben, wegkommen.
Der am besten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten der Entwicklung.
