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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter werden nicht unter Druck gesetzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Man kann seine Pause flexibel gestalten und man hat Gleitzeit.
Ganz klar nur das Gehalt.
Mehr Gehalt wäre angebracht.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten hat man Zeit für wichtige private Angelegenheiten die man klären muss.
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Sehr wenig. Ein bisschen mehr dann wäre es perfekt. :) Mehr Gehalt motiviert Mitarbeiter mehr zu leisten.
VL wird nach der Probezeit angeboten.
Direkte Vorgesetzte nehmen sich Zeit für das Anliegen der Mitarbeiter.
In meiner Abteilung gut. Am besten bei Lifevest.
Das ist nicht ganz so.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut mich zu hören, dass Du Dich bei CRS medical wohl fühlst und Du den Kollegenzusammenhalt in einer guten Arbeitsatmosphäre bei uns erlebst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Es freut mich ebenfalls zu hören, dass Du die Work-Life-Balance so positiv bewertest und dadurch auch neben Deiner beruflichen Tätigkeit immer Zeit für wichtige private Angelegenheiten findest. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Aus diesem Grund bieten wir auch für alle Tätigkeiten, die es ermöglichen, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub an.
Im Rahmen unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert auf eine gerechte Gehaltsstruktur, die die Leistungen und Beiträge jedes Mitarbeiters angemessen berücksichtigt. Aufgrund des erheblichen Anstiegs der Inflation in letzter Zeit, versuchen wir mit einer jährlichen Gehaltsanpassung diesem entgegenzuwirken. So wollen wir eine stabile und gerechte Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Ich freue mich, dass Du Teil unseres Teams bist und wünsche Dir weiterhin eine tolle Zeit bei CRS medical. Als Teil von CRS medical trägst Du erheblich zu unserer guten Arbeitsatmosphäre bei!
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Jobbike und viele andere Goodies (Yogskurs, Kantine) und Mitarbeitervorteile.
Mehr Schritte digitalisieren um mehr Papier einzusparen.
Das Betriebsklima ist angenehm
Es wird sich viel für gute Zwecke eingesetzt, es werden viele Schulungen für andere Betriebe gehalten.
Von den Arbeitszeiten her sehr angenehm, mit Absprache sind Gleittage oder früher gehen kein Problem.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Mitarbeiter werden auch weitergebildet.
Gehaltlich ist noch etwas Luft nach oben für die Aufgaben und die zusätzlichen Aufgaben die man leistet.
Es könnte in Zeiten der Digitalisierung besser sein. Aktuell wird leider viel zu viel Papier verschwendet.
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit. Man teilt sich abreiten auf und hilft sich untereinander.
Immer auf Augenhöhe
Es wird einem alles gestellt vom Laptop, Tastatur und Maus, selbst Monitore für Homeoffice.
Die Kommunikation ist okay, an manchen Stellen noch etwas ausbaufähig (was manchen Informationsfluss anbelangt).
Wenn man sich anstrengt und sein Willen zeigt stehen einen alle Türen offen.
Man hat seine Aufgaben die man erledigt, lernt aber hier und da immer was dazu.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Schön, dass Du die Flexibilität und das angenehme Betriebsklima hier bei uns so schätzt. Wir sind selbst sehr stolz auf unseren Zusammenhalt und nehmen das hilfsbereite Verhalten untereinander im Arbeitsalltag deutlich wahr. Außerdem freut es mich, dass unsere Benefits so gut bei dir ankommen!
Mit Deinem Vorschlag, zukünftig noch mehr Prozesse bei CRS medical zu digitalisieren, um Papier einzusparen, bringst Du einen wichtigen Punkt an. Unser Weg ist klar: Wir wollen Digitalisierung jeden Tag vorantreiben – in einigen Bereichen funktioniert das auch bereits ganz gut und wir arbeiten schon komplett papierlos, in anderen Bereichen ist da, wie Du es angedeutet hast, mit Sicherheit noch Optimierungsbedarf. Daher komme gerne mit Deinen Ideen und Punkten auf mich zu, wenn wir hier Verbesserungen herbeiführen können.
Das gleiche gilt auch für die Kommunikation: Es ist immer wichtig, ein Feedback zu erhalten, welche Informationen ankommen und welche Kommunikationskanäle am liebsten von den Mitarbeitenden genutzt werden.
In beiden Bereichen haben wir schon einige Voraussetzungen für die Zukunft geschaffen und ich kann Dir versichern, dass wir in Zukunft weitere wichtige Schritte unternehmen werden. Dabei ist es uns aber wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während dieses Prozesses immer bestmöglich mitzunehmen. Wir sind froh, dass wir Dich als Teil unseres Teams auf dieser Reise dabeihaben und freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Zukunftsorientiert, modern und innovativ. Hier zählt jeder Mitarbeiter.
Mehr Support kann man sich nicht wünschen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein äußerst positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere zukunftsorientierte und moderne Ausrichtung schätzt und Dich im Unternehmen so wohl fühlst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Denn Dein Beitrag ist von großem Wert und trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Arbeitsumgebung auch zukünftig inspirierend und motivierend bleibt.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Obst, Wasser, Kaffee und einen Yogakurs umsonst.
Es gibt Parkplatze und schöne Aufenthaltsräume.
siehe Bewertungen
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, die noch etwas bewegen wollen!
Die Arbeit logisch gestallten, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Ein faires Gehalt.
Kein Lob, keine Anerkennung der geleisteten Arbeit. Wenn man mal einspringt oder unmögliches möglich macht, bekommt es keiner mit.
Viele sind unzufrieden mit der Situation und es ist keine schöne Atmosphäre. Man muss sagen, entweder haben die Leute keinen Mut oder sind einfach in der Spirale gefangen etwas zu ändern. Aber man hat es selbst in der Hand etwas zu ändern.
Mehrarbeit wird verlangt und ist selbstverständlich.
Soll es anscheinend geben, es wurde viel versprochen, was man machen kann und anscheinend in die Wege geleitet. Aber man bekommt keine Rückmeldung.
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Das bei Eintritt verhandelte Gehalt bleibt immer gleich. Außer man übernimmt immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber der Tag hat nur 24 Std. Es gibt einen Inflationsausgleich, der aber sehr gering ausfällt.
Es gibt einen guten Zusammenhalt und man Hilft sich. Aber dazu trägt die Firma nichts bei, sondern die Kollegen.
Da muss man erstmal überlegen, die richtigen Worte zu finden.
Kein Interesse am Arbeitnehmer, wissen nicht was man arbeitet oder leistet, haben immer mehr Ausreden und Schuldzuweisungen anstatt Lösungen. Man kann sagen, ignorant und ohne Führungskompetenzen.
Vieles muss hier doppelt bis dreifach gemacht werden, ergibt keinen Sinn und frustriert nur. Wie oben genannt keine Kommunikation.
Könnte vieles einfacher organiseirt sein, besteht nur kein Interesse.
Man bekommt alles zu spät oder garnicht gesagt. Unnötiges nachfragen und hinterfragen. Es hieß es gibt flache Hierarchien, ich kann davon nichts feststellen. Es werden Dinge ohne Sinn und Verstand entschieden, jeder fragt sich warum, aber es gibt KEINE Informationen.
Vielleicht im ersten Monat, danach monotone Aufgaben. Kann die versprochene Vielfalt nicht entdecken.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Angebote wie das kostenlose Obst und Wasser, den kostenlosen Kaffee und unseren wöchentlichen Yogakurs wahrnehmen und positiv bewerten.
All unsere Führungskräfte erhalten in regelmäßigen Abständen Schulungen, welche dem jeweiligen Level angepasst sind. In den Schulungen sollen vor allem die Softskills der Vorgesetzten gefördert werden. Laut Ihren Aussagen besteht hier jedoch Verbesserungsbedarf in der tatsächlichen Umsetzung im Alltag. Kommen Sie gerne auf uns zu, sodass wir gemeinsam mit Ihnen und der Führungskraft an Verbesserungen arbeiten können.
Bei der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Daher haben wir den Geschäftsbereich Digitalisation & Communication gegründet. Wir sind in diesem Bereich offen für die Vorschläge unsere Mitarbeiter. Gerne können Sie sich an den Geschäftsbereich wenden und dort konkrete Vorschläge unterbreiten, wie sich die Kommunikation im Unternehmen verbessern lässt.
Wir sind uns durchaus bewusst, dass es in Spitzenzeiten auch mal zu Mehrarbeit in einzelnen Abteilungen kommen kann. Ein Stundenausgleich über Gleittage oder flexible Arbeitszeiten steht Ihnen jedoch zur Verfügung. Gehen Sie hier gerne auf Ihre Führungskraft zu, um individuelle Möglichkeiten zu besprechen.
Sie scheinen einen guten Blick für die Arbeitsabläufe zu haben – sehen Optimierungspotential bei Arbeitsschritten. Wir möchten Sie gerne ermutigen diese in Ihrer Abteilung einzubringen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten!
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte sprechen und gemeinsam Lösungsvorschläge entwickeln. Dazu können Sie sich gerne an die HR-Abteilung wenden.
Viele Grüße
HR-Abteilung
Obst
Das man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird. Meinung oder sachliche Kritik führt sofort zum Arbeitsplatzwechsel.
Schlecht, sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.
Schlechte Stimmung allgemein.
Nur für die Lieblinge vom Plant Manager.
Ging so.
Einige Kollegen super, der Rest Grüppchen Bildung, und hintenrum so in der Art, jedem das seine mir das meiste!!
albern, kindisch, laut, aber nur in der Abteilung, wo ich gearbeitet habe.
Gleitzeit
Wenns denn unbedingt sein muss, hört man sich auch mal das untere Volk an.
Viele, aber auch nur für ausgesuchte.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Aussage, dass Sie unter falschen Voraussetzungen eingestellt worden seien, führt bei uns zu Irritationen. Alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses betreffend sind bei uns in dem von Ihnen gegengezeichneten Arbeitsvertrag, sowie weiteren (ebenfalls gegengezeichneten) Dokumenten, wie einer Tätigkeitsbeschreibung etc. zu finden. Veränderungen, welche die aktuelle Position betreffen, müssen mit dem Mitarbeiter besprochen und schriftlich festgehalten werden. Fragen, die diese Thematik betreffen, hätten Sie jederzeit gerne auch an die HR-Abteilung richten können.
Ihre Generalisierung der schlechten Stimmung im Unternehmen finden wir hingegen kritisch, wohlwissend, dass es sich hierbei um eine subjektive Einschätzung Ihrerseits handelt, die wir ernst nehmen. Jedoch begegnen uns tagtäglich auf den Fluren von CRS medical freundliche und humorvolle Menschen, die Ihren Teil zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Wir bieten jedem Mitarbeiter Schulungen an, welche für die betreffende Person bzw. Stelle sinnvoll erscheinen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von jährlichen Feedbackgesprächen festgehalten. Hier haben auch Sie als MitarbeiterIn die Möglichkeit, Wünsche zu äußern. Für die Umsetzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten sind dann sowohl Sie als MitarbeiterIn als auch die Vorgesetzten/HR-Abteilung verantwortlich.
Wir möchten sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten einen offenen und ehrlichen Umgang leben. Dabei helfen uns flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Durch gemeinsame Ausflüge und Betriebsfeiern versuchen wir abteilungsintern oder aber auch firmenübergreifend den Kontakt zwischen den MitarbeiterInnen stets lebendig zu halten und den Austausch und das Miteinander zu fördern.
Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit Ihrer Kritik an die HR-Abteilung oder die Geschäftsführung herangetreten sind. Nur durch offene, ehrliche und konstruktive Kritik können wir Verbesserungen durchführen.
Viele Grüße
HR–Abteilung
Das Kaffee ist kostenlos. Wenn man möchte kann man auch am Yogakurs teilnehmen.
Leider wird Unmut in die Mannschaft gebracht. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich untereinander nicht gut verstehen sollen. Teilweise werden unterschiedliche Informationen verbreitet. Man läuft jeden Tag mit Angst rum, Angst irgendwann vor Überlast zusammen zu brechen.
Mal in die Mannschaft hören, was einem Sorgen und Kummer bereitet. Auch gegen Sorgen und Kummer ankämpfen. Teambuilding sollte man fördern!
In einem Nebensatz bekommt man auch mal ein Lob. Aber im gleichen Atemzug auch noch Aufgaben aufgedrückt und man könne mehr leisten.
Es ist eine sehr angespannte Lage unter den Mitarbeitern im Unternehmen. Man hört sehr viel Unzufriedenheit. Man hört auch, dass früher alles besser war. Aber seit dem enorme Wachstum sich vieles verschlechtert hat. Ich würde niemanden empfehlen hier anzufangen.
Mehrarbeit ist gerne gesehen, aber ohne Ausgleich dafür. Leider sind die Ziele so hoch gesteckt, dass man Sie
Während der normalen Arbeitszeit noch erfüllen kann.
Weiterbildung gleich null. Man bekommt zwar versprochen man könne Schulungen machen. Wenn man das dann aber möchte. Wird man abgewimmelt. Bestätigte Seminare werden kurzfristig gecancelt, Begründungen dafür sind oft sehr banal.
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Man sieht auch nicht, dass das Gehalt in den nächsten Jahren steigen könnte. Einmal ausgehandelt, bleibt man bei dem Gehalt. nicht einmal die Inflation kann man ausgleichen. (Zu Zeiten, wo die Inflation noch normal war.) zwar gibt es diverse Benefits, wie gratis Kaffee und Obst, eine Prozente Plattform, aber das bieten andere auch. Nur Bares bringt am Ende Brot auf den Tisch. Fragt man nach ne Gehaltssteigerung, dann ist entweder kein Budget da, oder man soll zusätzlich mehr Aufgaben übernehmen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Anders werden die Aufgaben nicht zu bewältigen.
Vorgesetzte gehe in einer direkten Konfrontation aus dem Weg. Setzen unerreichbare Ziele. Vorgesetzte interessieren sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Sie kennen nicht die Qualifikationen der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, dass der Vorgesetzte keine Ahnung von seiner Abteilung hat.
Es gibt keine Rückendeckung.
Jeder, der sich auch an seiner Arbeit wohl fühlt, ist auch mal bereit 110 % zu gehen. Aber hier fordert man manchmal gefühlt mehr als 150 % ohne einer Erkenntlichkeit. Mitarbeiter werden ohne Sinn und Verstand verheizt.
Transparenz und Durchsicht ist gleich null. Man erfährt irgendwann im im fortgeschrittenem Jahr, dass es Anfang des Jahres nicht gut lief. Dann soll man sich zurück erinnern, woran es gelegen haben könnte. Man wartet häufig auf Rückmeldungen auf gestellte Fragen. Manchmal bekommt man auch gar keine Rückmeldung.
Wann wird zwar in Projekte einbezogen. Aber wenn man anderer Meinung ist, oder was man besser machen könnte, wird dieses nicht berücksichtigt. Wieso sollte man sich dann überhaupt Gedanken machen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine sehr ausführliche Bewertung verfasst haben. Ihre Kritik nehmen wir uns gerne zu Herzen, möchten aber auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung eingehen.
Wir freuen uns, dass unser Angebot mit kostenlosem Kaffee und dem wöchentlichen Yogakurs gut bei Ihnen ankommt und Sie unsere Angebote nutzen. Der Zusammenhalt untereinander und ein Miteinander auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Es ist schön zu hören, dass Sie dies hier bei uns erleben.
Im Bereich der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Wir führen regelmäßig Meetings durch, um alle MitarbeiterInnen auf dem neusten Stand zu halten. Durch flache Hierarchien sollen die Kommunikationswege verkürzt werden und somit die Kommunikation verbessert werden. Zusätzlich haben wir den Bereich Digitalisation & Communication eingerichtet. Mit der Schaffung von diesem Bereich wollen wir auch der Thematik eine höhere Relevanz im Unternehmen geben, welche in den aktuellen Zeiten wichtiger denn je ist. Wir hoffen damit, die von Ihnen genannte Problematik zu verbessern. Hier freut sich der Geschäftsbereich Digitalisation & Communication auch über Ihre Ideen und Ansätze, um Kommunikationswege zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Unsere Mitarbeiter sollen natürlich die Möglichkeit erhalten, an Schulungen, welche für die zu verrichtende Arbeit nötig sind, teilzunehmen. Dass bereits bestätigte Seminare kurzfristig abgesagt werden, ist hier auch nicht die Regel. Natürlich kam es in der Vergangenheit aufgrund der Pandemielage zu der einen oder anderen Absage oder Verlegung eines Seminares.
Die Zufriedenheit unter den MitarbeiterInnen ist gerade ein sehr aktuelles Thema bei CRS medical. So wurde in den vergangenen Monaten eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, welche gerade analysiert wird. Das Ergebnis und Ihre Anmerkungen werden anschließend in konkrete Maßnahmen umgesetzt, die die Zufriedenheit nachhaltig verbessern sollen.
Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer Kritik auch an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herantreten. Nur durch offene und ehrliche Kommunikation können wir Verbesserungsvorschläge umsetzen und die Arbeit bei CRS medical verbessern.
Viele Grüße
HR-Abteilung
Gerade gar nix, war mal anders
Soviel, dass ich gerade auf dem Absprung bin, vermutlich bin ich nicht der Einzige
Anstatt nur auf Profit ausgelegte Verträge abzuschliessen sollte auch deren wirtschaftliche, organisationelle und personelle durchführbare Möglichkeit geprüft werden
zur Zeit am Boden, war vor kurzem trotz hoher Belastung noch anderst
Ein Stern ist noch zuviel, es wird nur gefordert, Mehrarbeit ist ohne Nachfrage an der Tagesordnung. Für Überstundenabbau gibt es kaum Gelegenheit und es wird einem das Gefühl gegeben sich rechfertigen zu müssen.
Mehr schein als sein, es wird mit "Leuchturm Projekten" geworben, aber der Fisch ...
Mann muss sich um alles selber kümmern
soweit es der Steress zulässt gut
Die Vor-Vorgesetzten sollten sich neben der Einahme von Kohle mal Gedanken über die Durchführbarkeit beim "Bodenpersonal" machen
Ein Stern ist noch zuviel, es wird nur gefordert, Mehrarbeit ist ohne Nachfrage an der Tagesordnung. Für Überstundenabbau gibt es kaum Gelegenheit und es wird einem das Gefühl gegeben sich rechfertigen zu müssen.
warum kommt man bei Unstimmigkeiten nicht auf den Einzelen zu und hinterfragt die Dinge ? Einfach alle in Sippenhaft zu nehmen ist halt deutlich bequemer
Bezahlung unterirdisch & nicht dem Aufgabengebiet entsprechend, vorallem die jüngeren werden billg abgespeist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wirklich schade, dass Sie aktuell keine positiven Aspekte bei CRS medical für Sie wahrnehmen können. Laut Ihrer Bewertung war dies zu früheren Zeiten anders. Hier möchten wir Sie ermutigen auf uns zuzukommen, um gemeinsam diese Punkte zu analysieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Natürlich ist auch uns bewusst, dass in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht und sind daher über konstruktive Verbesserungsvorschläge seitens der MitarbeiterInnen immer dankbar.
Auch bei der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen nehmen Sie wahr, dass es zu einer Änderung in der letzten Zeit gekommen sei. Lassen Sie uns wissen, welche Faktoren diese Wahrnehmung für Sie erzeugen und auch hier gemeinsam nach Lösungen für Sie suchen.
Alle Führungskräfte erhalten, auf Ihrem Level angepasste Schulungen. Die Schulungen werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt und behandeln Themen wie beispielsweise Führungsverhalten oder Kommunikation. Hiermit soll die Kommunikation im Team und über verschiedene Hierarchien hinweg verbessert werden.
In Sachen Umwelt-/Sozialbewusstsein geben wir uns große Mühe und sind der Überzeugung, dass unsere Aktivitäten in diesem Bereich nicht nur Schein sind. Wir arbeiten nahezu papierlos, die Photovoltaikanlage liefert zu fast 100% Strom für den kompletten Neubau, Verpackungen werden recycelt und wiederverwendet, und vieles mehr. Zusätzlich engagieren wir uns für viele soziale Projekte, welches eine absolute Herzensangelegenheit für uns darstellt.
In verschiedenen Arbeitsbereichen sind feste Arbeitszeiten zur Erfüllung der Tätigkeiten notwendig. Die Möglichkeit Überstunden abzubauen oder bei Bedarf Arbeitszeiten auch flexibel zu handhaben, ist jedoch auch hier möglich. Sprechen Sie uns und Ihren Vorgesetzten an.
Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer Kritik auch an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herantreten. Dies gibt uns die Möglichkeit, Verbesserungen durchzusetzen und Optimierungspotenziale zu erkennen.
Viele Grüße
HR–Abteilung
meine Ideen werden diskutiert und teilweise umgesetzt. Meine Zukunft ist gesichert, Arbeit gibt es genug, Ausblick ist fantastisch, hier kann ich alt werden
gute Arbeitsplatzbedingungen, alles neuwertig, sehr nette Kollegen, offenes Miteinanander, Wertschätzung des Vorgesetzten
sehr viele Mitarbeiter sind zufrieden und freuen sich über den sicheren Arbeitsplatz, keine Nachteile während der Pandemie
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Yoga-Kurse, für mich absolut super. Überstunden fallen an, dafür gibt es immer einen Ausgleich
wird deutlich besser, Angebote und Ideen vorhanden
alle Sozialleistungen, die man sich wünschen kann. Man muss es nur nutzen
Mülltrennung, Wiederverwendung von Verpackungsmaterial, Job-Bike, Photovoltaik auf einem Dach
sehr hilfsbereit, es wird sich untereinander unterstützt. Klar, gibt es auch mal Quertreiber, aber jeder ist seines Glückes Schmied.
ich bin sehr zufrieden, mein Vorgestetzter kümmert sich, packt sogar selber mit an, wenn es mal eng wird
sehr gute Arbeitsplätze, Belüftung kann noch verbessert werden, starke Sonneneintrahlung
wird immer besser, viele Möglichkeiten Informationen zu erhalten und auch Möglichkeiten bei Interesse sich Informationen zubeschaffen, ist ja alles keine Einbahnstrasse.
oft Abwechslung durch unterschiedliche Arbeitsbereiche, ich kann mehr und werde gefordert
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wow – vielen lieben Dank für Ihr tolles Feedback. Insbesondere in den aktuellen Zeiten, die geprägt sind von viel Unsicherheit, ist es ein schönes Gefühl, dass wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven bieten können. Ein großer Dank geht hierbei auch an Sie, dass Sie mit Ihren Ideen das Unternehmen weiterbringen und interessiert sind an der Weiterentwicklung von CRS medical.
Es ist schön zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in einer guten Arbeitsatmosphäre hier bei uns erleben. In Kombination mit dem Verhalten des Vorgesetzen und den abwechslungsreichen Aufgaben werden die Grundsteine für eine Arbeit geschaffen, bei der man sich wohlfühlen kann.
Kommunikation nimmt eine immer höhere Relevanz ein, sodass man nie aufhören sollte, sich zu verbessern. Das sehen wir ähnlich und haben mit dem Geschäftsbereich Digitalisation & Communication einen weiteren Meilenstein geschaffen, um dieser Thematik noch mehr Aufmerksamkeit und Relevanz zu verleihen.
Ihre Work Life Balance scheint durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Gleitzeit gefördert zu werden – genau das ist eines unserer Ziele, um insbesondere auch als familienfreundlicher Arbeitgeber zu punkten. Wir freuen uns, dass Sie auch unsere Yogakurse nutzen, um einen Ausgleich zu Ihrer Tätigkeit zu haben.
Bei dem Punkt Arbeitsbedingungen haben Sie Verbesserungsvorschläge für uns. Diese geben wir gerne intern weiter.
Wir möchten Sie auch weiterhin ermutigen mit Ideen, ob es ihre Abteilung oder auch das Gesamtunternehmen betrifft, auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam die Arbeit bei CRS medical Tag für Tag verbessern können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei CRS medical mit vielen interessanten Aufgaben, tollen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten.
Viele Grüße
HR–Abteilung
Nichts
Hier wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt
Den Innerbetrieblichen Unfrieden mal ernst nehmen
Nicht mehr vorhanden
Einfach mal ne anonyme Umfrage starten
Völlig außer Kontrolle
Nur für Ausgesuchte
Sehr wenig Gehalt mit nicht schaffbaren Prämiensystem
Nur zum Schein
Trau, schau, wem!
Respektlos
Niveaulos
Unterirdisch
Sehr einseitig
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen
Ausgesuchte Vetternwirtschaft
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Arbeit bei CRS medical so negativ aufgefasst haben. Wir wissen, dass wir in einigen Bereichen noch dazulernen können. Allerdings wissen wir auch, dass wir nicht in allen aufgezeigten Punkten so schlecht sind, wie Sie es beschreiben.
Wir finden nicht, dass die Work-Life-Balance bei uns „völlig außer Kontrolle“ ist. Wir sind stetig dabei die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir bieten zahlreiche Angebote an und dazu gehören unter anderem kostenloses (Sprudel-)Wasser, kostenloses frisches Obst, flexibles Arbeiten und Gleitzeit, sowie einen wöchentlich stattfinden Yogakurs.
Dass in Ihren Augen die Arbeitsatmosphäre „nicht mehr vorhanden ist“, können wir so nicht nachvollziehen. Wir legen einen sehr großen Wert auf den Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe. Es ist wirklich sehr schade, dass Sie auch die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen sowie den Vorgesetzten „sehr einseitig“ und „niveaulos“ empfinden. Wir pflegen einen offenen Umgang miteinander. Um unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, erhalten sie verschiedene Führungskräfte-Trainings zu verschiedenen Themen. Zudem leben wir hier bei CRS medical flache Hierarchien, wodurch die Kommunikation gefördert und erleichtert wird. Um den Kollegenzusammenhalt zusätzlich zu steigern, finden regelmäßig Betriebsfeiern statt. Außerdem können gemeinsame Pausen in unseren Social Areas genutzt werden, um Kontakte zu den Kollegen und Kolleginnen zu pflegen.
Wir bei CRS medical legen einen großen Wert auf den einwandfreien Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen. Egal welchen Alters, welcher Herkunft, welches Geschlechts - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir setzen dabei auf die Kombination aus sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Nachwuchskräften. Wir freuen uns und sind dankbar über jede Persönlichkeit, die unsere Belegschaft bereichert und alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zukünftig noch dazu kommen werden.
Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer Kritik an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herangetreten sind. Wir hätten uns über genauere Beschreibungen in Ihrer Bewertung gefreut, damit wir Verbesserungsvorschläge konkreter angehen können. Sollte hier weiterer Gesprächsbedarf vorhanden sein, sprechen Sie uns gerne an. Durch offenes Feedback können wir positive Veränderungen bewirken.
Viele Grüße
HR–Abteilung
Netter, entspannter Umgangston unter den Kollegen.
Anzahl der Urlaubstage sind zufriedenstellend. Gleitzeitmodell. Sogar ein Angebot für einen Yoga Kurs.
Wird sehr ernst genommen
Sehr positiv
Optimal ausgestattete Arbeitsplätze
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Über das positive Feedback freuen wir uns sehr!
Insbesondere die Überschrift Ihrer Bewertung finden wir klasse, denn auch wir fühlen uns total wohl bei unserer täglichen Arbeit. Wir glauben, dass eine offene und ehrliche Kommunikation untereinander und über Hierarchien hinweg von großer Bedeutung ist für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Daher findet die Kommunikation mit den Vorgesetzten bei uns auf Augenhöhe statt, was durch die flache Hierarchie, welche wir hier bei CRS medical leben, möglich ist. Wir freuen uns sehr, dass Sie in Ihrer Abteilung einen guten Zusammenhalt und freundlichen Umgangston erleben.
Die Work-Life-Balance haben Sie ebenfalls mit 5 Sternen bewertet. Das freut uns wirklich sehr! Unser Ziel ist es, die Work-Life-Balance zu fördern und als familienfreundlicher Arbeitgeber zu punkten. Diesem Ziel kommen wir zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub ein Stück näher. Auch unser Angebot eines wöchentlichen Yogakurses ist ein weiteres Puzzle-Teil, um das Arbeiten und die Work-Life-Balance so schön, wie möglich zu gestalten.
Das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen. Daher arbeiten wir in vielen Bereichen bereits fast papierlos und schonen somit die Umwelt. Durch die Einführung neuer Systeme arbeiten wir weiterhin daran. In diesem Bereich sind wir aber noch lange nicht am Ziel und versuchen durch kleinere und größere Maßnahmen jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Wie Sie bereits angesprochen haben, verfügt ein Großteil unserer Räumlichkeiten über optimal ausgestattete Arbeitsplätze. Diese sind modern und ergonomisch eingerichtet und ermöglichen die von Ihnen angesprochene angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sollten Sie trotz der durchweg positiven Bewertung Verbesserungsvorschläge haben, sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten, die Geschäftsleitung oder die HR-Abteilung an. Wir sind immer offen für neue Vorschläge und freuen uns über Ideen seitens unserer Mitarbeiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei CRS medical mit vielen spannenden Aufgaben, tollen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten.
Viele Grüße
HR–Abteilung
So verdient kununu Geld.