Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr kollegialer Umgang mit allen Mitarbeitern, egal ob es eine Führungskraft oder ein Mitarbeiter ist. Es macht jeden Tag Spaß in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Aufgrund der Gleitzeit-Möglichkeit hat man eine sehr gute Work-Life-Balance.
Den Mitarbeiter wird immer eine Weiterbildung ermöglicht. Beispiel wird einmal die Woche ein Englischkurs den Mitarbeitern angeboten.
Es gibt viele Benefits, die andere Unternehmen in dieser Region nicht anbieten. Beispiel: Fahrradleasing für Mitarbeiter
Es ist auf jeder Organisationsebene ein ehrliches und direktes Miteinander.
In vielen möglichen Entscheidungen werden auch die Mitarbeiter mit deren Ideen einbezogen. Vorgesetzte hören sich Konflikte an und versuchen dementsprechend zu agieren um dann Problemlösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Aufgrund der Digitalisierung wird den Mitarbeitern die neuste Technik zur Verfügung gestellt. Papierlos ist das Motto.
Aufgrund der Digitalisierung ist trotz coronavirus eine schnelle Kommunikation möglich! Die Kommunikationswege werden auch relativ kurz gehalten, was sehr positiv ist.
Aufgrund des Wachstums wird es bei CRS nie langweilig. Es kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben hinzu. Vorgesetzte lassen viel Spielraum, wie man Aufgaben bzw. Projkete bearbeiten kann.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das positive Feedback, worüber wir uns sehr gefreut haben.
Wir freuen uns, dass Sie Spaß bei der Arbeit haben und unser Miteinander auf Augenhöhe als kollegiales Miteinander beschreiben. Ihre Work Life Balance scheint durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Gleitzeit gefördert zu werden - genau das ist eines unserer Ziele, um insbesondere auch als familienfreundlicher Arbeitgeber zu punkten. Toll, dass Sie auch unseren wöchentlichen Englischkurs nutzen, um Ihre Sprachkenntnisse aufzufrischen und die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften als angenehm und unterstützend empfinden.
Bei Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation haben Sie bei Ihrer Bewertung einen Stern abgezogen. Sollte es hier noch Verbesserungsvorschläge geben, sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten, die Geschäftsleitung oder die HR-Abteilung an. Wir freuen uns über Ideen seitens unserer Mitarbeiter. Anregungen im Bereich Kommunikation können gerne auch direkt an den Bereich Digitalisation & Communication gerichtet werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei CRS medical mit vielen spannenden Aufgaben, tollen Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzten auf Augenhöhe an Ihrer Seite!
Viele Grüße
Stefanie Besier / HR–Abteilung
Hier kann man so sein, wie man ist. Natürlich wird auch hier verlangt, dass man Leistung bringt, aber umso mehr wird diese dann auch wertgeschätzt - in allen Karrierestufen.
Verschiedene Abteilungen erfordern verschiedene zeitliche Abstimmungen der Kollegen. Ich persönlich kann mir meine Zeit komplett frei einteilen, was ein enormer Zugewinn an Lebensqualität ist.
Ein sehr angenehmer und familiärer Umgang trotz der Größe. Hier wird jederzeit auf Augenhöhe gesprochen - auch von der Geschäftsführung. Vor Corona konnte man regelmäßig den Chef persönlich in unserer Social Area bei der Mittagspause antreffen - nahbar!
Mein Vorgesetzter setzt viel Vertrauen in mich und agiert eher als ein Mentor, als ein Vorgesetzter. Gerade in jungen Jahren zeugt das von einer hohen Wertschätzung.
Durch das schnelle Wachstum der Firma müssen die Kommunikationswege immer weiter ausgebaut und verbessert werden. Diese Wege werden aber direkt zukunftsorientiert aufgesetzt.
Jeden Tag gibt es andere spanende Aufgaben und Projekte. Insbesondere im Bereich der Digitalisierung geht das Unternehmen im Branchenvergleich der Medizintechnik neue und effektive Wege.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Über das positive Feedback mit 4,5 Sternen haben wir uns sehr gefreut!
Wir freuen uns, dass Sie die positive Arbeitsatmosphäre miterleben. Der offene und ehrliche Umgang miteinander spielt dabei eine wichtige Rolle. Daneben ist es uns aber auch wichtig, die Arbeit unserer Mitarbeiter wertzuschätzen. Die positive Arbeitsatmosphäre basiert u. a. auf dem guten Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten. Auch diese Kategorien haben Sie mit fünf Sternen sehr positiv bewertet. Darüber freuen wir uns sehr.
Mit den flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitmodellen soll die Work-Life-Balance verbessert werden. Mit dieser Flexibilität wollen wir dazu beitragen, dass CRS medical ein familienfreundliches Arbeitsumfeld bieten.
Es freut uns zu hören, dass Sie jeden Tag neue und spannende Aufgaben erledigen.
Bei der Kommunikation haben Sie einen Stern abgezogen. Hier haben auch wir Verbesserungspotenzial gesehen und einen neuen Bereich für Digitalisierung & Kommunikation eingerichtet. Mit der Schaffung von diesem Bereich wollen wir der Thematik noch eine höhere Relevanz im Unternehmen geben, welche in den aktuellen Zeiten wichtiger denn je ist.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne mit Ihrem Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder der HR-Abteilung besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei CRS medical mit vielen spannenden Aufgaben, tollen Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzten.
Viele Grüße
HR–Abteilung