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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAltersunterschiede der Kollegen
Nach einem Rückblick.. nur die Sonderzahlungen und das engere Kollegium. Weiter oben finde ich nichts gutes.
Spaß mit manchen Kollegen, Dienstwagen nach Wahl.
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit Überstunden abzubummeln (diese Aussage gilt ebenfalls nicht für den Verkaufsbereich)
Ehrlich gesagt gar nichts.
Kompetenz ist in vielen Bereichen und Ebenen ein Fremdwort. Das man nicht alles kann, ist bewusst, doch wird es bei vielen so verkauft, bis man hinter die Fassade schaut.
Gehalt, interne Kommunikation, immer dieselben Aufgaben (Werkstatt) sehr eintönig.
Dass die Verkaufsabteilung dermaßen schlecht und unfair behandelt wird. Ich würde hier jeden Job gerne machen solange es sich nicht um Marketing oder Verkauf handelt.
Eigentlich alles. Es ist ein sinkendes Schiff. Man kommt vom Regen in die Traufe.
Leider alles
Die Mitarbeiter gleichwertig behandeln. Dazu gehört beispielsweise das Gehalt, aber auch das miteinander auf Augenhöhe. Kommunikation ist alles, dies nicht hinter dem Rücken oder über andere Abteilungen, welche die Messer verteilen. Das Menschliche, Kompetenz und das Vertrauen fehlen komplett.
Seit meinem ersten Arbeitstag werde ich von meinen Kollegen und dem Management sehr gut aufgenommen, ich fühle mich wie ein Teil einer großen Familie. Ich bin sehr dankbar für die Gelegenheit.
Eine Schulung für Führungskräfte absolvieren - Führungsqualitäten werden einem nicht in die Wiege gelegt, sondern müssen erlernt werden.
weitaus Höhere Gehälter sowie bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer ebene und Geschäftsführung.
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
Ausstattung der Büros könnte besser sein!
Der am besten bewertete Faktor von CSB Schimmel Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man die richtigen gefunden hat, kann es, wie bereits geschrieben, richtig Spaß machen. Ich hatte mit der Filiale ins Schwarze getroffen. Man hat sich gegenseitig geholfen, war zum lachen da und hatte Teamwork. Es gab nur einzelne Kollegen, die eher das Gegenteil taten, aber über die kann man hinweg sehen.
Das einzig positive vermutlich.
Aber auch mit Grenzen, was wohl typisch ist für den Vertrieb. Unterstützung zwischen den Filialen nur mit handverlesenen Kollegen sonst überlebt jeder den Tag für sich.
Vielen Dank für den wunderbaren und verlässlichen Zusammenhalt innerhalb sowie auch mit anderen Abteilungen!
Innerhalb der Niederlassung akzeptabel. Vereinzelt auch Standortübergreifend.
das einzige was das unternehmen am leben hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSB Schimmel Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt war der Arbeit nicht angemessen und lag weit unter dem Durchschnitt. Ein Corona-Bonus sollte in teilen ausgezahlt werden, davon weis ich allerdings nichts.
Keine Sozialleistungen, Gehalt knapp über Mindestlohn
Gehalt ist weit weit unter dem Mindestlohn. Wenn man nach einer Angleichung fragt, wird man vertröstet mit Lügen und hinhalte-Techniken. Aber hey .. es gibt Sonderzahlungen (Urlaub und Weihnachten).
Gehalt ok, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt's, aber erst bei Betriebszugehörigkeit von ca. 1 Jahr. Vollwertige Arbeitskleidung erst nach Ablauf der Probezeit.
Sehr niedriges Fixum mit kleiner Provision. Gehalt wird teilweise nicht komplett überwiesen, größere Teilbeträge werden einfach "vergessen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Warum weiterbilden, wenn man alles kann und weis.
Auch hier muss man eher von sich kommen und nahezu betteln. Hier muss man auch das Gefühl haben dass die Damen am Tresen nicht wirklich oft geschult werden was sicher wichtig wäre wenn man neue Marken einführt und die Hersteller ständig neue Fahrzeuge heraus bringt
Pflichtschulung müssen absolviert werden. Zusatzschulung um weitere Qualifikationen zu erlagen werden einen angeboten, jedoch nicht durchgeführt (GAV-Zertifizierung).
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert und immer wieder "nervt", kommt man dort nicht weiter und kann alles andere als Karriere machen.
Weiterbildung? Nicht wirklich. Alles was über die Einarbeitung hinausgeht muss man sich selbst erarbeiten.
