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CSB-System AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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CSB-System AGCSB-System AGCSB-System AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    32%
    Gut (6)
    12%
    Befriedigend (17)
    34%
    Genügend (11)
    22%
    3,03
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    3,21
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

CSB-System AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
3,21 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich geht man fair und offen miteinander um. Stress gibt's schon mal bei dringenden Projekten, was aber meistens kollegial gelöst werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt bei manchen Vorgesetzten wieder das "Stille-Kämmerlein-Prinzip", aber die meisten sind um offene Kommunikation bemüht und man kann direkt Problemfälle ansprechen und klären.

Ziele werden realistisch geschätzt und sind bei vernünftiger Argumentation auch anpassbar.

Kollegenzusammenhalt

Meistens betrachtet man sich als eine Art Familie. Und dies bis in die Führungsebenen hinein...

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative wird gern gesehen, wenn es mit dem Vorgesetzten Absprachen gibt.

Meine eigene Tätigkeit ist überaus abwechslungsreich und spannend.

Kommunikation

Manche sind noch immer der Meinung, lieber alles im stillen Kämmerlein zu beschließen, aber die meisten gehen offen miteinander um. Der Flurfunk funktioniert hier sehr gut, ist aber manchmal auch falsch.

Gleichberechtigung

Funktioniert.

Kollegen aus aller Welt und jeden Geschlechts kommen hier zusammen und respektieren sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt die Erfahrungen älterer Kollegen und viele ältere Kollegen sind sich auch nicht zu fein, noch Neues auch von jüngeren zu lernen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt recht flache Hierarchien, wodurch ein Aufstieg leicht ist, aber man u.U. schon mit Mitte 30 keine weiteren Aufstiegschancen mehr hat.

Es gibt eigene Schulungen über die entwickelte Software/Technik, aber nur selten Schulungen, die einen in der Gesamtheit weiterentwickeln. Für die Teilnahme an Schulungen ist jeder selbst - in Absprache mit dem Vorgesetzten - verantwortlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Man hat ja nie genug....

Viele Kollegen beschweren sich über das Gehalt und es ist in der IT-Branche wohl eher im unteren Durchschnitt anzusiedeln.

CSB hat den Sitz aber auch nicht in München oder Köln, sondern eher im ländlichen Bereich und die Gehälter sind den Lebenshaltungskosten durchaus angemessen.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros. Ein schön gestaltetes Atrium, dessen Anblick man im Alltag schon einmal nicht wertschätzt.

In manchen Büros, aufgrund der Lage im Sommer etwas warm (und ohne Klimaanlage daher anstrengend), in anderen rauschen die Switches - aber daran wird gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lokale Sozial-Projekte werden z.T. durch die Firma oder den Vorstand gefördert, ohne dass die Mitarbeiter dies überhaupt richtig mitbekommen. Hier könnte CSB sich etwas mehr in's Rampenlicht stellen.

Work-Life-Balance

Projekte machen es manchmal schwer, aber im Normalfall können die meisten hier ihre Arbeitszeiten flexibel im üblichen rahmen gestalten. Urlaub kann auch mal für einzelne Tage sehr kurzfristig (teils noch am selben Tag) genommen werden.

Es kommt vor, dass eifrige Kollegen schon mal Scherze machen, wenn man etwas früher geht, ist aber im Normalfall nicht ernst gemeint.

Image

Siehe die Überschrift.

Es wird ständig an irgendwas seitens der Mitarbeiter genörgelt, obwohl eigentlich vieles sehr gut ist. Der "Goldene Käfig" halt. Am Image, vor allem intern, kann man noch arbeiten...

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Entscheidungen im stillen Kämmerlein und mehr transparente Kommunikation, auch und gerade im Hinblick auf Entscheidungen auf der Führungsebene. Tute Gutes und sprich darüber. Viel Gutes, was hier für Einzelne getan wird, gerät nicht in den Fokus der Mitarbeiter-Öffentlichkeit, wodurch vor allem das interne Image manchmal schlechter ist als die Realität.

Pro

Die Kollegialität ist unübertroffen!

Wer ein Problem hat, kann sich an Führungskräfte und/oder Betriebsrat/SBV/JAV wenden, wo man versucht, eine für alle Beteiligten optimale Lösung zu finden.

Contra

Manchmal ist man hier zu autoritär und neigt bei Fehlverhalten einzelner zu Pauschalregelungen - das sind zwar Ausnahmen, aber sie kommen immer noch vor.

Man ist hier noch recht konservativ in der Arbeitsorganisation - da geht viel mehr.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CSB-System AG
  • Stadt
    Geilenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Klar - früher war alles besser, aber letztlich ist die Arbeitsatmosphäre immer noch besser als in vielen anderen Betrieben. Das Prinzip "CSB-Familie" gibt es zumindest in einigen Abteilungen immer noch.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Von Abteilung zu Abteilung verschieden.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv das größte Kapital der Firma! Der Zusammenhalt funktioniert und macht das Arbeiten angenehm. Kollegen sind freundlich, humorvoll und meist gerne bereit, auch mal über das eigene Aufgabenfeld hinaus zu helfen. Wird leider von "oben" zu wenig gewürdigt.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet eigenverantwortlich, d. h. man bekommt Aufgaben und muss selbst nach Lösungen dafür suchen. Das ist oft anspruchsvoll, aber auch interessant!

Kommunikation

Könnte besser sein. Informationen sind Holschulden.

Gleichberechtigung

Nicht schlechter als in anderen Betrieben, aber verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Karriere / Weiterbildung

Mittelmäßig. Zwar gibt es Angebote, aber man muss sich selbst darum bemühen, diese wahrnehmen zu dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehört nicht zu den besten Zahlern. Das "astronomische" Gehalt ist jedenfalls nicht der Grund, hier zu arbeiten (vgl. Kollegenzusammenhalt)!

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist top, im täglichen Arbeitsumfeld wird viel geboten (Kantine, Freigetränke, etc.).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht es zumindest.

Work-Life-Balance

Es wird hierfür einiges geboten, wenn es auch in einigen Abteilungen schwierig ist, die Angebote auch zu nutzen (z. B. das der gleitenden Arbeitszeit, wenn die eigene Arbeitsbelastung zu hoch ist).

Image

Image ist okay, aber es man hört immer wieder, früher war alles besser ...

Verbesserungsvorschläge

  • Ganz klar: seine Mitarbeiter wieder schätzen lernen! Die Mentalität "Jeder ist ersetzbar" hat zu sehr Einzug gehalten und inzwischen zeigt sich, dass der Spruch gerade nicht stimmt. Wenn langjährige, erfahrene Mitarbeiter gehen, merkt man das eben doch. Gute Mitarbeiter sind lebendes Kapital, keine Wegwerfartikel!

Pro

Das Miteinander mit den Kollegen, die gebotenen Benefits, die Internationalität und die interessanten Aufgaben.

Contra

Gedankliche Distanz zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft. Obwohl man sich bemüht, die Wünsche und Belange der Belegschaft der Geschäftsleitung kund zu tun (s. Verbesserungsvorschläge), scheint man das "oben" nicht zu verstehen - oder verstehen zu wollen. Es wird zu viel Wert auf Zahlen gelegt und zu wenig auf den Beitrag des Einzelnen. Wenn es gut läuft, deklariert man das "oben" für sich - es wird höchstens noch der Beitrag der Abteilungsleiter dazu erwähnt, nicht jedoch das Fußvolk, das meist den größten Anteil daran hatte. Läuft es schlecht, dann werden Sündenböcke gesucht - und dann sind es plötzlich "alle" schuld gewesen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CSB-System AG
  • Stadt
    Geilenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 28.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier stimmt das Gesamtpaket. Ich arbeite schon sehr viele Jahre sehr gerne hier.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, fördernd, offen und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist extrem gut.

Interessante Aufgaben

Spannende und anspruchsvolle Aufgaben. Viel Freiraum, sich selbst und seine Ideen einzubringen.

Kommunikation

Wir tauschen uns regelmäßig aus. Für meine Belange gibt es immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft ist bunt und international. Jeder hat die gleichen Chancen. It´s up to you.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen und berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Offene, freundliche und helle Büros, verschiedene Sportangebote, ein Betriebsarzt – hier wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit stimmt. Von der Gleitzeit bis zum flexiblen Arbeitszeitmodell gibt es vielen Möglichkeiten. Auch um Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CSB-System AG
  • Stadt
    Geilenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    32%
    Gut (6)
    12%
    Befriedigend (17)
    34%
    Genügend (11)
    22%
    3,03
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    3,21
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CSB-System AG
3,05
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
158.237 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen