Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die CSB-System SE ist ein führender Softwarehersteller und Anbieter von branchenspezialisierten IT-Lösungen für die Unternehmens- und Prozesssteuerung. Seit 1977 beraten, implementieren und betreuen wir erfolgreich Projekte jeder Unternehmensgröße weltweit.
Wir optimieren die Prozesse unserer Kunden und sorgen für entscheidende Wettbewerbsvorteile. Hierfür vernetzen wir exzellentes Branchen-Know-how mit modernsten Technologien zu modular skalierbaren IT-Lösungen für die Branchen Fleisch, Nahrungsmittel und Getränke, Handel und Logistik, Pharma, Chemie und Kosmetik.
Die CSB-System SE ist der führende Branchenspezialist für die Prozessindustrien Nahrungsmittel, Getränke, Chemie, Pharma und Kosmetik sowie den Handel. Mit Software, Hardware, Services und Business Consulting aus einer Hand optimieren wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden und sorgen mit der CSB-Komplettlösung für entscheidende Wettbewerbsvorteile. Erfahre mehr über die CSB Unternehmensgruppe, die CSB-System SE und die CSB-Automation SE.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmerische Vielfalt:
Bei uns erlangst Du vielfältige Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen.
Über den Tellerrand sehen:
Durch interdisziplinäre Aufgaben und Projekte hast Du die Möglichkeit zu wachsen - fachlich und persönlich. Die Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams macht Deine Arbeit besonders spannend.
Work-Life-Balance:
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit Freiraum und Flexibilität (z.B. im Hinblick auf Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten).
Optimaler Standort:
Zwischen Aachen und Mönchengladbach erwarten Dich großräumige Büros mit idyllischem Ausblick.
Kulinarisches Angebot:
Wir bieten Dir eine optimale Versorgung am Arbeitsplatz: kostenfreie Getränke und Obst zur freien Verfügung. Nach einem Besuch in unserer Mitarbeiterkantine kannst Du Deinen Tag frisch gestärkt weiterführen.
Family first:
Unsere familienfreundlichen Arbeitgeberangebote, wie z.B. die Kinder-Ferienbetreuung ermöglicht Dir eine sorgenfreie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Fit im Büro:
Einen optimalen Ausgleich ermöglicht Dir die kostenlose Nutzung von Sport- und Fitnesseinrichtungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder, etc.) in ganz Deutschland durch unsere Kooperation mit QUALITRAIN.
Gesundheit ist das A und O:
Viele weitere Gesundheitsangebote, z.B. in Form kostenfreier Massagen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSB-System SE.
Kollegialität, familiäre Atmosphäre
Vielleicht ist es ungewöhnlich, eine Unternehmensbewertung zu schreiben, wenn man ein Unternehmen verlässt, aber ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Danke zu sagen.
Danke an CSB für diese 15 gemeinsamen Jahre, in denen ich die Möglichkeit hatte, sowohl beruflich als auch menschlich zu wachsen.
Ein großes Dankeschön geht auch an alle Kolleginnen und Kollegen, die mir mit ihren Stimmen eine unvergessliche Erfahrung im Betriebsrat ermöglicht haben.
In einer so langen Zeit ist es unvermeidlich und nicht zu leugnen, dass es ...
Aufstiegschancen auch ohne Studienabschluss gegeben
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Sehr schöner Arbeitsplatz. Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt.
Kostenlose Getränke, sehr schöne Kanine ( wie Restaurant).
Salatbar besser als im Restaurant.
Lockere und familiäre Atmosphäre.
Kostenlose Massage und Sportmöglichkeiten.
Dadurch macht die Arbeit auch Spass.
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl die Arbeit von zu Hause aus genauso möglich gewesen wäre.
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Unübersichtliches Organigram
Es wird viel über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne diese nach Ihrer Meinung zu fragen.
Gehalt (Abteilung Softwareentwicklung).
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Gehaltstruktur anpassen und Mitarbeiter fair bezahlen.
Es wird oft der Eindruck vermittelt, dass der Mitarbeiter sowieso zeitnah ersetzt werden könnte, daher wird auf eine angemessene Bezahlung verzichtet.
Bessere Gehälter. Verstärkter Fokus auf modernere und zukunftsorientierte Technologien.
Weg von Kernzeiten ,hin zu flexiblem Arbeiten. Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern ehr vertrauen und zutrauen
ggf. einheitliche und abteilungsübergreifende Trainings zu Beginn der Beschäftigung schaffen
Der am besten bewertete Faktor von CSB-System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
In meiner Abteilung sehr gut, kommt aber natürlich auf die Kollegen an. Es gibt natürlich, wie in jeder anderen Firma auch, auch welche mit denen man lieber nichts zu tun haben möchte. Das ist aber eher die Ausnahme.
die meisten Kollegen ziehen an einem Strang. Miesepeter gibt es auch, aber halten sich in Grenzen
Bei CSB braucht man auf jeden Fall ein gutes soziales Netzwerk, um weiter zu kommen. Das ist aber gegeben: Man hilft sich gegenseitig und man wird nicht auf sich alleine gestellt. Z.B. im Bereich Support ist das Onboarding und die erste Einarbeitung bezeichnend. In enger Begleitung mit dem Support-Ausbilder fängt die Einarbeitung an und diese wird mit der Unterstützung eines Mentors im weiteren Verlauf weiter begleitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSB-System ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird aktuell daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen tragen dazu bei die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Direkte Kommunikation ist oft nicht gegeben. Hat ein Kollege ein Anliegen wird dies über den Vorgesetzten kommuniziert, auch wenn es eindeutig nicht notwendig wäre.
Nicht immer ist klar, was das Ziel eigentlich gerade ist. Manchmal ist es unbekannt, mal werden plötzlich neue Prioritäten vergeben
Viele Kollegen sind aktuell gefrustet. Es wird sehr viel gemotzt!
Kommuniziert wird kaum etwas, was zu Missverständnissen führt (Bauarbeiten, Unternehmenskultur, Perspektiven). Hier muss dran gearbeitet werden und Entscheidungen transparent kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Durch duale Studiumsmöglichkeiten, auch innerhalb des CSB-Gebäudes, ist eine Weiterbildung für viele Kollegen keine große Hürde. Karriereentwicklung ist oft Mitarbeiterbedingt und muss selbstständig vorangetrieben werden.
Wenn man Engagement und Willen zum Dazulernen zeigt, werden sich immer wieder Möglichkeiten auftun sich beruflich weiter zu entwickeln, da es, wie in jedem Unternehmen, Personalrotation gibt und vakante Stellen am liebsten mit kompetenten internen Lösungen besetzt werden, wenn entsprechendes Potenzial vorhanden ist. Dabei kommt es dann auch weniger auf Abschlüsse an als auf tatsächliche Fachkompetenz, wie heutzutage in der IT üblich. Allerdings bekommt man nur über Eigeninitiative etwas Schriftliches über seine Errungenschaften. Es wird wohl davon ausgegangen dass man ...
Es werden nur Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen nützen. Die Mitarbeiter werden bspw. unterstützt beim berufsbegleitenden Studieren (nur bei BWL oder Wirtschaftsinformatik). Der Studienabschluss wird jedoch nicht honoriert. Dadurch verlassen viele gute Angestellte das Unternehmen, da es keine Verwendung für diese gibt und Sie für Ihren bis dahin ausgeübten Job überqualifiziert sind.