Strombergs in der realen Welt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auf der Ebene der Geschäftsführung Gedanken machen, ob man wirklich die kompetentesten Leute auf die wichtigen Positionen gehoben hat. Diese Entscheidungen werden nicht vom Großteil der Belegschaft getragen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Strombergs herrscht hier nicht wirklich eine gute Atmosphäre. Es entsteht viel Frust aufgrund merkwürdiger Vorgaben und teilweise auch merkwürdiger Personalentscheidungen.
Kommunikation
Kommunikation besteht lediglich dann, wenn kritisiert wird (teilweise grundlos) und Kommentare/Anweisungen von oben ungefiltert durchgereicht werden.
Ich persönlich kennen einen Gruppenleiter der darauf besteht, dass seine Leute nur bei bestimmten Mitarbeitern (seiner Meinung nach nur bei fähigen Mitarbeitern) ans Telefon zu gehen haben. Alle anderen müssen sich selber um ihre Probleme kümmern. Dabei wird vergessen, dass gerade die Berater vor Ort die wichtigen Mitarbeiter sind für das Tagesgeschäft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt gut. Man leidet ja gemeinsam unter den zuständigen Strombergs. Zwischen den einzelnen Gruppen kann es schon mal zu Spannungen führen, da hier auch von oberer Stelle wieder alles getan wird, um über andere abzulästern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Es gibt mit Sicherheit Abteilungen wo dies möglich ist.
Aber vor Ort bei Kunden muss geklotzt werden und das nicht zu knapp. Hat man ein Projekt fertig, macht man sich dann über das nächste Reiseziel schon Gedanken. Die Familie bleibt hier natürlich auf der Strecke.
Möchte man mittelfristig eine Scheidung von seinem Partner forcieren, sollte man sich auf jeden Fall zum Außendienst melden. Der Rest kommt dann irgendwann von ganz alleine. ;)
Vorgesetztenverhalten
Wie der Titel schon sagt: Es gibt hier einige Strombergs. Zum Teil wird über die eigenen Leute auf höherer Ebene hergezogen. Nach oben hin versucht wird versucht seine Haut zu retten. Probleme und Kritik werden ungefiltert nach unten weitergereicht, teilweise wird dann sogar noch mehr dramatisiert. Hauptsache man steht gegenüber den Verantwortlichen gut da.
Interessante Aufgaben
Landet man in der richtigen Gruppe können die Aufgaben abwechslungsreich und anspruchsvoll sein. Das führt dann auch schon mal dazu, dass man zu Kunden fährt und man vor Ort ebenfalls Action hat.
Es kann einem aber auch passieren, dass man in eine Gruppe kommt, wo lediglich verwaltet wird. Das ist dann Tagesgeschäft und dementsprechend extrem langweilig.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind groß und gut ausgestattet. In jedem 2ten Büro steht eine Kaffeemaschine.
Wenn man neue Hardware braucht, braucht es ein wenig Geduld, da der bürokratische Aufwand einer Bestellung erst gemeistert werden muss. Ist das alles überstanden kam die Hardware bislang immer recht zügig. Diese ist auch immer auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Region. Man kann sein Gehalt durch Überstunden aufbessern.
Man bekommt sehr oft ein Diensthandy und eventuell einen Firmenwagen, vorausgesetzt man fährt dann auch zu den Kunden.
Image
Ich glaube das Unternehmen genießt in der Region ein großes Ansehen. Es ist auch eines der größten Arbeitgeber in der Umgebung.
Positiv zu erwähnen ist der Ferienkindergarten!!!
Karriere/Weiterbildung
Wer nach einer Karriereleiter sucht wird hier nicht fündig.
Es gibt ein paar ausgewählte Mitarbeiter, die bewusst gefördert wurden. Da spielen das Verhalten gegenüber den anderen Mitarbeitern oder die fachliche Kompetenz anscheinend eine eher untergeordnete Rolle. Das trifft immer noch auf viel Unverständnis und hat schon für die ein oder andere Kündigung gesorgt.
Fachliche Kompetenz wird hier nicht gewürdigt. Engagement über das normale hinaus (siehe Arbeitszeiten) werden als selbstverständlich angesehen und fließen nicht in eine Bewertung mit ein.
Ideen für technische Innovationen werden aufgrund der Taktiererei der Strombergs meist sofort verworfen und teilweise sogar verrissen.