Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Caritas-SkF-Essen 
gGmbH
Bewertungen

62 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles kann nix muss!

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Wohnort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Nebenschauplätze

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fobis für die Angellstellten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Fisch stinkt vom Kopf.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in einigen wenigen Abteilungen ist (noch) rührend.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden, der Aufsichtsrat muss genauer hinschauen und die unnötigen Stellen sollten den dringend zu besetzenden Posten weichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat reichlich gelitten! Weshalb? Die High Performer verlassen das Unternehmen. Die entstehenden Lücken werden wenn überhaupt nur notdürftig gefüllt. Lieber wird gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Mitarbeiter werden mit hanebüchenen Aussagen besänftigt. Die Mitarbeitenden die das ganze „Schlucken“ sind natürlich gerne gesehen. Kritische Stimmen werden durch die Geschäftsführung abgewatscht. Konkrete Anfragen werden ignoriert. Ideen und Engagement werden nur gehört, wenn sie dem „Alleinentscheider“ in den Kram passen. Die Geschäftsführung hat ein großes Talent dafür unangenehme Themen abzuwinken. Einen Schuldigen findet man schließlich immer irgendwo. Fairness und Vertrauen findet man nur bei den wenigen Ja-Sagern die sich um den Geschäftsführer versammeln.

Image

Das Image hat stark gelitten. Mitbewerber nehmen das Unternehmen mittlerweile kaum mehr für voll.

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen heißt Work-Life-Balance soviel wie: 24/7 Erreichbarkeit ohne Vergütung. Konkrete Ideen zur verbesserung dieser Umstände werden nicht gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Maximal ein Sprungbrett um sich ein dickes Fell anzuarbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif. Wobei auch hier, im besten Fall aufgrund von Inkompetenz, Ungleichheiten durch falsche Eingruppierung bestehen. Tragisch und beschämend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel geredet aber nicht viel getan. Aussen Hui, innen Pfui!

Kollegenzusammenhalt

In den eigenen Bereichen ist der Zusammenhalt noch gut. Bröckelt aber zunehmend.

Umgang mit älteren Kollegen

In einigen wenigen Bereichen ganz anständig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch gute Vorgesetzte im Unternehmen. Die werden leider ausgenutzt und ausgebrannt. Viele orientieren sich um, andere sitzen ihre Zeit bis zu Rente ab.

Arbeitsbedingungen

Grundsolide

Kommunikation

Zahlen werden geschönt kommuniziert. Hier und Da werden Sündenböcke vorgeführt. Der Druck lastet auf denen die längst erkannt haben, dass es so nicht weiter geht. Kritik am Kurs wird nicht angenommen, somit auch nicht weiter kommuniziert. Fehlentscheidungen werden verheimlicht. Notwendige Informationen bekommt man. Durch das fehlen wichtiger Positionen kommen diese jedoch meist ungefiltert an. Klappt ja irgendwie.

Interessante Aufgaben

Wenn man unentgeltlich die Aufgaben nicht nachbesetzter Stellen übernehmen möchte, könnte man dies als „Interessante Aufgaben“ interpretieren.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keiner der jemals früher gerne dort gearbeitet hat, würde für kein Geld der Welt,wieder dort arbeiten wollen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Auf allen Ebenen zusammen arbeiten, Überheblichkeit ablegen -man sei ja Caritas,Das ist lange vorbei

Arbeitsatmosphäre

Stress für die, die tatsächlich arbeiten und nicht rumfloskeln

Image

Profit machen, unfreundlich,unzuverlaessig

Work-Life-Balance

Krankenscheine ohne Ende, Einspringen und Doppelschichten

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden abgesagt bei Personalmangel

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst Geld könnte nicht trösten altbackener Verein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Augenwischerei kein echtes Engagement

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht sich die Rosinen rauszupicken , ganz viel Gejammer zu schwer,zu früh,zu spät, Kunden sind anstrengend und lästig

Vorgesetztenverhalten

Unqualifizierte Winkekätzchen,und Grinse Bärchen, keine Macher, unproduktiv und Oberlehrerverhalten

Kommunikation

Der Chef hat immer Recht

Gleichberechtigung

Verstaubte Hierarchien/Kirche

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft überfordert schon


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich arbeite gerne hier!!!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision und der Wille. Weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist das falsche Wort. Verbesserungsvorschläge s.o.

Verbesserungsvorschläge

Änderungen schneller kommunizieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Teamleitung Kinder- und Jugendhilfe

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die cse gGmbH ist ein Komplexträger mit vielfältigen Angeboten, die Hilfs- und Unterstützungsangebote für nahezu jede Gesellschaftsgruppe in allen Lebenslage anbietet. Damit kann man Menschen "Unterstützung aus einem Guss" anbieten.
Innerbetriebliche Veranstaltungen, die das Zusammenwachsen der Mitarbeiter:innen stärken (Betriebsfeste, Firmenlauf, Gottesdienste, und vieles mehr).
Angebote der individuellen Gesundheitsförderung (JobBike, SportNavy) für die Mitarbeiter:innen.
Offenheit allen möglichen Lebensrealitäten und -entwürfen gegenüber (leider immer noch nicht selbstverständlich für kirchliche Träger).
Gute aufgestellte, schlagkräftige Mitarbeiter:innenvertretung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, ich bin stolz für die cse gGmbH zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre super. Über alle Hierarchieebenen Hinweg können offene Gespräche geführt und Kritik offen geäußert werden.

Image

Unzufriedene Meckerer gibt es überall.

Work-Life-Balance

Wenn vom Arbeitsplatz her möglich, können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Arbeitszeitkonto ermöglicht längere Freizeitphasen. Möglichkeit zur Mobilen Arbeit ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die geleistete Arbeit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe (Pflege, Kinderbetreuung, Bildung, Integration, etc.) könnte das Gehalt höher ausfallen. Dies wird aber durch die AVR der Caritas geregelt. Löhne liegen deutlich im oberen Bereich der jeweiligen Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Thema ist bei der cse gGmbH ebenso ausbaufähig wie in der gesamten Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen

Arbeitsbedingungen

Ambulant eingesetzte Mitarbeiter:innen bekommen gute Ausstattung (Smartphone, Laptop). Büroräume sind angemessen ausgestattet. Manche Dienste bräuchten etwas mehr Platz.

Kommunikation

Manchmal schluckt das "Stille-Post-Prinzip" auf dem Weg von oben nach unten, welche Haltung hinter bestimmten Anweisungen o.ä. steckt.

Gleichberechtigung

Auf der unteren und mittleren Führungsebene gibt es mehr Frauen als Männer. Auf der oberen Führungsebene ist es ausgeglichen. Geschäftsführer ist ein Mann, ist aber trotzdem ganz nett ;-)

Interessante Aufgaben

viele verschiedene Einsatzmöglichkeiten ermöglichen immer neue Aufgaben und Herausforderungen.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Negative Bewertungen sind (leider) die Realität!

1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel: wenige verbliebene Kollegen, die in Ordnung sind und das Herz am rechten Fleck haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entscheidungen im Bereich „Top-Management“. Und bitte: verschonen Sie das Portal und die Leser , sehr geehrter Herr Geschäftsführer , mit Ihren 08/15-Antworten und unehrlichen Gesprächsangeboten, von denen Sie sich sowieso nichts annehmen wollen und können (weil es gegen ihr Naturell spricht).

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht nur noch Frust. Gute Kollegen haben die Flucht bereits ergriffen und werden sie noch ergreifen. Das kommt dem Führungsstil aber entgegen, hier setzt man bewusst auf Spaltung. Management-ABC aus den 80ern.

Image

Lieber Aufsichtsrat: wachen sie auf! Das Image ist längst angekratzt.

Work-Life-Balance

Voraussetzung ist, dass man stets greifbar und erreichbar ist. Darum auch die, für einen Wohlfahrtsverband, atypische Ausstattung mit guter Hardware. Die Leistungsträger kennen das Wort „Life“ nicht mehr; das lässt sich natürlich auch anders herum formulieren, für die nicht so leistungsstarken und/oder sehr angesehenen (bei dem obersten Vorgesetzten der GmbH) Menschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherlich auch bis zu 3 oder gar 4 Sternen möglich, wenn man sich mit dem Alleinherrscher gut stellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird versucht nach außen als positiv zu verkaufen. Alles nur Fassade.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Man(n) ist froh, wenn man die älteren Kollegen los ist.

Vorgesetztenverhalten

Es ist eine Vollkatastrophe, wie wenig emotionale Intelligenz hier in die Waagschale gelegt wird, oder gelegt werden kann?! Es reicht über Einschüchterung bis hin zu Ignoranz, Mobbing, Ausgrenzung, Abstrafung über Vorteilnahme, Vetternwirtschaft, Einstellungsverfahren die nicht sauber ablaufen und Zulagen bzw hin zu fehlerhaften oder zu hohen Eingruppierungen. Es ist alles dabei, was das typische Dailysoap-Herz begehren würde.

Arbeitsbedingungen

Ist in der Verwaltung gut, an den Standorten, die das Geld erwirtschaften und hart verdienen müssen, wird dafür massivst eingespart.

Kommunikation

Kaum noch vorhanden. Die Leute sind verunsichert, man traut sich untereinander und gegenseitig nicht mehr.

Gleichberechtigung

Es verdient KEINEN Stern, den kann man leider nur nicht vergeben. Komplette Willkür.

Interessante Aufgaben

Es werden weniger interessante Aufgaben, da die rosigen Zeiten vorbei zu sein scheinen. Es geht um die Existenz des Unternehmens.


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Handlungsbedarf-der gute Ruf bröckelt. Wie lange noch, bis Signale aus der Mitarbeiterschaft Ernst genommen werden

2,5
Nicht empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt trotz angespannter Situation und die gute Arbeit in der Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht wirklich hingeschaut und endlich für Veränderung gesorgt wird.
Das was drauf steht sollte auch drinnen sein.
Stellen besetzen mit Mitarbeitenden die den dazugehörigen Hintergrund haben und nicht nach Sympathie und dann noch zulassen, dass sie an Mitarbeitenden delegieren, die vom Fach sind.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzend mit Mitarbeitenden umgehen, die täglich ihrer Arbeit nachgehen und denen nicht Mitarbeitende vorsetzen die mit Macht regieren, und nicht mit können und eher mit Abwesenheit glänzen.

Wenn es so weitergeht, kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiter empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Außendarstellung passt nicht zu dem was im innen passiert.
Kritik sollte Ernst genommen und auch unterhalb der Führungsspitze
wahrgenommen werden. Viel Potenzial was nicht gesehen wird, Stellen adäquat besetzen und nicht nach Sympathie, das sorgt für große Unzufriedenheit.
Willkür und Angst vor Konsequenzen stehen auf der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Für mehr Gleichberechtigung sorgen. Manche Dienste wissen nicht mehr wie sie die Arbeitsdichte kompensieren sollen. Andere Dienste haben Zeit für belanglose Aufgaben, völliges Ungleichgewicht was toleriert und sogar gefördert wird, durch Stellen dessen Mehrwert nicht erkennbar ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn es stimmt, was untereinander geredet wird, sollte dringend geschaut werden, dass die tariflichen Regelungen für alle gleichermaßen gelten.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung läuft es sehr gut, noch gelingt es die Stimmung und negative Entwicklung abzudämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Solange man nach oben nicht kritisch ist, wird man in Ruhe gelassen.

Kommunikation

Es lässt sich nicht vermeiden, dass schlecht geredet wird.
Da hätte eher reagiert werden müssen.
Es wird zunehmend schwierig, Mitarbeitende zu motivieren, da die Ängste größer werden.

Zweifel, beim richtigen Arbeitgeber zu sein, der Markt ist voll mit attraktiven Stellenangeboten.

Gleichberechtigung

Schwierig herzustellen, wenn Nachfragen keinen Raum haben und im Keim erstickt werden.

Wenn Ungerechtigkeiten angesprochen werden wird es belächelt und negativ bewertet.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit und das Aufgabenfeld ist der Grund, warum man bleibt, aus Verantwortung dem Team gegenüber und den Kunden, die unsere Arbeit brauchen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Oziales Leitbild wird nicht auf die Mitarbeiter angewandt

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement der BEM Beauftragten und MAV im eingeschränkten Rahmen ihrer Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man unbequeme, kritische Fragen an Fachbereichleitung oder GF stellt, ist man sehr schnell "unten durch".
Wenn man die angebliche Offenheit für Kritik von Oben ernst nimmt, kann das ganz schnell nach hinten losgehen.
Klienten werden aus finanziellen Interessen übervorteilt.
Projekte werden unorganisiert initiiert und der Kostendruck nach ganz unten weitergegeben.
Hochmotivierte Mitarbeiter werden, wenn sie Überstunden machen, als übermotiviert und unorganisiert dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht aus Mangel an Fachkräften Menschen in Führungspositionen bringen, welche damit völlig überfordert sind.

Arbeitsatmosphäre

Jeder sucht seinen Vorteil und bleibt möglichst in seiner Komfortzone

Image

Kirche halt...

Work-Life-Balance

Wenn man selbstbewusst für seine Interesseneinsteht, kann man ganz gut klarkommen

Karriere/Weiterbildung

Kaum anspruchsvolle interne Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist aus meiner Sicht ok, könnte gern mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Geld steht an erster Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Von Angst geprägte Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Von inkompetent bis überheblich

Arbeitsbedingungen

Grenzwertig je nach Abteilung

Kommunikation

Im Team grenzwertig, von oben falsch freundlich. Die Wertschätzung wird nur gespielt.

Gleichberechtigung

Warum ist in einem frauendominierten Berufszweig die überwiegende Führungsebene männlich....


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Das Leitbild sollte Grundlage sein ist aber nur Fassade

1,6
Nicht empfohlen
Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen, kein Respekt, keine Führung

Work-Life-Balance

Auf einzelne Personen wird keine Rücksicht genommen. Personalführung will auch gelernt sein und bedingt Persölichkeiten mit Emphatie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kosten senken ist alles da bleibt das Ökogewissen schon mal auf der Strecke

Kollegenzusammenhalt

Viele sind unzufrieden wollen aber lieber unter dem Radar laufen da Diskussionen nichts bringen

Umgang mit älteren Kollegen

Personalpolitisch gibt es keinen Plan von Förderung egal welches Alter

Vorgesetztenverhalten

Druck, Dienstanweisungen und ähnliche Spielchen

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe Fehlanzeige


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Negative Bewertungen Ernst nehmen und nicht immer dagegen positiv kommentieren

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man sollte die Kommentare schon sorgfältig lesen, es sind nicht nur Nörgerler. Ich finde, dass in den negativen Bewertungen auch viel positives zu den Arbeitsbedingungen, die Arbeit mit den eigenen Teams und Kollegen, steht. Hat ja fast den Anschein, dass es sich um die Mitarbeitenden handelt, die von den Vorteilen und der Willkür profitieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe gerne in meinem Bereich gearbeitet, schade, andere Umstände und ich wäre geblieben.

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung sehr gut, ab dann nach oben alles andere als schön, Druck in die Abteilung gegeben, selbst nichts dazu beigetragen.

Gleichberechtigung

In der Abteilung ja, im gesamten nein


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas-SkF-Essen gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 37% der Bewertenden würden Caritas-SkF-Essen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas-SkF-Essen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
Anmelden