Im Außendienst (Senior Agent Anmietung etc.) nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Arbeitspensums nicht gut
Kommunikation
Informationen etc. werden übermittelt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Außendienst versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Mit dem Innendienst Stuttgart nicht gut
Work-Life-Balance
Offiziell 38,5 Stunden mit Gleitzeit. Da im Außendienst das Personal fehlt jedoch min. 50 Stunden. Überstunden werden nicht genehmigt, jedoch müssen diese automatisch geleistet werden. Arbeiten im Urlaub, an Feiertagen und an den Wochenenden ist nicht zu vermeiden. Die letzte Mitarbeiterbefragung (nur Außendienst) im tiefroten Bereich. Wertschätzung seitens des Arbeitgebers nicht vorhanden. Work-Work Balance sehr gut. Fazit: Wenn Workaholic dann ist diese Abteilung perfekt. Allen anderen sei gesagt ; Finger weg von dieser Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist korrekt etc.
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Aufgaben, jedoch nur zu erledigen mit der Überstundenkultur.
Arbeitsbelastung zu hoch.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens alles geregelt und korrekt
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens alles korrekt, bis auf die Tatsache das immer wieder Standorte geschlossen werden und die Mitarbeiter freigesetzt werden (Bremen als letztes). Somit sind auch die älteren entsorgt.Die Kollegen können sich ja in Berlin bewerben, ist ja um die Ecke.
Arbeitsbedingungen
Außendienst hat Homeoffice. Rechner, Handy, Firmenwagen alles einwandfrei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens alles geregelt und korrekt
Gehalt/Sozialleistungen
Meines Erachtens alles geregelt und korrekt
Image
Die Firma hat leider kein Image bzw. ein schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die CSG GmbH zu bewerten. Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen bezüglich des Arbeitsvolumens in unserem Hause aus Ihrer Wahrnehmung nicht zufriedenstellend sind. Wir würden gerne hierzu mit Ihnen in den Austausch gehen, um mögliche Ursachen und Verbesserungen zu besprechen, da wir Regelungen und Möglichkeiten haben, wie sowohl Gleitzeit als auch Mehrarbeit gesteuert werden können. Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns in Verbindung.
Herzliche Grüße
Sandra Panothiokas
Director Human Resources