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CSG 
GmbH
Bewertungen

19 von 55 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter AG

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CSG GmbH Standort M√ľnchen in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Flexibilität während Corona. Da macht es sich doch bemerkbar & bezahlt, dass man zum Konzern Deutsche Post AG gehört, so konnten wir alle mobil arbeiten ohne große IT Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele unzufriedene Kollegen, weil diese sich "abgeh√§ngt f√ľhlen". Aber ist schwierig diese Kollegen motiviert am Ball zu halten ‚Ķ

Verbesserungsvorschläge

Weiter entwickeln, nutzt die Digitalisierung f√ľr echte Arbeitserleichterungen.

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung drauf an, generell werden Überstunden gesammelt und können dann als Gleittage genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

ist nicht so präsent, man weiß nicht genau wo man sich melden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht immer besser ;)

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, auch gut f√ľr mobile Arbeit.

Gleichberechtigung

HIer sehe ich keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Im Immobilienumfeld echt interessant!


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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mal ganz n√ľchtern: ganz normaler Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CSG GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobil Arbeit w√§hrend Corona. Junge Gesch√§ftsf√ľhrer, die auch was von der Digitalisierung verstehen und sich den Ver√§nderungen nicht verschlie√üen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir m√ľssen mehr Werbung f√ľr uns machen, als Tochterunternehmen der Deutschen Post kann man auch mal auf dem Bewerber Markt richtig Dampf machen!

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Digitalisierung arbeiten, auch wenn jetzt schon die ersten mit ihren √Ąngsten kommen, dass bald ein Roboter ihre aufgaben √ľbernimmt. Das ist doch super und dann ist man die stupiden Arbeiten los!

Arbeitsatmosphäre

bei mir in der Abteilung ist ein ganz normales Arbeitsklima. Momentan arbeiten viele wegen Corona von zu Hause. Ist doch super dass uns das so ermöglicht wird

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und ich sehe hier keinen, der sich √ľberarbeitet.

Karriere/Weiterbildung

hier könnte es mehr Angebote geben, bzw. das muss präsenter sein.

Kollegenzusammenhalt

meine Kolleginnen und Kollegen sind gut drauf, helfen wenn ich Fragen habe und man kann auch mal zsuammen einen Kaffee im B√ľro trinken und quatschen. Die emotionalen Beitr√§ge hier, √ľber das schlechte Arbeiten kann ich pers√∂nlich nicht nachvollziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sieht so aus, als ob sich gerne die älteren Kollegen híer auf Kununu beschweren, aber ehrlich gesagt finde ich das unangebracht. Bei der CSG als Post Tochter hat wirklich jeder einen sicheren Job und ganz bestimmt mehr Gehalt als in der tatsächlichen freien Wirtschaft.

Vorgesetztenverhalten

Auch her finde ich die emotionalen Beitr√§ge hier echt √ľbertrieben und auch etwas unfair. Klar gibt es unterschiedliche Charaktere im Unternehmen, aber das ist doch √ľber all so .

Arbeitsbedingungen

modernes Equipment.

Kommunikation

zu den aktuellen Themen gibt es Mails, die Gesch√§ftsf√ľhrer machen jeden Monat eine Skype Meeting mit den aktuellen Entwicklungen, mein Vorgesetzter sagt auch Bescheid wenn es was wichtiges gibt.

Gleichberechtigung

Es k√∂nnte mehr Frauen in der F√ľhrungsebene geben.

Interessante Aufgaben

Ja na klar gibt es auch mal stupide Arbeiten, aber generell ist es interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Toller Einblick

3,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CSG GmbH in Bonn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in meinem Team war gut, wir haben echt gut zusammengearbeitet.

Image

ich kannte CSG vorher nicht, h√§tte als privat Person auch nie davon geh√∂rt. Ist halt ein Unternehmen der Post f√ľr die Post.

Work-Life-Balance

ich hatte längere Arbeitszeiten als die internen Ma, die hatten nur 38,5 Stunden die Woche - hätte ich auch gerne gehabt

Karriere/Weiterbildung

manche Kollegen hatten Schulungen, aber da geht glaube ich mehr.

Gehalt/Sozialleistungen

kann ich nicht richtig beurteilen, ich habe ja anderes Gehalt bekommen, aber die Kollegen waren im großen und ganzen zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht so beurteilen, es gibt junge und alte Kollegen, √ľberall ist mal jemand am mecker, aber nichts auff√§lliges.

Arbeitsbedingungen

recht moderner Arbeitsplatz, k√∂nnte nat√ľrlich noch etwas hipper sein, aber zuma rbeiten ist es voll in Ordnung

Kommunikation

auch als externer habe ich soweit alle Infos erhalten, sei es per Mail, per Skype Meeting oder die internen Dinge vom Konzern. ich f√ľhte mcih nicht ausgeschlossen.

Interessante Aufgaben

am Anfang echt komplex, aber wenn man sich dann in sein Thema eingearbeitet hat, dann war es interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Verlässlicher Arbeitgeber - "Mittelstand im Großkonzern"

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSG GmbH in Bonn gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

√úberraschend schnelle Reaktionen, mobil arbeit (quasi) f√ľr alle erlaubt und erm√∂glicht. Das war echt super.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

schon länger kein Update mehr gegeben, ne neue Info wäre ganz gut.

Arbeitsatmosphäre

Das ist nat√ľrlich Abteilungsabh√§ngig, bei mir ist es eine angenehmen Atmosph√§re. Aber auch hier kann man sagen, mein Vorgesetzter k√∂nnte mehr Lob verteilen und die Schnarchnasen k√∂nnten mehr Weckrufe erhalten.

Work-Life-Balance

38,5h Woche und akzeptable Gleitzeitrahmen bilden eine gute Basis. Mobil arbeit wurde mittlerweile eingef√ľhrt, das hilft vielen Pendlern, k√∂nnte aber noch √∂fter Anwendung finden. (Momentan wegen Corona quasi dauerhaft anwendbar, das ist super!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet bei uns nicht wirklich statt - hier fehlen die Infos. Ich w√ľrde gerne mehr dazu erfahren ‚Ķ aber handfest, mit konkreten Terminen und Inhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen mit denen ich arbeite halten zusammen und arbeiten als Team. Besonders jetzt wo viele mobil arbeiten, merkt man wie verlässlich die Kollegen sind!

Umgang mit älteren Kollegen

die werden quasi verh√§tschelt ;-) also sowas w√ľrde es in einem "normalen" mittelst√§ndischen Unternehmen glaube ich nicht geben, hier kommt der Konzern ins Spiel. Als sicherer Hafen. Hier herrscht eine echte Diskrepanz zwischen "was die √§lteren schaffen" und "was die √§lteren verdienen", basiert aber auf den Tarifvertr√§gen. Ist f√ľr √§ltere Mitarbeiter schon sehr paradiesisch

Vorgesetztenverhalten

mal so, mal so. Mein Vorgesetzter gibt nicht die klarsten Anweisungen / Infos raus, das f√ľhrt manchmal zu Reibereien.

Kommunikation

Hat sich in der letzten Zeit gebessert, es gibt regelm√§√üige Infos aus der neuen Gesch√§ftsf√ľhrung, per Mail oder Skype Town Hall. Aber die aktuellen Projekte sind trotzdem etwas undurchsichtig .. da kann man die Kommunikation und Klarheit noch verbessern!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt - wie schon gesagt - hängt am Tarifvertrag. Wer neu dabei ist, fängt halt unten in der Tabelle an .. das ist nicht so motivierend. Wer lange dabei ist, ist halt oben in der Tabelle angekommen.

Gleichberechtigung

eigentlich kann man nicht viel meckern, aber ja die Tarifvertr√§ge sind recht starr, als motivierter Mitarbeiter kommt das schon manchmal wie eine Schranke r√ľber ‚Ķ dass das Gehalt haupts√§chlich durch "lange dabei sein" steigt, ist echt ein Manko bei Tarifvertr√§gen, da sollte mehr Flexibilit√§t m√∂glich sein.

Interessante Aufgaben

F√ľr mich definitiv.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Chaos und Konzeptlosigkeit

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSG GmbH in Bonn gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bis auf den unten genannten Punkt, ist der Arbeitgeber vorbildlich mit der Situation umgegangen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Nicht nur darauf hinweisen, dass direkte Vorgesetzte entscheiden, sondern auch diese zu Entscheidungen ermuntern / diese Einfordern.

Arbeitsatmosphäre

Zusehens schlechter. Es wird immer weiter voneinander abgegrenzt, um Probleme abzuwälzen, anstatt sie gemeinsam zu lösen.

Image

Innerhalb des Konzerns DPDHL nicht sonderlich gut.

Work-Life-Balance

Scheint abhängig vom direkten Vorgesetzten zu sein. Eine Unternehmenskultur hierzu gibt es nicht. Kinder sind einer Karriere aber eher hinderlich. Präsenz vor Ort ist entscheidend.

Karriere/Weiterbildung

Das Potential von Kollegen wird nicht ansatzweise genutzt. Eigeninitiativen werden konsequent ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

der eine Grund zum Bleiben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen werden nur unterst√ľtzt, wenn sie aus dem Konzern DPDHL vorgegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut bis sehr gut. Der Strang an dem alle Kollegen gemeinsam ziehen sollten, wurde Schritt f√ľr Schritt durch regelm√§√üige Umorganisationen geschw√§cht. Eine Identifikation mit der eigenen Arbeit findet kaum noch statt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verfallen immer mehr einem Fatalismus, da Entscheidungen der neuen Gesch√§ftsf√ľhrung (seit 2019) nicht vermittelt werden k√∂nnen.
Diese neuen Gesch√§ftsf√ľhrer greifen in laufende Projekte direkt ein, ohne mit dem Projekteam zu kooperieren. Dienstleister werden direkt angesprochen, Entscheidungen werden nicht geteilt. Aufgaben werden mehrfach und meist an bestehenden Prozessen vorbei vergeben.
Selbstbetitelte "IT-Affinit√§t" der Gesch√§ftsf√ľhrer ist der Arbeit im Tagesgesch√§ft eher abtr√§glich und unn√∂tiges Mikromanagement vorherbestimmt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwar Grund zum Klagen, allerdings auf sehr hohem Niveau. Dies gilt zumindest f√ľr die Zentrale. In den Regionen sieht es da schon ganz anders aus. Wie mit der Ware Information, sind die Kollegen auch bei der Ausstattung auf Ihre eigene Kreativit√§t angewiesen.

Kommunikation

Man ist darauf angewiesen, die f√ľr den Job notwendigen Informationen selbst zu besorgen.

Gleichberechtigung

Existiert zwar auf dem Papier. Aber in den Köpfen vieler Entscheidungsträger hat sich da wenig in den vergangenen 20 Jahren getan.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Panothiokas, Director People Management, Prokuristin
Sandra PanothiokasDirector People Management, Prokuristin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit f√ľr dieses ausf√ľhrliches Feedback genommen haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Wandel in dem die CSG Gruppe aktuell steht - u.a. Fokussierung auf das Property- und Facility Management f√ľr den Konzern DPDHL und Implementierung agilere Arbeitsweisen - f√ľr sich als Chaos und konzeptlos wahrnehmen.

Wir sch√§tzen in diesem Zusammenhang Ihr Feedback sehr! F√ľr eine offene Kommunikation und Feedbackkultur haben wir seit einiger Zeit bereits verschiedene Ans√§tze wie Town Hall Calls, direkte Fragen an die
Gesch√§ftsf√ľhrung und Puls Checks eingef√ľhrt.

Lassen Sie mich auf den Punkt ‚ÄěIT‚Äú noch ausf√ľhrlicher eingehen: Auch hier befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen auch, in einem entscheidenden Ver√§nderungsprozess von einem stark ERP gepr√§gten System mit starren Arbeitsabfolgen hin zu flexiblen Workflow- und Automatisierungstools, um dynamisch auf neue Anforderungen reagieren zu k√∂nnen. Aktuell lernen wir alle - auch die Gesch√§ftsf√ľhrung - mit diesem Ansatz zu arbeiten, um uns weiterzuentwickeln.

Wir sind auf diesem Weg offen f√ľr Ihr konstruktives Feedback und gehen gerne mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Dialog, um bei Bedarf unsere Ans√§tze anzupassen und zu optimieren.

Wir freuen uns, wenn Sie sich f√ľr einen konkreten Austausch mit uns in Verbindung setzen.

Herzliche Gr√ľ√üe

Sandra Panothiokas

F√ľr den okay, der keine gro√üen Anspr√ľche hat

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei CSG GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich nicht großartig vom Arbeitgeber eingemischt. Jeder macht sein Ding bzw. kann sein Ding machen. Es herrscht eher ein angespanntes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Etwas wenig Urlaub, jedoch sind die Arbeitszeiten gut (kurzer Freitag möglich). Ich hatte nie Probleme, meinen Urlaub zu nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Umwelt und Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Keine F√∂rderung von Mitarbeitern. Weiterbildungen gibt es keine. Freie Stellen sind gef√ľhlt schon besetzt, bevor √ľberhaupt ausgeschrieben wurde.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Gr√ľppchenbildung und Mobbing. Der Arbeitgeber unternimmt nur die n√∂tigsten Ma√ünahmen und setzt sich nicht genug ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich als sehr gut empfunden

Vorgesetztenverhalten

Eher nicht gut. Von sinnlosen Machtspielchen bis hin zu Gleichg√ľltigkeit.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird es in den Räumen teilweise sehr heiß - Hier gab es bei hohen Temperaturen jedoch ein entgegenkommen des Arbeitgebers. Die Technische Ausstattung war gut, jedoch muss man um jeden Kugelschreiber kämpfen.

Kommunikation

Die Kommunikation l√§uft zum gr√∂√üten Teil √ľber die Firmeninterne Intranetseite. Wer sich hier nicht auf dem Laufenden h√§lt, der bekommt auch nichts mit. Regelm√§√üige Meetings werden wohl eher als l√§stig angesehen. 1-2 Mal im Jahr reicht da aus. Informationsweitergabe wird von einzelnen Personen abh√§ngig gemacht. Einzelne Mitarbeiter werden im Stich gelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Starre Gehaltsregelungen die ordentlich benachteiligen. Beruferfahrung wird nicht vern√ľnftig angerechnet. Personalkosten sind hier ebefalls Kosten, die so gering wie m√∂glich gehalten werden

Gleichberechtigung

Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind, werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Teilweise hat man das Gef√ľhl, Flie√übandarbeit am PC zu verrichten. Leider gibts es nur bedingt die M√∂glichkeit an Projektbeteiligungen.

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Panothiokas, Director People Management, Prokuristin
Sandra PanothiokasDirector People Management, Prokuristin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, der CSG GmbH ein ausf√ľhrliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als ehemaligen Arbeitgeber nicht zufrieden waren.
Bitte lassen Sie mich auf zwei Punkte Ihrer Bewertung kurz eingehen.
Kommunikation: Eine durchg√§ngige und aktuelle Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist uns ein wichtiges Anliegen. Hierzu haben wir in den vergangenen Jahren verschiedene Formate implementiert, wie beispielsweise unsere regelm√§√üigen CSG Town Hall Meetings, GF ‚Äď Kommunikation, aber auch unseren CSG Puls Check.
Gehalt / Sozialleistungen: Wir sind √ľberzeugt, dass wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket mit hervorragenden Sozialleistungen und Gehaltsstrukturen, die sowohl die berufliche Erfahrung als auch regelm√§√üige tarifliche Gehaltserh√∂hungen ber√ľcksichtigen, anbieten k√∂nnen.
Wir freuen uns, wenn Sie nochmals mit uns in den Austausch gehen w√ľrden. Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns in Verbindung.

Herzliche Gr√ľ√üe

Sandra Panothiokas

Grundsätzlich solide, jedoch keine Weiterentwicklung möglich.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CSG GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Rahmenbedingungen, Work-Life-Balance, Standort, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise das Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeitererhalt setzen, mehr Weiterbildungsm√∂glichkeiten an den Standorten bieten, F√ľhrungspositionen √∂fter schulen oder sogar hin und wieder tempor√§r an anderen Standorten einsetzen, sodass am zust√§ndigen Standort nicht alles als selbstverst√§ndlich gesehen wird, deutlich bessere Kommunikation zw. den einzelnen Standorten und der Zentrale, leistungstragende Mitarbeiter im Fokus haben und auch gelegentlich f√∂rdern, abwechslungsreiche Arbeit.

Image

nach außen extrem unauffällig, da kein Drittkundengeschäft

Karriere/Weiterbildung

Karrierechance fast ausschließlich nur in der Zentrale in Bonn möglich

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem in welchem Team man ist.

Kommunikation

unter Kollegen im Team ganz gut, dar√ľber hinaus eher ausbauf√§hig.

Gleichberechtigung

entscheidet der Vorgesetzte leider eher nach Nase

Interessante Aufgaben

Sehr monoton, keine oder kaum neue/andere Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Panothiokas, Director People Management, Prokuristin
Sandra PanothiokasDirector People Management, Prokuristin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausf√ľhrliches Feedback zu geben und uns zudem auch konkrete Vorschl√§ge machen, wie wir uns weiter verbessern k√∂nnen.

Herzliche Gr√ľ√üe

Sandra Panothiokas

Stetig in Veränderung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CSG GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die seit Jahren andauernden Veränderungen setzen den Mitarbeitern zu.

Verbesserungsvorschläge

F√ľhrungskr√§fte sollten Verantwortung √ľbernehmen und mit den Mitarbeitern verantwortungsvoll umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen

Image

Innerhalb des Konzern DP DHL gegeben
Sonst nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Potentialanalysen gibt es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen Team gegeben

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut, aber zu viel Open Space

Kommunikation

wird angeordnet und ist nicht frei und ohne Folgen


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Personalbereich meiden - extreme Fluktuation

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CSG GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit, Arbeitszeiten okay.
In anderen Abteilungen sind die Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.

Am wichtigsten: durch meine damalige Tätigkeit dort weiß ich meinen jetzigen Arbeitgeber, inkl. des tollen Teams sehr zu schätzen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Situation innerhalb der HR Abteilung ist als unzumutbar zu umschreiben. Die Fluktuation ist wirklich √ľbel. Wenn sogar Zeitarbeitskr√§fte von sich aus das Weite suchen, sollte sp√§testens dann der Gesch√§ftsf√ľhrung ein Licht aufgehen.
Innerhalb k√ľrzester Zeit √ľber mehrere Jahre wurden Sachbearbeiter-Stellen immer wieder neu besetzt - Wissensverlust ist vorprogrammiert.

Jedem der sich dort bewerben m√∂chte kann ich nur raten, einmal zu schauen wie oft diese Firma (zumindest f√ľr den HR Bereich) ausschreibt.

Verbesserungsvorschläge

- Miteinander unter den Kollegen verbessern
- Eine langfristige Beziehung zu den Mitarbeitern anstreben
- Bessere Einarbeitung
- ganz wichtig : Coaching f√ľr die HR - Leitung

Arbeitsatmosphäre

+ Die B√ľros sind modern ausgestattet
- Miteinander katastrophal

Work-Life-Balance

Okay, Standard

Karriere/Weiterbildung

Von anderen Ex-Kollegen ist mir bekannt, dass diese nicht gerne gesehen werden, da dies oft mit einer Arbeitszeitverk√ľrzung einhergeht.

Kollegenzusammenhalt

- so gut wie keiner (wie auch wenn ständig neue Leute kommen und gehen)
+ zum Teil sind Mitarbeiter schon länger dabei, in diesen Teams ist der Zusammenhalt gut

Vorgesetztenverhalten

- Gespräche werden belauscht (Vorgesetzte hört auf zu tippen, um Mitarbeitern zuzuhören)
- wenn Fehler passieren, werden diese auf die Mitarbeiter geschoben (zB Seite in Unterschriftenmappe √ľberbl√§ttert f√ľhrt zu Vorwurf, dass Mitarbeiter Seite nachtr√§glich ausgedruckt und in die Mappe gelegt hat, etc)
- Eskalationen zwischen Mitarbeitern werden akzeptiert
- Beurteilung nach Nasenfaktor
- F√ľhrungsstil wie vor 50 Jahren

Kommunikation

- zwischen Vorgesetzter und Mitarbeitern ist die Kommunikation teilweise unzureichend gewesen. Insbesondere in der Einarbeitung
- Kollegin an einem anderen Standort ist nicht bereit, Mitarbeiter in Bonn einzuarbeiten bzw ist nicht in der Lage ohne diffamierende Art und Weise kommunizieren

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchweg sehr prozessorientiert. Allgemein bleibt kaum Spielraum f√ľr eigene Ideen /Herangehensweisen. Leider spielt hier der Einfluss des beamtenbelasteten Konzerns eine gro√üe Rolle (der Weg ist das Ziel).
Die Aufgaben sind f√ľr jemanden geeignet, der gerne monoton abarbeitet - auch wenn das im Gespr√§ch anders dargestellt wird.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Panothiokas, Director People Management, Prokuristin
Sandra PanothiokasDirector People Management, Prokuristin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, der CSG GmbH ein ausf√ľhrliches Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als ehemaligen Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Unser Anspruch an ein gemeinsames Miteinander ist ein offener und ehrlicher Austausch sowie ein konstruktives Feedback. Dies spiegeln auch unsere Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragungen in den letzten Jahren des Bereichs HR wider.
Wir sind immer daran interessiert uns zu verbessern, so dass wir konstruktives Feedback gerne annehmen und w√ľrden uns freuen, wenn Sie nochmals mit uns in den Austausch gehen w√ľrden. Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns in Verbindung.

Herzliche Gr√ľ√üe

Im Außendienst (Senior Agent Anmietung etc.) nicht zu empfehlen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSG GmbH Standort M√ľnchen in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Arbeitspensums nicht gut

Image

Die Firma hat leider kein Image bzw. ein schlechtes Image

Work-Life-Balance

Offiziell 38,5 Stunden mit Gleitzeit. Da im Au√üendienst das Personal fehlt jedoch min. 50 Stunden. √úberstunden werden nicht genehmigt, jedoch m√ľssen diese automatisch geleistet werden. Arbeiten im Urlaub, an Feiertagen und an den Wochenenden ist nicht zu vermeiden. Die letzte Mitarbeiterbefragung (nur Au√üendienst) im tiefroten Bereich. Wertsch√§tzung seitens des Arbeitgebers nicht vorhanden. Work-Work Balance sehr gut. Fazit: Wenn Workaholic dann ist diese Abteilung perfekt. Allen anderen sei gesagt ; Finger weg von dieser Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Meines Erachtens alles geregelt und korrekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Erachtens alles geregelt und korrekt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Au√üendienst versuchen sich gegenseitig zu unterst√ľtzen.
Mit dem Innendienst Stuttgart nicht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Erachtens alles korrekt, bis auf die Tatsache das immer wieder Standorte geschlossen werden und die Mitarbeiter freigesetzt werden (Bremen als letztes). Somit sind auch die älteren entsorgt.Die Kollegen können sich ja in Berlin bewerben, ist ja um die Ecke.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist korrekt etc.

Arbeitsbedingungen

Außendienst hat Homeoffice. Rechner, Handy, Firmenwagen alles einwandfrei

Kommunikation

Informationen etc. werden √ľbermittelt

Gleichberechtigung

Meines Erachtens alles geregelt und korrekt

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Aufgaben, jedoch nur zu erledigen mit der √úberstundenkultur.
Arbeitsbelastung zu hoch.

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Panothiokas, Director People Management, Prokuristin
Sandra PanothiokasDirector People Management, Prokuristin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die CSG GmbH zu bewerten. Wir haben uns mit Ihrem Feedback besch√§ftigt und bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen bez√ľglich des Arbeitsvolumens in unserem Hause aus Ihrer Wahrnehmung nicht zufriedenstellend sind. Wir w√ľrden gerne hierzu mit Ihnen in den Austausch gehen, um m√∂gliche Ursachen und Verbesserungen zu besprechen, da wir Regelungen und M√∂glichkeiten haben, wie sowohl Gleitzeit als auch Mehrarbeit gesteuert werden k√∂nnen. Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns in Verbindung.

Herzliche Gr√ľ√üe

Sandra Panothiokas
Director Human Resources

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