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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSG
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CSG
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Die Kollegen sind größtenteils freundlich, nett und hilfsbereit zueinander. Die Vorgesetzten je nach Region eher herrisch unterwegs.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation leider wenig transparent. Vieles erfährt man lediglich durch den Flurfunk. Spricht man "Gerüchte" an, so werden diese schnell abgetan und stellen sich schlussendlich doch als wahr heraus.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung jederzeit und Hilfsbereitschaft innerhalb der regionalen Teams überdurchschnittlich! Übergeordnet eher weniger - da wird gerne mal der "Besserwisser" herausgelassen und sehr herablassend kommuniziert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist okay. Mobile Arbeit hilft

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Region unterschiedlich. Von herrisch dominant bis laissez-faire alles vertreten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

starre Vorgaben und Prozesse behindern den individuellen Input. Nach Nasenfaktor werden Kollegen besonders gefördert und bekommen interessante Aufgaben zwecks Weiterentwicklung - alle anderen gehen leer aus.

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