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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFaire und gerechte Behandlung, gutes Miteinander, ab und zu Parties auf dem Dach.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ehrlicher, transparenter Umgang; tolle Mitarbeiter; Eigeninitiative wird belohnt; Abwechslungsreiche Aufgaben (man muss nur zugreifen);
Kostenloses Mittagessen. Parkplatz. Frisches Obst.
Saubere Büroräume, Obstkorb und während der Pandemie wurde das Mittagessen auf Kosten der Firma bezahlt
Starke, kommunikative Führungskräfte
Tolles Team und Miteinander
Lösungsorientiert
Motivierend
dass die uns zu Verfügung stehenden Tools nicht verbessert werden
Druck von allen Seiten, vor allem von oben. Erwartungshaltung deckt sich nicht mit Gehalt und Arbeitsvertrag.
- Feedbackgespräche – richtige führt. Hier wird oft um den heißen Brei geredet und letztendlich tut sich dann nichts. Das Wort Enttäuschung nach jedem "Gespräch" trifft es gut
- spart an der falschen Stelle – Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung/Bonuszahlungen anbieten
- Vertrauensarbeitszeit; nur das Unternehmen hat dadurch Vorteile
- Abschaffung der Kernarbeitszeitspanne 9 – 16 Uhr oder optimieren auf 10 - 14 Uhr
- Überstunden; Option anbieten freistellen/auszahlen
- Home Office anbieten (nicht nur in der Pandemie)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte haben null Führungskompetenz
Mehr Fokus auf Personalwesen; strukturgebende Maßnahmen umsetzen; Kommunikation auch in Stress-Situationen immer professionell gestalten.
MitarbeiterInnen überleben lassen. 1 freier Nachmittag in der Woche.
Wieder Ruhe in die Firma bringen. Zurzeit stehen etliche Leute auf der Abschussliste, die gehen müssen, dank dem Management. Management muss sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein. Das Rumgefluche teilweise unter der Gürtellinie ist niveaulos. Zum Teil fehlt es an Geschick die Mitarbeiter richtig zu führen. Mitarbeiter werden im Großraumbüro bloss gestellt.
Mehr Leute einstellen, Burnout vorprogrammiert wegen zuviel Arbeit, Urlaub ohne Diskussionen genehmigen. Prioritäten setzen, nicht alles auf einmal.
Management dringend in den Bereichen "Mitarbeiter Motivierung und Coaching" vertraut machen!!! Den Mitarbeiter als "wichtigste Investition" erkennen, mehr Mitarbeiter einstellen, E-Mails reduzieren, Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
immer gemeinsam für anstehende Projekte
Überwiegend gut. Smalltalk wird gerne und herzlich geführt, zwischenmenschlich alles in allem ein sehr nettes und anständiges Team. Beim kooperativen Arbeiten wäre teilweise ein höheres Engagement und mehr Eigeninitiative von Projektbeteiligten wünschenswert – hier muss häufig nachgefasst werden.
meistens gut.
The interaction of the colleagues among each other is open and characterized by team spirit. Since mutual help is self-evident. It is clear to everyone that we can only move as a team. The superiors also see themselves as team members.
Generell ist der Zusammenhalt sehr gut und unterstützend. Natürlich gibt es auch Ausnahmen aber das ist realistisch gesehen auch normal, daher auch nur 4 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterschiedlich. Positiv: Offene und ehrliche Kommunikation, keine Spielchen/Intrigen, kein Kontrollwahn. Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas ineffizient (teils fehlende Festlegung klarer Deadlines & Verantwortlichkeiten/Mikromanagement), in Stressphasen auch einseitig und ungeduldig, was den Mitarbeitern teilweise ein dickes Fell abverlangt.
Kommunikation mangelhaft und das Zweite Fremdwort
Kommunikation fehlt oft und behindert somit einen guten Workflow
Leider scheint das Motto oftmals zu sein "Masse statt Klasse".
Stark Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat arbeitsbezogen sich weiterzubilden wird es begrüßt
Internes Schulungs-Tool vorhanden. Zeit für autodidaktische Weiterbildung wird eingeräumt. Eigenständige Anfragen für zusätzliche Fortbildungsmaßnahmen werden meist genehmigt.
Externe Weiterbildung (Seminare, etc.) werden nicht angeboten oder empfohlen. Perspektiven für einen Weiterentwicklung/beruflichen Aufstieg wurde nie angesprochen
Unternehmen unterstütz Fortbildung in Abendschule
Mitarbeiter werden durch interne und externe Schulungen kontinuierlich weitergebildet und entsprechend gefördert. Bei einem wachsenden Unternehmen wie die CSI, sind sicherlich auch Aufstiegschancen gegeben, dies sollte man aber auch bei dem persönlichen Bewerbungsgespräch entsprechend erwähnen – ein Tipp am Rande.
