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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir haben einige Rabatte als Arbeitgeber.
Homeoffice Möglichkeiten biszu 4 Tage
CSL Behring ist auf einem guten Weg und nimmt die Mitarbeiter bei den wesentlichen strategischen Firmenentsheidungen mit ins Boot. Die solziale Verantwortungen auch für die eigenen Mitarbeiter ist immer mit im Blick.
Bisher fand ich den wertschätzenden Umgang sehr gut . Mittlerweile findet Wertschätzung und Motivation nicht mehr statt.
Die Gewerkschafts Anwesenheit und deren Engagement für die Mitarbeiter.
Interne Prozesse sind oft langwierig und unnötig kompiziert. Hier ist man häufig auf sich allein gestellt, prakmatische Lösungen zu finden. Schön, wenn man schon länger im Unternemen ist und sich "auskennt". Schlecht für neue Mitarbeiter, die auf Hilfe angewiesen sind. Optimierungsbedarf besteht vor allem rund um die HR-Prozesse.
Der internationale Betrieb verrät nur wenig über seine Entwicklung und man bekommt teilweise ausschließlich durchs Internet mit, dass an anderen Standorten in der Welt verschiedene Sparten an ander Firmen abgegeben werden.
Es gibt keine Wertschätzung von oberer Ebene. Es wird nur immer allgemein gesprochen. Für den einzelnen Mitarbeiter gibt es kaum positives Feedback, totz guter Umsätze.
Vorgesetzte, die keine Führungsqualitäten besitzen.
Schlecht finde ich, dass er noch nichtmal (teilweise) seinen eigenen Auszubildenden unbefristete Arbeitsverträge geben kann.
Generell müssten die Mitarbeiter mehr gefördert werden. Es kommt leider sehr häufig vor, dass sehr motivierte clevere Mitarbeiter die Lust verlieren, weil ihnen keine Perspektiven geboten wird.
Zudem kommt ein sehr schlechter Bewerbungsprozess. Es werden Stellen ausgeschrieben die sowieso schon unter der Hand vergeben sind aber man soll sich dann als Mitarbeiter die Blöße geben und das Vorstellungsgespräch trotzdem führen, obwohl es klar ist, dass ...
Profilierung einzelner zu Lasten aller
CSL wurde zu dem was es ist dadurch das Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifiziert haben. Sie hatten Freiheiten, ihnen wurde zugehört und die Kommunikation war ehrlich. Gedankt wurde dies dadurch das alle Mitarbeiter alles möglich gemacht haben (mit hohen persönlichen Einsatz). Leider zerstört CSL gerade genau diese Balance.
Es wäre schön, dass die die den Umsatz machen auch so behandelt werden würden und nicht noch bestraft werden. Firmenwagenregelung verbessern.
Mehr auf bereits vorhandene Mitarbeiter (Azubis) setzen, weniger auf befristete Stellen und Zeitarbeitsfirmen
Sie sollten mehr auf die Gesundheit der KollegInnen achten
Mehr Wertschätzung und mehr Gehör, wenn jemand was zu sagen hat. Mehr Bildungsangebote.
Der am besten bewertete Faktor von CSL Behring ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man merkt von oben schon, wer wen leiden kann.
CSL beführwortet eine Vielfalt im Arbeitsumfeld.
Man fördert Diversität und Inklusion
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden. Einzig Mitarbeiter die nur befristet angestellt sind , oder Zeitarbeiter werden aus Firmensicht nicht gleichberechtigt. Werden bei vielen Veranstaltungen nicht eingeladen oder zugelassen
Ich konnte keinerlei Benachteiligung erleben. Es wird auch sehr viel Wert von der Geschäftsführung auf Gleichberechtigung gelegt. Durch den Tarifvertrag bekommt jeder auch für die gleiche Arbeit die gleiche Eingruppierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für mich persönlich „Corporate“ Sprech. Viele Worte ohne Inhalte. Bei aktueller Umstrukturierung eine, von mir als völlig emphatielos empfundene, Ansprache an die betroffenen Mitarbeiter. Es bleibt das Gefühl das man als Person völlig austauschbar ist.
mit Innendienst sehr schlecht, weil gefühlte 100 Ebenen dazwischen sind
Sie waren stets bemüht... Es wird verbreitet und "vorgebetet" was aus der obersten Firmenleitung vorgegeben wird. Eine echt gute Leistung, und das ist hier nicht berücksichtigt, ist die Kommunikation hinsichtlich Coronamaßnahmen, hier konnte der Standort offensichtlich "lokal" agieren und hat einen Top-Job gemacht! Danke Euch!
Wichtige Entscheidungen Intransparent entschieden. Keine Weitergabe von wichtigen Infos. Kein Interesse an Kritik.
Nette Corporate Messages - wäre schön mal eine persönliche, nicht geskriptete Nachricht zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Gutes Weiterbildungsangebot. Aber für die Karriere muss man ab einem bestimmten Level international flexibel sein.
Es werden Weiterbildungen unterstützt, aber nicht immer gefördert
Existiert auf dem Papier, für Mitarbeiter in Deutschland aber offensichtlich nicht vorgesehen. Die meisten (eine Ausnahme) höherwertigen Stellen (in der neuen HR Struktur) sind außerhalb Deutschlands (größter Standort) angesiedelt.
Marketingjobs werden nicht remote besetzt - HO Regelung im Mittelalter
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden.
