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CSL Behringals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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CSL BehringCSL BehringCSL Behring
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Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    47.368421052632%
    Gut (16)
    28.070175438596%
    Befriedigend (11)
    19.298245614035%
    Genügend (3)
    5.2631578947368%
    3,65
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,65
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

CSL Behring Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,65 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die offene und flexible Art der Kollegen und Vorgesetzten bildet die gute Arbeitsatmosphäre.
Fragen sind willkommen für eine zielführende und konstruktive Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, offen, hilfsbereit

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist auf den unteren Ebenen ist freundlich, kollegial und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Services (nicht SAP!) der IT (in meinem Bereich) unterstütz wesentliche Geschäftsprozesse und sind somit Teil der Wertschöpfungskette und somit wichtig.

Das gibt den Aufgaben eine hohe Relevanz, jedoch sind nicht alle Aufgaben interessant bedingt durch bürokratischen Aufwand oder ungeliebte Tools/Technologie.

Kommunikation

Alle Fragen zu Informationsbedarf sind willkommen, sollen die Kette über den Vorgesetzten hochlaufen. Könnten jedoch auch direkt an das Management gestellt werden.

Vorgesetzte geben interne Informationen weiter sobald sie diese bekommen.

Es gibt viele Informationsquellen vom Intranet, über SharePoint bis hin zu E-Mail Newsletters, die Suchfunktionen sind so lala bis ok.

Da das Unternehmen global agiert und weltweit Kollegen tätig sind, sind kulturelle Unterschiede in der Mentalität und der Art und Weise der Kommunikation spürbar. Eine Schärfung bzw. Sensibilisierung hinsichtlich dieser Unterschiede und im Umgang miteinander, ist selbst auf unterster Ebene notwendig.

Es gibt eine etablierte Feedback-Kultur, es gibt mehrere Mitarbeiterbefragungen über die Zufriedenheit / Arbeitsbedingungen sowie zwei individuelle Mitarbeitergespräche im Jahr.
Über die Ergebnisse, Ziele und mögliche Maßnahmen wird gesprochen / informiert.

Gleichberechtigung

Die internen Werte und der interne Kodex werden gewahrt.
Alle MitarbeiterInnen werden gut behandelt.
>25% der Positionen im Top-Management werden durch Frauen besetzt, außerdem sind viele "hohe" Positionen von Frauen besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen erfolgen abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle und deren Anforderungen. Meist werden erfahrene Personen mit mehreren Jahren Berufserfahrung gesucht und eingestellt, da man diese mit Mitte 20 und Anfang 40 bereits hat, scheint dies auch der Scope des Unternehmens zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Auf Grund des GxP Umfeldes wird man als Mitarbeiter umgehend geschult. Sofern für die Erfüllung der Aufgaben eine Schulung benötige wird diese ohne größeres Zögern gewährt.

Mitarbeiter sind dazu aufgerufen sich einen eigenen Development-Plan zu erstellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als pharmazeutisches Unternehmen werden Arbeitsverträge nach dem Tarif der IG BCE aufgesetzt, mit sehr guten Altersvorsorgeleistungen und Vorruhestandsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind in der Regel auf einem aktuellen Stand. Sofern Arbeitsmaterial benötigt wird, kann dies in der Regel ohne Probleme bestellt werden. Bei Arbeitsmaterial oder Schutzkleidung zur Arbeitssicherheit wird lieber zu früh als zu spät nachbestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein könnte bei einigen Mitarbeitern deutlich höher sein. Bei manchen könnte man denken es ist eine Schulung zur Mülltrennung notwendig.

Das Sozialbewusstsein gehört zu den Werten des Unternehmens, als Unternehmen, welches pharmazeutische Produkte herstellt, wird die ordnungsgemäße und sicher Herstellung versprochen und gewährleistet. Das Tages- und Projektgeschäft basiert, dort wo notwendig, auf GxP.

Work-Life-Balance

Die tariflichen Arbeitsverträge bieten einige Möglichkeiten, die über die arbeitsrechtlichen Bestimmungen hinausgehen, um die Work-Life-Balance so flexibel wie möglich zu gestalten, z. B. zusätzlicher Urlaub nach langer Unternehmenszugehörigkeit oder auch Möglichkeiten in den Frühzustand zu gehen. Vollzeit = 37,5 Arbeitsstunden pro Woche
Home-Office ist grundsätzlich gestattet meist aus gutem Grund, jedoch nicht so gern gesehen.

Image

Das Unternehmen hat ein hohes Ansehen in der Region, auch bei Außenstehenden. Es gilt als guter Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz und langfristiger Perspektive.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    csl behring
  • Stadt
    Marburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig stark Unterschiedlich von 0-100% alles dabei

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in vielen Abteilungen und auch übergreifend

Interessante Aufgaben

Abteilungs- und Qualifikationsabhängig

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikationsroutinen

Gleichberechtigung

Ja

Umgang mit älteren Kollegen

Eine nicht unerhebliche Anzahl an zusätzlichen Urlaubstagen für ältere MA.
Möglichkeit andere "leichtere" Aufgaben zu übernehmen.

Karriere / Weiterbildung

Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig stark Unterschiedlich.
Unterstützung von 0-100% bei Weiterbildungen alles ist möglich.

Mit entsprechender Weiterbildungund Erfahrung Sehr gute Karrierechancen !

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr Gute Bezahlung mit Überdurchschnittlichen Zusatzleistungen

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wird massiv Investiert wodurch die Arbeitsbedingungen stetig verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Work-Life-Balance

Bei Gleitzeit MA. Super

Image

In den letzten Jahren stetig verbessert

Pro

Guter Zusammenhalt in der Belegschaft und Innovatives Unternehmen

Contra

Einige Strukturen sind zu starr, z.B. Bewerbungssystem dadurch komplizierte Abläufe für Vorgesetzte aber auch Bewerber.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CSL Behring GmbH
  • Stadt
    Marburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

R&D wacht auf und formiert sich bevor andere CSL R&D Standorte im Fokus stehen. Lange herrschte hier der alte Behringstaub und alles wurde so gemacht wie es schon immer gemacht wurde. Der Generationswechsel steht bevor: neue Gesichter, Innovation, frischer Wind, neue Projekte, neues Gebäude! Ich freue mich auf eine Zukunft mit fetter Pipeline!

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Personalpolitik, Karriereplanung, Erscheinungsbild nach außen verbessern

Pro

Gute leistungsbezogene Bezahlung, Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten

Contra

Die Lage im Hinkelbachtal

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CSL Behring GmbH
  • Stadt
    Marburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    47.368421052632%
    Gut (16)
    28.070175438596%
    Befriedigend (11)
    19.298245614035%
    Genügend (3)
    5.2631578947368%
    3,65
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,65
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CSL Behring
3,65
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,11
54.230 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen