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Gehalt

Unter dem Durchschnitt.

Immer wieder ist festzustellen, dass die Vergütung nicht nach Rang, Beitrag zum Erfolg und Erfahrung erfolgt. Eher sehr von den persönlichen Umständen und Geschick abhängig ist.
Die Auszahlung einer andauernden Inflationsprämie hilft.

Benefits sind sehr wenig nachhaltig orientiert.

Es wird Zeit für eine bessere Steuerung der Vergütung. Insbesondere durch die vielen Zukäufe scheint es deutliche Verzerrungen zu geben. Unklar, ob man sich dessen beim HR aka People und Culture bewusst ist und hier baldige Optimierung ins Budget plant. Gerne mit Angleichung nach oben. Auch Arbeitsverträge differieren noch.

Fortschritte gab es bei der Angleichung des Mindesturlaubs, Planung von Urlauben und Mehrarbeit. Die gewählten HR Werkzeuge sind hilfreich.

Für bestimmte Positionen, auch ohne Führungsverantwortung, kann der Unterschied mehrere zehntausend Euronen im Jahr betragen. Das ist bitter.

Unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wer viel wert auf kostenloses Wasser und einen Obstkorb legt, muss hier einen Stern addieren.

Es gibt sehr viele Benefits!

• Fitnessstudio / Gesundheitsförderung
• Dienstwagen
• Diensthandy
• Corporate Benefits und andere Rabattanbieter
• Weiterbildung
• Jobrad
• Verschiedene Events im Jahr (Sommerfest, Weihnachtsfest, Teamevents, ...)
• VL
• …

viele gute Benefits die sich von Mitbewerben abheben:

- Urban Sports Club
- Firmenwagen mit sehr guter Markenauswahl
- Firmenhandy mit 20 GB
- Corperate Benefits
- Altersvorsorge
- Inflationsausgleichsprämie
- Bezuschussung Kitaplatz
- Monatsmarke
- Jobrad
- etliche Events im Jahr (Sommerfest, Weihnachtsfest, sportEvents...)

Durchschnittliches Einkommen. Kann ich weder besonders negativ noch besonders positiv bewerten.