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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist keine Nummer und man kann sich gut einbringen
Man steht unter Dauerstrom, zu wenig Kapa für eigene Innovationen
weniger Wechsel in der Geschäftsleitung, mehr Konstanz und Stabilität
Man steht dauerhaft unter Druck, aber insgesamt coole Firma
Paar Abstriche, aber die gibts überall
Sehr flexibel aber viel Workload
Studium wird gefördert, sonstiges Angebot könnte umfangreicher sein
Mittelmäßig, aber gute neue Ansätze
Einwandfrei
Tadellos
Alter spielt keine Rolle
Immer freundlich, aber zu passiv im Tagesgeschäft
Büros top, Notebooks etwas schwach, Arbeitszeit und Homeoffice flexibel
Besser als früher, aber noch Luft nach oben
Kein Thema, also durchwegs positiv
Größte Stärke von CSP
viele verschieden Arbeitszeitmodelle, auch Teilzeit für Muttis top!
Umwelt- und Sozialbewusstsein hat einen hohen Stellenwert, das zeigen nicht nur die vielen unterschiedlichen Spenden und andern Aktionen
super Kollegen!
auch ältere Kollegen mit Erfahrung werden sehr geschätzt
faire, verständnisvolle Vorgesetzte
Top, während Corona ist Homeoffice zu 100 % möglich, auch ohne Corona grosszügige Homeofficeregelung
Gleichbehandlung nicht nur Wunsch sondern Realität
im Support täglich neue Aufgaben, jeder Tag ist anders
Das man stets mit jedem reden konnte und man so schnell zu Lösungen kommen kann
war stets locker und gut
Das innere Image stimmt mit dem äußerem überein
Es gab Betriebsausflüge
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das Gehalt war fair
Jeglicher Müll wird getrennt, außerdem wird auf Papierersparnis geachtet
Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets gut
Die Vorgesetzten waren stets offen
Die Büros sind klimatisiert
Man kann immer mit jedem über alles reden
Mir sind keine Fälle bekannt in denen keine Gleichberechtigung aufgetreten wäre
Es gab eine Vielfalt an interessanten Aufgaben, viel zu lernen, und auch die Möglichkeit das erworbene Wissen dann einzusetzen
externe Weiterbildung wird gefördert, für mich persönlich schnelle Aufstiegchancen
Sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen
immer ein offenes Ohr und viel Unterstützung bei Problemen/ Fragen
neues Gebäude, höhenverstellbare Tische
in meiner Position viel Transparenz bei Entscheidungen
Das sehr freundschaftliche Verhalten aller.
Wenn es gut läuft, sind wirklich alle nett
Wird vom freundschaftlichen familiären AG schnell zum unfairen und hinterhältigen AG.
Läuft es nicht 100% wie erwartet, wird schnell von den Oberen auf die Unteren Druck ausgeübt mit Anforderungen, die diese teils nicht beeinflussen können.
Bessere Gestaltung der Raumakustik.
Die Leute sollten sich für einen Betriebsrat zusammenschließen.
Nicht während der Kurzarbeit, die nicht mal annähernd ausgereizt wurde, kündigen, das würde dem "familiären Image" weniger schaden.
Die Arbeitskollegen sind fast ausnahmslos toll
Image macht gerade eine rasante Schlittenfahrt ins Tal. Immer mehr Kollegen sind unzufrieden.
Sehr gut und fair. Homeoffice mindestens wöchentlich, bei Bedarf in Abstimmung öfter. Ü-Stunden dürfen 1:1 auch tageweise abgebaut werden.
Kaum vorhanden, kein Schulungsangebot. Bei nötigen Hierarchiestufen wird keiner aus dem Team gewählt und wenn, erhalten diese auch keine Fortbildung um den neuen Personalführungsaufgaben gerecht zu werden.
Geht fast nicht besser
Bereichsabhängig, es gibt super Vorgesetzte, die sich Zeit nehmen und die Bedürfnisse ernst nehmen, dann aber auch welche, die einen nicht für voll nehmen, mit Drohungen um sich werfen und die Bedürfnisse ignorieren.
Null Schallschutzmaßnahmen, Büros mit Leuten vollgestopft die alle telefonieren und Termine am Platz abhalten müssen. Hier ist viel Luft nach oben.
Die Führungsriege will den Flurfunk verhindern, heizt diesen aber selber an durch undurchsichtige Entscheidungen und ständige Richtungswechsel
Geschlechterunabhängige Behandlung, hier hat doch jeder die Chance auf mehr
Flexible Arbeitszeit, Rücksichtnahme auf Mütter mit Kindern
Das läuft schon sehr gut.
Die flachen Hierarchien und dass man immer ein offenes Ohr hat. Die gute Stimmung unter den Kollegen. Es werden aktuell Anstrengungen unternommen um die Arbeitgeber Attraktivität zu erhöhen (Corporate Benefits, Erhöhung der Urlaubszeit auf 30 Tage, bAV, etc.)
Persönlich bin ich kein Fan von Zeiterfassung mit Stempeluhr. Auch ein Ausstempeln zur Mittagszeit und für Raucherpausen (bin selbst keiner) finde ich überholt. In der IT im 21. Jahrhundert, sollte man hier etwas flexibler sein und dem Mitarbeiter auch mehr Kompetenzen zu sprechen. (Selbstständige Zeiterfassung auf Basis von Vertrauensarbeitszeit als Stichwort)
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und auch das Know-How zu halten muss man auf kurz oder lang die Gehälter an den nationalen Durchschnitt anpassen. Sonst bleibt man auf lange Sicht ziemlich sicher der Strecke.
Man hat nicht den Eindruck zu irgendwas gezwungen zu werden, was man nicht zu will. Klar gibt es Regeln, man kann aber über alles reden.
Die Firma hat einen guten Ruf in der Branche und auch beim Kunden. Intern gibt es immer Leute welche auch mal Kritik üben, aber es stört nicht das Betriebsklima oder die Identifikation mit dem Unternehmen
Gleitzeit und auch die Möglichkeit auf Homeoffice sind gegeben.
Es gibt Mülltrennung. Aber es geht immer noch etwas besser. Zukünftig vll. man die Möglichkeit für Stellplätze für E-Fahrzeuge.
Aktuell sehe ich noch nicht die großen Perspektiven im Unternehmen.
Gute Stimmung im Team und Abteilungsübergreifend. Teamevents werden druchgeführt, eine Weihnachtsfeier findet auch statt. Alles findet mit gutem Spaß und nettem Ton statt.
Haben alle ein offenes Ohr, auch ein gelegentliches gemeinsames Mittagessen oder Teilnahme an Teamevents lässt das Wir-Gefühl durchaus erstarken. Man hat das Gefühl alle,vom CEO bis zum "kleinen Entwickler", sitzen allem im selben Boot.
Man bekommt einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz und alles was man braucht. Allerdings sind Rückzugsmöglichkeiten und Besprechungsräume kaum oder gar nicht verfügbar. Weil entweder nicht existent (Rückzugsmöglichkeiten) oder meistens gebucht (Besprechungsräume).
Es wird über den aktuellen Unternehmerischen Erfolg informiert, allerdings eher passiv. Wer sich interessiert, bekommt auch die Infos.
Für den Standort ok, aber im Nationalen Vergleich definitiv unterdurchschnittlich.
Die gibt es definitiv und in ausreichender Menge. Ist zwar sehr stark Kundengetrieben aber in der Regel immer spannend.
Flexible Arbeitszeiten
Kaffee, Wasser und Obst ist kostenlos.
1x pro Woche Homeoffice
Sommerevents
Sommerfest mit Partner
Parkplatz vor dem Haus
Klimaanlage im Büro
sehr familiär
alle sehr hilfsbereit
Direkte Ansprachemöglichkeit,
Gleitarbeitszeit/ flex. Einteilung der Arbeitszeit gegeben/ Stempeluhr,
Überstunden werden ausbezahlt, als Gleittage genommen oder mit Urlaub aufaddiert - ich entscheide Monat für Monat,
Heimarbeit jederzeit mögl.
Entscheidungen dauern - dafür wohl überlegt
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- SCRUM wurde unternehmensweit eingeführt und wird konsequent betrieben
- Per Du mit jedem, bis hoch zur Geschäftsführung
- Es gibt leider des öfteren Projekte, die nicht ausreichend im Voraus geplant sind. Hierdurch entsteht viel unnötiger Stress.
- Bessere Bezahlung, um eine höhere Fluktuation zu vermeiden
- Projekte besser im Voraus planen um Aufwände besser abschätzen zu können
- Lastenhefte von Kunden verlangen bzw. in Zusammenarbeit mit den Kunden erstellen, in denen die genaue fachliche Anforderung dokumentiert ist
Flexible Arbeitszeiten werden zwar geboten, allerdings sind diese mit einer Kernzeit von 8:30 Uhr - 16:00 Uhr nicht wirklich flexibel. Freitags kann man schon ab Mittag gehen. Homeoffice ist einmal pro Woche ohne weiteres möglich.
Intern besteht die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
Von der Firma werden professionelle Weiterbildungen leider nicht aktiv genug gefördert.
Leider entspricht das Gehalt nicht mehr dem aktuellen Markt.
Es werden händeringend fähige Mitarbeiter gesucht, die sich erst gar nicht bewerben weil die Bezahlung der aktuellen Belegschaft nicht attraktiv genug ist.
Stellt man die Firma einem Entwickler vor, den man privat kennt und nennt ihm sein Gehalt hat sie die Sache quasi direkt erledigt.
Hier muss mittelfristig unbedingt Abhilfe geschaffen werden. Wie mein Vorredner bereits sagte ist es zum Nachteil aller. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
So verdient kununu Geld.