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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
BarrierefreiMan ist keine Nummer und man kann sich gut einbringen
Das man stets mit jedem reden konnte und man so schnell zu Lösungen kommen kann
Das sehr freundschaftliche Verhalten aller.
Wenn es gut läuft, sind wirklich alle nett
Direkte Ansprachemöglichkeit,
Gleitarbeitszeit/ flex. Einteilung der Arbeitszeit gegeben/ Stempeluhr,
Überstunden werden ausbezahlt, als Gleittage genommen oder mit Urlaub aufaddiert - ich entscheide Monat für Monat,
Heimarbeit jederzeit mögl.
Flexible Arbeitszeiten
Kaffee, Wasser und Obst ist kostenlos.
1x pro Woche Homeoffice
Sommerevents
Sommerfest mit Partner
Parkplatz vor dem Haus
Klimaanlage im Büro
sehr familiär
alle sehr hilfsbereit
Man steht unter Dauerstrom, zu wenig Kapa für eigene Innovationen
Wird vom freundschaftlichen familiären AG schnell zum unfairen und hinterhältigen AG.
Läuft es nicht 100% wie erwartet, wird schnell von den Oberen auf die Unteren Druck ausgeübt mit Anforderungen, die diese teils nicht beeinflussen können.
Entscheidungen dauern - dafür wohl überlegt
Persönlich bin ich kein Fan von Zeiterfassung mit Stempeluhr. Auch ein Ausstempeln zur Mittagszeit und für Raucherpausen (bin selbst keiner) finde ich überholt. In der IT im 21. Jahrhundert, sollte man hier etwas flexibler sein und dem Mitarbeiter auch mehr Kompetenzen zu sprechen. (Selbstständige Zeiterfassung auf Basis von Vertrauensarbeitszeit als Stichwort)
- Es gibt leider des öfteren Projekte, die nicht ausreichend im Voraus geplant sind. Hierdurch entsteht viel unnötiger Stress.
weniger Wechsel in der Geschäftsleitung, mehr Konstanz und Stabilität
Bessere Gestaltung der Raumakustik.
Die Leute sollten sich für einen Betriebsrat zusammenschließen.
Nicht während der Kurzarbeit, die nicht mal annähernd ausgereizt wurde, kündigen, das würde dem "familiären Image" weniger schaden.
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und auch das Know-How zu halten muss man auf kurz oder lang die Gehälter an den nationalen Durchschnitt anpassen. Sonst bleibt man auf lange Sicht ziemlich sicher der Strecke.
- Bessere Bezahlung, um eine höhere Fluktuation zu vermeiden
- Projekte besser im Voraus planen um Aufwände besser abschätzen zu können
- Lastenhefte von Kunden verlangen bzw. in Zusammenarbeit mit den Kunden erstellen, in denen die genaue fachliche Anforderung dokumentiert ist
Sehr guter Arbeitgeber, der aber unbedingt mit dem Gehalt mitziehen muss. Es ist zum Nachteil aller. Es werden dringend gute Leite benötigt, die wir deshalb nicht bekommen und die Mitarbeiter werden unzufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von CSP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut
super Kollegen!
Sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Geht fast nicht besser
Gute Stimmung im Team und Abteilungsübergreifend. Teamevents werden druchgeführt, eine Weihnachtsfeier findet auch statt. Alles findet mit gutem Spaß und nettem Ton statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittelmäßig, aber gute neue Ansätze
Für den Standort ok, aber im Nationalen Vergleich definitiv unterdurchschnittlich.
Leider entspricht das Gehalt nicht mehr dem aktuellen Markt.
Es werden händeringend fähige Mitarbeiter gesucht, die sich erst gar nicht bewerben weil die Bezahlung der aktuellen Belegschaft nicht attraktiv genug ist.
Stellt man die Firma einem Entwickler vor, den man privat kennt und nennt ihm sein Gehalt hat sie die Sache quasi direkt erledigt.
Hier muss mittelfristig unbedingt Abhilfe geschaffen werden. Wie mein Vorredner bereits sagte ist es zum Nachteil aller. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Hier bestehr leider der größte Minuspunkt. Das Gehalt ist mittlerweile wirklich für unsere Branche unterbezahlt, in vielen anderen Firmen in der Umgebung bekommt man mehr Geld. Daran muss wirklich gearbeitet werden, wenn es zu keiner Fluktuation kommen soll. Noch dazu, weil wir ja eigentlich wachsen wollen und dringend Fachkräfte brauchen. Gute Fachkräfte kosten nun mal.
Ein kleines Schmankerl ist das Weihnachtsgeld, das sich nach Betriebszugehörigkeit von Jahr zu Jahr steigert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Studium wird gefördert, sonstiges Angebot könnte umfangreicher sein
externe Weiterbildung wird gefördert, für mich persönlich schnelle Aufstiegchancen
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kaum vorhanden, kein Schulungsangebot. Bei nötigen Hierarchiestufen wird keiner aus dem Team gewählt und wenn, erhalten diese auch keine Fortbildung um den neuen Personalführungsaufgaben gerecht zu werden.
Aktuell sehe ich noch nicht die großen Perspektiven im Unternehmen.
