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CSP GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man stets mit jedem reden konnte und man so schnell zu Lösungen kommen kann
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Direkte Ansprachemöglichkeit,
Gleitarbeitszeit/ flex. Einteilung der Arbeitszeit gegeben/ Stempeluhr,
Überstunden werden ausbezahlt, als Gleittage genommen oder mit Urlaub aufaddiert - ich entscheide Monat für Monat,
Heimarbeit jederzeit mögl.
Flexible Arbeitszeiten
Kaffee, Wasser und Obst ist kostenlos.
1x pro Woche Homeoffice
Sommerevents
Sommerfest mit Partner
Parkplatz vor dem Haus
Klimaanlage im Büro
sehr familiär
alle sehr hilfsbereit
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Das sehr freundschaftliche Verhalten aller.
Wenn es gut läuft, sind wirklich alle nett
Die flachen Hierarchien und dass man immer ein offenes Ohr hat. Die gute Stimmung unter den Kollegen. Es werden aktuell Anstrengungen unternommen um die Arbeitgeber Attraktivität zu erhöhen (Corporate Benefits, Erhöhung der Urlaubszeit auf 30 Tage, bAV, etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wird vom freundschaftlichen familiären AG schnell zum unfairen und hinterhältigen AG.
Läuft es nicht 100% wie erwartet, wird schnell von den Oberen auf die Unteren Druck ausgeübt mit Anforderungen, die diese teils nicht beeinflussen können.
Persönlich bin ich kein Fan von Zeiterfassung mit Stempeluhr. Auch ein Ausstempeln zur Mittagszeit und für Raucherpausen (bin selbst keiner) finde ich überholt. In der IT im 21. Jahrhundert, sollte man hier etwas flexibler sein und dem Mitarbeiter auch mehr Kompetenzen zu sprechen. (Selbstständige Zeiterfassung auf Basis von Vertrauensarbeitszeit als Stichwort)
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Entscheidungen dauern - dafür wohl überlegt
- Es gibt leider des öfteren Projekte, die nicht ausreichend im Voraus geplant sind. Hierdurch entsteht viel unnötiger Stress.
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Weiterbildungsangebot, Dauerstress, Bezahlung, Urlaubstage, keine Kantine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gestaltung der Raumakustik.
Die Leute sollten sich für einen Betriebsrat zusammenschließen.
Nicht während der Kurzarbeit, die nicht mal annähernd ausgereizt wurde, kündigen, das würde dem "familiären Image" weniger schaden.
- Bessere Bezahlung, um eine höhere Fluktuation zu vermeiden
- Projekte besser im Voraus planen um Aufwände besser abschätzen zu können
- Lastenhefte von Kunden verlangen bzw. in Zusammenarbeit mit den Kunden erstellen, in denen die genaue fachliche Anforderung dokumentiert ist
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Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und auch das Know-How zu halten muss man auf kurz oder lang die Gehälter an den nationalen Durchschnitt anpassen. Sonst bleibt man auf lange Sicht ziemlich sicher der Strecke.
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schärfer verkaufen und dafür mehr Gehalt ODER mehr Freizeit für Mitarbeiter investieren
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Sehr guter Arbeitgeber, der aber unbedingt mit dem Gehalt mitziehen muss. Es ist zum Nachteil aller. Es werden dringend gute Leite benötigt, die wir deshalb nicht bekommen und die Mitarbeiter werden unzufrieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CSP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


super Kollegen!
Sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut
5
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Geht fast nicht besser
5
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Gute Stimmung im Team und Abteilungsübergreifend. Teamevents werden druchgeführt, eine Weihnachtsfeier findet auch statt. Alles findet mit gutem Spaß und nettem Ton statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Für den Standort ok, aber im Nationalen Vergleich definitiv unterdurchschnittlich.
3
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Leider entspricht das Gehalt nicht mehr dem aktuellen Markt.
Es werden händeringend fähige Mitarbeiter gesucht, die sich erst gar nicht bewerben weil die Bezahlung der aktuellen Belegschaft nicht attraktiv genug ist.
Stellt man die Firma einem Entwickler vor, den man privat kennt und nennt ihm sein Gehalt hat sie die Sache quasi direkt erledigt.
Hier muss mittelfristig unbedingt Abhilfe geschaffen werden. Wie mein Vorredner bereits sagte ist es zum Nachteil aller. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
2
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für ein IT-Unternehmen etwas unterdurchschnittlich, da reicht die Argumentation wegen der ländlichen Gegend nicht aus
3
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Hier bestehr leider der größte Minuspunkt. Das Gehalt ist mittlerweile wirklich für unsere Branche unterbezahlt, in vielen anderen Firmen in der Umgebung bekommt man mehr Geld. Daran muss wirklich gearbeitet werden, wenn es zu keiner Fluktuation kommen soll. Noch dazu, weil wir ja eigentlich wachsen wollen und dringend Fachkräfte brauchen. Gute Fachkräfte kosten nun mal.
Ein kleines Schmankerl ist das Weihnachtsgeld, das sich nach Betriebszugehörigkeit von Jahr zu Jahr steigert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


externe Weiterbildung wird gefördert, für mich persönlich schnelle Aufstiegchancen
5
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Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
5
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Kaum vorhanden, kein Schulungsangebot. Bei nötigen Hierarchiestufen wird keiner aus dem Team gewählt und wenn, erhalten diese auch keine Fortbildung um den neuen Personalführungsaufgaben gerecht zu werden.
2
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Aktuell sehe ich noch nicht die großen Perspektiven im Unternehmen.
3
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Intern besteht die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
Von der Firma werden professionelle Weiterbildungen leider nicht aktiv genug gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
.NET-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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