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CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution 
GmbH)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score167 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Supervisor4 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution )
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution )
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die vorgesetzten kümmern sich bei problemen
es gibt mitarbeiterumfragen
Sie sind immer sehr zuvorkommend, hilfsbereit
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Umweltbewusst, stehts bemüht und vielfältig
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Arbeitszeit , Familienfreundlich
- Geduld mit Mitarbeitern, sollte mal was schief laufen wird einem nicht gleich der "Kopf abgerissen"
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sollten vollumfassend ausgewertet und berücksichtigt, durchgearbeitet bzw. aufgearbeitet werden - viele Themen werden seit Jahren immer wieder angesprochen, was im Umkehrschluss bedeutet, dass diese nicht angegangen werden - wozu dient dann eine Mitarbeiterbefragung?
- das Fehlen einer Kritikkultur, ja - Kritik ist nicht immer schön aber sie stärkt entwickelt jeden weiter, hierzu bedarf es aber ernst gemeinter Dialoge und diese gibt es leider nicht
- das dieser falsche Bewertungen auf dieser Plattform erfassen lässt bzw. erfasst
...
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Vorwürfe dem Mitarbeiter gegenüber das einem die Gesundheit der eigenen kinder wichtiger ist als die Arbeit! Jeder Papa/Mama sollte für sein krankes Kind da sein. Nur leider sieht die cst dies anders!
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Verträge wurden nicht angepasst. Es gibt für Mitarbeiter eine Einkaufskarte mit 30 Euro steuerfrei. Aber ich hab die noch nie gesehen
Siehe obere Punkte
Aber am schlechtesten finde ich die Art und Weise wie man von den Führungskraft (D) in Berlin behandelt wird
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Bereits bekannt und steht auch oben. KUNUNU Bewertungen löschen lassen weil man mit Kritik nicht umgehen kann!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wertschätzung des langjährigen Mitarbeiters
-Gehaltsstaffelung nach Zugehörigkeit
-Inflationsprämie (es muss ja nicht alles auf einmal gezahlt werden z. bsp. 100€ netto mehr mtl.)
-bei Problemen nicht einfach „abwarten was passiert“ sondern direkt mal auf den Mitarbeiter zu gehen statt zu schweigen
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Schiebt nicht alle angesprochenen Punkte aus Mitarbeiterbefragungen auf die Führungskräfte ab. Auf den Großteil der Punkte, die in diesen Umfragen bemängelt werden, haben die Führungskräfte keinen Einfluss.
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Die Mitarbeiter nicht über dem Wert verkaufen. Mehr auf die Qualifikation achten und dies abgleichen mit dem Auftraggeber klar ansprechen.
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Man sollte die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen. Und das Gehalt anpassen. Hier wird sehr wenig gezahlt
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Entlohnung der Mitarbeiter ist immer Thema, insbesondere bei denen die den Umsatz erwirtschaften
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Prinzipiell arbeiten die Kollegen gut bis sehr gut zusammen und es gibt auch ehrliche Mitarbeiter, aber eben nicht nur ehrliche. Das Miteinander unter den Kollegen litt zuletzt auch und wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation. Ein Kollektiv welches gut funktioniert/ funktionieren soll, entwickelt sich nun einmal nicht innerhalb von einigen Wochen.
3
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Als Führungskraft hat man den Zusammenhalt seines eigenen Teams selbst zu verantworten. Im eigenen Team war Zusammenhalt super, arbeiten und Gespräche auf Augenhöhe machen dies möglich.
Man ist nicht immer derselben Meinung bzw Auffassung, jedoch gab es fast immer ein Miteinander auskommen.
4
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Meine persönlichen Erfahrungen sind, dass alle sich versuchen gegenseitig zu helfen.
Natürlich gibt es überall mal einen Ausreißer aber diese kommen auch wieder auf den richtigen Weg zurück.
4
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die kollegen sind allesamt sehr freundlich. einen stern abzug, da es für die teams im homeoffice keine persönlcihen treffen gibt
Ich bin in einem kleinen Team in dem es wichtig ist sich auf den anderen verlassen zu können und dies erachte ich als gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Für das was man macht, verdient man zu wenig Geld und das Bonus system ist ein witz. Wenn man in Berlin angefragt hatte, dann wurde man immer wieder abgefertigt. Im allgemeinen liegt es aber auch an den altverträgen die die Cst mit den Auftraggebern hat.
1
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Ein großer Thema welches in der Firma unter den Kollegen groß im Gespräxh ist.
-langjährige Mitarbeiter werden mit Mindestlohn abgespeist
-keine prozentuale Erhöhung aufgrund erarbeitete Lohnerhöhung
-keine Coronaprämie
-keine Inflationsprämie
1
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Mindestlohn und Zulagen bekommt man nur wer viel und schnell arbeitet
1
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Mit dem anfangs Gebhalt kann man Leben.
3
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Die Gehälter sind sehr niedrig und werden durch Zulagen und Prämien, welche nicht immer erreicht bzw. gezahlt werden (müssen) - künstlich hoch gehalten. Das Fixgehalt an sich liegt im Schnitt unter 1900,- € brutto!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Aufstiegschancen hat man bedingt. Es kommt ganz darauf an, ob eine Stelle frei ist und man sich dann auch auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt. Leider höre ich sehr oft, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder nur mit Vitamin B. Das ist aus meiner Sicht so nicht richtig. Man muss seine Ambitionen entweder offen ansprechen oder sich dann auch mal auf ausgeschriebene Stellen bewerben, wenn man der Meinung ist, man ist qualifiziert dazu. Hinterher meckern kann ich auch, obwohl ich es ...
5
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Wer sich dahinter klemmt und etwas Geduld aufbringt hat gute Karriere Chancen.
Für wichtige Themen gibt es regelmäßige Weiterbildungen.
Kommunikation ist alles.
4
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Weiterbildung ist hier ein Fremdwort wobei dies nötig wäre. Da sollte die Führungseben und alles was darunter kommt erstmal anfangen!
1
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Wie zur Gleichberechtigung bereits gesagt, ohne Vetternwirtschaft keine Karriere und Weiterbildung treu dem Motto do it yourself
1
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Hab gehört man kann sich weiterbilden, ist aber keins meiner nächsten Ziele
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen