Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma CTA GmbH ist seit einigen Jahren von Bietigheim- Bissingen nach Ludwigsburg umgezogen. Der neue Standort hat moderne Büros und die Arbeitsmittel in der Produktion sind in einem akzeptablen Zustand.
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt.
Das Arbeitsgebiet ist sehr umfangreich, daher spannend
Gute und faire Behandlung durch die Vorgesetzten
Arbeitsmittel und Gebäude, Mensa.
Es wird oftmals noch zu spät auf die Klagen, Vorschläge und Kritik der Mitarbeiter gehört, oder einfach nicht richtig verstanden.
Siehe Empfehlung
Schlechte Parkplatzsituation.
- Verhalten der Vorgesetzten
- Gehalt
- zu wenig Parkplätze
- keine frisch zubereiteten Gerichte in der Kantine (Tiefkühlessen)
Ich kann von meiner Seite nichts Negatives berichten.
Kommunikation, Gehalt könnte üppiger ausfallen
Einarbeitung sollte viel strukturierter sein.
Man merkt extrem, dass schon sehr lange niemand mehr eingearbeitet wurde.
Die meisten Kollegen sind sehr auf sich fokussiert da jeder Land unter ist. Von Beginn an "Dauerstress". Es zählt der Umsatz aber nicht das Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Empfehlung: FKs auf Schulung schicken und Team sensibilieren neue Mitarbeiter besser zu integrieren. Einarbeitung strukturieren von Tag 1.
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen und dran bleiben, nicht locker lassen.
Nach langer Zeit wäre es mal wieder schön ein Mitarbeiterevent zu haben.
Dank Corona war das leider die letzten 2 1/2 Jahre nicht möglich.
Nicht gleich in den Panikmodus fallen, wenn es gerade nicht so gut läuft und die Ursache von außerhalb kommt und nicht beeinflussbar ist.
Alle kündigen in der Führung und ersetzen mit qualifizierten menschlichen Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von CTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wertschätzendes Verhalten, nette Verabschiedung in Rente.
Es werden ältere MA eingestellt und zählen bis zum letzten Tag als volles Mitglied, auf deren Erfahrung zurückgegriffen wird.
Da kann man als einzigstes nix Sagen
Da schaut man schon danach
Hierzu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das mit gut bewerten als Angestellter? Mehr geht immer
Für einen mittelständischen Betrieb in Ordnung. Wer nicht zufrieden ist, muss zu einem Konzern
-Kein Betriebsrat
-Einstieg mit nur 25 Tagen Urlaub
-Die Höhe von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld variiert von Jahr zu Jahr stark, bewegt sich allerdings nur im unteren Bereich.
-Arbeitsverträge werden sehr kurzfristig vorgelegt. Mit unter auch 1 Tag vor Ablauf des Alten.
- kein Chemietarif
- kein Betriebrat
- Leistungsbezogene Entlohunung (Interpretation offen)
- Start 25 Tage Urlaub, welche durch Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage
gesteigert wird (1 Jahr Betriebszugehörigkeit = 1 Urlaubstag mehr)
Durchschnittliches Gehalt, keine TOP Gehälter, aber auch nicht unterirdisch.
Der Unterbau der Produktion verdient deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich denke jeder der engagiert ist und den Willen zeigt bekommt eine Chance
- Eine Weiterbildung für Fachkräfte erfolgt nur wenn es der Gesetzgeber
oder die Zertifizierungen des Unternehmens es vorgeben.
- Nach erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung des Mitarbeiters werden
die mündlichen Absprachen mit dem Vorgesetzten danach nicht
eingehalten (Gedächnislücken).
Einige Mitarbeiter haben sich während der laufenden Arbeit in der Abendschule zum Mechaniker ausbilden lassen und werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Möchte man sich weiterbilden oder Karriere machen, hilft es mit dem Vorgesetzten zu sprechen, zumindest hört man sich es an.
Jeder, der motiviert ist und Leistung bringt, bekommt seine Chance.
