Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz. Seit über 21 Jahren sind wir Experte und zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und mobilen Bodenschutz.
Cteam wirkt vom süddeutschen Ummendorf aus und ist mit sieben weiteren Standorten in ganz Deutschland, sowie Tochtergesellschaften in Österreich, Frankreich und Luxemburg vertreten. In der Unternehmensgruppe arbeiten mehr als 1.300 Menschen aus 21 Nationen. Die in der Cteam Holding zusammengefassten Geschäftsbereiche erwirtschafteten in 2022 eine Leistung von rund 430 Millionen Euro.
Mit den Netzbauprojekten in ganz Mitteleuropa schafft Cteam die Grundlage für eine hohe Versorgungssicherheit im Strom- und Mobilfunkmarkt, trägt zum Gelingen einer grünen Energiewende und der Digitalisierung vieler Lebensbereiche bei.
Freileitungsbau
Als Komplettanbieter übernehmen wir im Freileitungsbau alle Aufgaben, wie Leitungsneubauten, Umbauten und Sanierungen. Sämtliche Leistungsstufen (Tiefbau, Fundamentierung, Mastmontage und Seilarbeiten) erbringen wir aus eigener Hand.
Engineering
Wir planen und projektieren Hochspannungsfreileitungen und Kabeltrassen. In diesem Rahmen entwickeln wir Mastreihen, Gestänge sowie Sonderkonstruktionen und Sonderlösungen.
Mobilfunkmastbau
Von der Mastentwicklung über den Mastneu- und -umbau bis hin zu Infrastrukturarbeiten bieten wir sämtliche Leistungen rund um die Bereiche Mobilfunkmasten und Kommunikationstechnik an.
Mobile Bodenschutzsysteme
Mit unseren großflächigen Aluminiumpanelen und mobilen Verladegeräten erschließen wir in sensiblem und schwer zugänglichem Gelände zeitnah temporäre Zufahrten und Montageflächen. Im Bau- und Eventbereich sorgen wir so für die Vermeidung von Flurschäden und Bodenverdichtungen.
Verwaltung
Unterstützt werden die vier operativen Abteilungen durch unsere zentrale Verwaltung, die sich aus Controlling, Personalabteilung, Finanzbuchhaltung, Einkauf, IT-Administration, Arbeitssicherheit und dem Marketing zusammensetzt.
Mit einer Karriere bei Cteam entscheiden Sie sich für spannende Aufgaben in einem starken Team, in dem jeder Einzelne unterstützt, gefördert und wertgeschätzt wird.
Mit Berufserfahrung und Wunsch nach Veränderung und Entfaltungsmöglichkeiten haben Sie bei uns den Raum, eigene Ideen sowie jede Menge Erfahrung und Know-how aktiv einzubringen und Ihren nächsten Karriereschritt gemeinsam mit uns zu gehen.
Auch die Wege für den Berufseinstieg bei Cteam sind vielfältig: mit einer Ausbildung, einem dualen Studium oder als Studentin oder Student, in Form von Praktika oder Abschlussarbeiten.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineFinanzielle Leistungen
Bonusregelung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, private Unfallversicherung, attraktive Mitarbeiterangebote, Gesundheitsmaßnahmen: Krankenzusatzversicherung oder Firmenfitness Qulitrain, Entgeltumwandlung (Berufsunfähigkeitsversicherung und/oder betriebliche Altersvorsorge); Weihnachtsgeld im Angestelltenbereich, Weihnachts- und Urlaubsgeld im gewerblichen Bereich
Weiterbildungsangebote
Intensive Einarbeitung und auch danach Schulungen und Führungsseminare
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum Homeoffice
Firmenevents
Unsere KollegInnen erhalten bei uns die Chance, die Grundlage für eine hohe Versorgungssicherheit im Strom- und Mobilfunkmarkt zu schaffen und damit zum Gelingen einer grünen Energiewende und der Digitalisierung vieler Lebensbereiche beizutragen.
Als junges Unternehmen setzen wir auf flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Offenheit, Transparenz und Flexibilität sind für uns keine Worthülsen, sondern gelebte Realität. Ein starkes Team und herausfordernde Projekte bieten täglich die Gelegenheit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln; unser stabiles Wachstum schafft den Rahmen für sehr gute Zukunftsperspektiven.
Bauingenieur/Projektingenieur (m/w/d) für den Bereich Gründungen/Massivbau
Bauingenieur/Projektingenieur (m/w/d) – konstruktiver Ingenieurbau
Freileitungsmonteur (m/w/d)
Medizinisches Personal / Aushilfe für Corona-Abstriche (m/w/d)
Monteure/Montagehelfer (m/w/d) und LKW-Fahrer mit Montagetätigkeit (m/w/d)
Projektingenieur für Flächenmanagement (m/w/d)
Projektmanager Mobilfunk (m/w/d)
Technischer Planer / Projektingenieur Leitungsplanung (m/w/d)
Technischer Zeichner / Bauzeichner (m/w/d) für den Bereich Gründungen/Massivbau
Verhandler Leitungsplanung (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH.
Standorte Inland
Ummendorf
Leiferde
Berlin
Borken
Leipzig
Podelzig
Siegburg
Weilheim an der Teck
Stockelsdorf
Eigentümer und GF haben eine extrem konstruktive Vision. Das Mitwirken an der Umsetzung ist Ultra-spannend!
Obere Management
Gutes Gehalt, sehr gut ausgestattete Büros mit Küche usw, Ausflüge mit dem Team, Feste usw
Gute Geschäftsführung / (Eigentümer) , jährliche Lohnerhöhung / flexible Arbeitszeiten
Offenes Ohr für alle Vorschläge, danach wird entschieden und wenn positiv umgesetzt
Es wurde alles was für einen groben Eindruck nötig ist gesagt
viele bemühungen laufen ins leere
Wenn ein Vorfall ist, egal, welcher wird sich um den Mitarbeiter wenig gesorgt, obwohl es manchmal super wichtig sein kann und auch das Interesse zum Mitarbeiter zeigt, leider halten, dass viele Firmen so, aber Mann muss ja nicht genau so sein wie, die anderen, das macht heute viel aus
- Gehaltsgefüge ist grausam
- keine Einarbeitung stattgefunden (friss oder stirb)
- Vorgesetztenverhalten katastrophal
- Die Gehaltstabelle ist überholt, hier meint man immer wieder aufs neue, dass Rad neu zuerfinden
Überstunden fallen einfach hinten runter und werden als Standard gesehen.
1.) Es muss wesentlich tiefer als nur an der Oberfläche gekratzt werden. Die Probleme sind da. Nur gefunden werden sie nicht…
2.) Wachstum ist gut, wer aber zu schnell zu viel will…
Sie sollten die Mitarbeiter mehr schätzen. Nicht über die Bezahlung sondern auch über den Umgang sollte man es den MA zeigen.
Klasse statt Masse
Beim Bestreben nach Expansion nie die Wurzeln vergessen.
Einfache versprechungen wahrmachen, sich an vereinbarungen halten
wo möglich Homeoffice erlauben, Personal entlasten und Möglichkeiten zur Verbesserungen der work-life Standards finden, Gehälter angleichen.
Auch den Norden was personal betrifft stärker von Ummendorf betreuen und in dortige Strukturen einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Cteam Consulting & Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Arbeit, wenns denn mal halbwegs läuft wie es laufen soll, ist abwechslungsreich und hochinteressant. Nur leider kommt man viel zu wenig dazu seine eigentlichen Arbeiten zu erledigen.
Ich kam aus einem komplett anderen Sektor zu Cteam. Daher sind (noch immer) alle Aufgabenbereiche für mich sehr interessant.
Viel Raum und Angebot zur fachlichen Selbstverwirklichung
Marktführer und dem muss man auch gerecht werden, immer innovativ
Sehr spannend und sehr interessant Mann lernt viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cteam Consulting & Anlagenbau ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Immer noch keine Arbeitszeiterfassung gesetzliche Regelungen spielen keine Rolle Arbeitszeitgesetze sind fremdworte
Eigentlich sehr gut, man könnte die Zeiten noch ausweiten
Sehr viel Work, von Life und Balance kann man hier nicht sprechen. Keine Überstundenbezahlung, kein Freizeitausgleich für Überstunden von einem Arbeitszeitkonto als Angestellter, kann man nur träumen. 50-55h/Woche sind hier normal! Fahrstunden auf die Baustellen, sind keine Arbeitsstunden... Es gibt keine vernünftige Vertreterrolle etc.
nur Work kein Life mehr möglich (die meisten Bewertungen hier scheinen sich auf das Büroleben in Ummendorf zu beziehen auf den Baustellen weiter Nördlich werden die Projektteams knallhart verheizt
Geht so, leider kein 100%iges Abschalten möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Interne Entwicklungschancen entstehen mindestens durch das starke Wachstum. Weiterbildung im gewerblichen Bereich war und ist TOP, für die Angestellten ist fast alles möglich aber noch viel strategisch zu tun.
Hier würde ich mir ein größeres Angebot für die Angestellten wünschen, was den Bildungskatalog betrifft.
Weiterbildung wird angeboten und abgefragt, jedoch am Ende nicht genehmigt
Theoretische möglichkeiten da beim Arbeitspensum kaum möglich
Jeder kann nach seinen Möglichkeiten hier weiterkommen oder bleiben wo man ist. Das wird schon durch die eigene Leistungsbereitschaft beeinflusst.