cts GmbH - competence for technical solutions als Arbeitgeber

cts GmbH - competence for technical solutions

Harte Arbeit mit Kollegen, die zu Freunden werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei cts gmbh in Burgkirchen a.d. Alz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spaß mit den Kollegen und abwechslungsreiche Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viele Überstunden, aber hier werden ja bereits laufend zusätzliche Mitarbeiter eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr/Größere Sozialräume
Besseren und kostenlosen Kaffee

Arbeitsatmosphäre

Kollegen werden schnell zu Freunden und man hat immer ein offenes Ohr füreinander - egal ob beruflich oder privat.

Kommunikation

Meistens gut, manchmal gehen im alltäglichen Chaos Infos unter. Dafür wird aber auch keiner beschuldigt - sowas kommt eben einfach vor.

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer nach Hilfe fragen und bekommt diese auch. Späße unter Kollegen gehören dazu wie in einer Großfamilie

Work-Life-Balance

Es gibt immer sehr viel zu tun, aber wer freie Tage braucht, bekommt diese auch. Auch hier sind die Kollegen eigentlich immer bereit einem den Rücken freizuhalten. Leider gibt es gerade in der Softwareabteilung oft Ausnahmen, wo Leute Urlaub verschieben oder absagen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr - dieses zu nutzen und Probleme offen anzusprechen, bleibt aber natürlich jedem selbst überlassen.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Abwechslung gerade im Bereich der Automatisierungstechnik.

Gleichberechtigung

Außerhalb der Administration gibt es nur sehr wenige Frauen, aber diese werden meist ohne Vorbehalte akzeptiert - müssen allerdings auch die gleichen blöden Sprüche aushalten wie die männlichen Kollegen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein sehr junges Team. Generationenkonflikte gibt es hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel gefordert, aber gute Arbeit wird sowohl mit ausdrücklichem Lob als auch mit entsprechenden Gehaltserhöhungen honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialräume müssen dringend erweitert werden, nachdem die Firma immer weiter wächst.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr ginge natürlich immer, aber grundsätzlich recht fair.

Image

Von Kunden kommt sehr viel Lob bezüglich der Einsatzbereitschaft und das stetige Wachstum spricht für sich.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden gerne finanziert, wenn diese Sinn machen. Es wird aber auch deutlich kommuniziert, wenn jemand z.B. noch nicht genügend Vorwissen hat.
Verantwortung bekommt man mehr, wenn man den entsprechenden Einsatz zeigt. Wer strikt Dienst nach Stecher macht, wird nicht mit großen Projekten betraut, die in bestimmten Phasen Überstunden unausweichlich machen.