Harte Arbeit mit Kollegen, die zu Freunden werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß mit den Kollegen und abwechslungsreiche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viele Überstunden, aber hier werden ja bereits laufend zusätzliche Mitarbeiter eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr/Größere Sozialräume
Besseren und kostenlosen Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Kollegen werden schnell zu Freunden und man hat immer ein offenes Ohr füreinander - egal ob beruflich oder privat.
Kommunikation
Meistens gut, manchmal gehen im alltäglichen Chaos Infos unter. Dafür wird aber auch keiner beschuldigt - sowas kommt eben einfach vor.
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer nach Hilfe fragen und bekommt diese auch. Späße unter Kollegen gehören dazu wie in einer Großfamilie
Work-Life-Balance
Es gibt immer sehr viel zu tun, aber wer freie Tage braucht, bekommt diese auch. Auch hier sind die Kollegen eigentlich immer bereit einem den Rücken freizuhalten. Leider gibt es gerade in der Softwareabteilung oft Ausnahmen, wo Leute Urlaub verschieben oder absagen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr - dieses zu nutzen und Probleme offen anzusprechen, bleibt aber natürlich jedem selbst überlassen.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung gerade im Bereich der Automatisierungstechnik.
Gleichberechtigung
Außerhalb der Administration gibt es nur sehr wenige Frauen, aber diese werden meist ohne Vorbehalte akzeptiert - müssen allerdings auch die gleichen blöden Sprüche aushalten wie die männlichen Kollegen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein sehr junges Team. Generationenkonflikte gibt es hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel gefordert, aber gute Arbeit wird sowohl mit ausdrücklichem Lob als auch mit entsprechenden Gehaltserhöhungen honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialräume müssen dringend erweitert werden, nachdem die Firma immer weiter wächst.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ginge natürlich immer, aber grundsätzlich recht fair.
Image
Von Kunden kommt sehr viel Lob bezüglich der Einsatzbereitschaft und das stetige Wachstum spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gerne finanziert, wenn diese Sinn machen. Es wird aber auch deutlich kommuniziert, wenn jemand z.B. noch nicht genügend Vorwissen hat.
Verantwortung bekommt man mehr, wenn man den entsprechenden Einsatz zeigt. Wer strikt Dienst nach Stecher macht, wird nicht mit großen Projekten betraut, die in bestimmten Phasen Überstunden unausweichlich machen.