Willkommen bei CTS – deinem nächsten beruflichen Abenteuer!
Bei uns erwartet dich nicht nur die Möglichkeit, an hochwertigen und maßgeschneiderten GFK-Produkten zu arbeiten, sondern auch einen inspirierenden und kompetenten Rundum-Service zu bieten. Als zuverlässiger Partner begleitest Du Kunden von der Idee bis zur Endfertigung verschiedenster Projekte und stehst auch darüber hinaus mit als Experte zur Seite.
Unser dynamisches Team unterstützt nimmt vor Ort Aufmaß und entwickelt die wirtschaftlichste Lösung für spannende Bauvorhaben. Mit unserer langjährigen Erfahrung im konstruktiven Ingenieurbau arbeiten wir an Zeichnungen, Plänen und statischen Berechnungen in CAD. Die Bauelemente fertigen wir individuell in unserem hochmodernen Werk, und unser zuverlässiges Team von Kunststoffmonteuren sorgt für die fachgerechte Installation vor Ort. Durch einen Servicevertrag können Kunden außerdem die künftige Wartung ihrer Anlagen durch CTS sichern lassen.
Wir streben stets nach hochwertigen, technisch einwandfreien Konstruktionen, um sicherzustellen, dass du nicht nur stolz auf deine Arbeit bist, sondern auch zu hundert Prozent zufrieden mit deinen Ergebnissen.
Besuche unsere LinkedIn-Unternehmensseite, unser Instagram-Profil oder unseren YouTube-Kanal um mehr über die spannenden Projekte und Möglichkeiten bei CTS zu erfahren. Wir freuen uns darauf, talentierte und motivierte Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Kontaktiere uns gerne für weitere Informationen oder schicke uns deine Bewerbung. Bei CTS findest du nicht nur einen Job, sondern die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden und gemeinsam Erfolge zu feiern!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS Composite Technologie Systeme GmbH.
- Der persönliche Umgang (per Du)
- Modernes Büro
- Kollegenzusammenhalt wenn man sich gut versteht
- Obstkorb
Die Möglichkeit eines Jobrades zu erhalten
Kindergartenzuschlag
Parkplätze vor der Tür
Die "per du" Kommunikation
Das zu Firmenfeiern auch die Partner/innen und Kinder eingeladen werden
- interessante Branche
- hohes Potenzial
- großer Wille, Potenziale auszuschöpfen
- Eigenverantwortlichkeit (in meiner Abteilung)
- Kaffeemaschine
Einsatz wird belohnt +
Auf die Familie wird Rücksicht genommen
gibt es keinen mehr
- Teamleitung
- schlechte Kommunikation
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- viele grundlegende Themen, die gleichzeitig angegangen aber nicht abgeschlossen werden
- interne Kommunikation
Die Struktur
Es gibt keinen roten Faden
Der Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter werden klein gehalten
Auf Wünsche wird nicht eingegangen
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es wird einem eine Kommunikation auf Augenhöhe vermittelt aber so ist es nicht
Starre Arbeitszeiten, keine feste Urlaubs- und Weihnachtsgeldregelung, zu kleine Büros
1. Es wäre hilfreich, klare Kommunikationsrichtlinien und -prozesse zu etablieren, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen effizient weitergegeben werden. Regelmäßige Feedbackschleifen und offene Kommunikationskanäle könnten dazu beitragen, die interne Kommunikation zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.
2. Vielleicht könnte das Unternehmen auch Schulungen oder Workshops anbieten, um unsere Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern. Das würde definitiv helfen, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Austausch einiger Vorgesetzter!
- Einfach mal richtig zuhören und die Kritik auch mal annehmen
Den Mitarbeiter zuhören und auf Wünsche eingehen, soweit möglich.
Weniger Wert auf social Media geben, sondern mehr Wert auf die alt eingesessenen und deren Erfahrungen geben
Die Firma befindet sich im Wandel, der Wechsel vom Senior zum Junior steht an, wichtig ist das hier Punkte wie Arbeitszeit und Homeoffice angefasst werden. Zudem hat man oft nicht den Glauben, dass die Firma ein Plan hat. Es werden viele Dinge angefast/angesprochen und dann doch wieder nicht umgesetzt und zu viele Sachen auf einmal, hier wird sich oft verzettelt.
sich um seine letzten Mitarbeiter bemühen und mal für diese zu arbeiten und nicht nur in die eigene Tasche.
Der am besten bewertete Faktor von CTS Composite Technologie Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Technik und Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Die gute Beleuchtung am Arbeitsplatz schafft eine angenehme Atmosphäre. Ein weiterer Pluspunkt ist die geringe Lärmbelastung.
Sehr modernes Büro. Es gibt wöchentliche Obstkörbe und im Sommer wird auch mal ein Eis vom Chef ausgegeben.
Ausstattung ist Zeitgemäß und Vernünftig
Im neuem Gebäude sind die Büros gut ausgestattet, tolle Stühle, Höhenverstellbare Tische, neue Computer.
Im alten Gebäude wird nach und nach ausgetauscht.
Neues Bürogebäude mit toller Dachterrasse, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, schicke Büromöbel, jetzt kommt aber das Aber: leider viel zu kleine Büroräume mit zu vielen Menschen. Sehr hohe Geräuschkulisse, schlechte Luft, im Sommer viel zu Warm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS Composite Technologie Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Veraltete Ansichten über "Faire Bezahlung"
Für so eine Firma, die sich nach außen so gut gibt, ist die Bezahlung ein reines Trauerspiel!
Keine Bonis (da die Ziele ja nicht erreicht werden), kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und bei Gehaltsverhandlungen wird einem nur gesagt was man nicht kann und was man schlecht macht, was man gut macht und weswegen man eine Gehaltserhöhung möchte wird nicht eingegangen, der Mitarbeiter wird mit Absicht klein gehalten.
Mehr geht immer aber weniger definitiv auch. Gehaltsverhandlungen können sich manchmal schwierig gestalten.
Niedrige Gehälter, kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube, wenn man wirklich will, kann man. Es stehen finanzielle Mittel für Fortbildung etc. zur Verfügung werden aber kaum genutzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kommuniziert, aber von den Kollegen nicht wahrgenommen.
Es werden hier Möglichkeiten zur Karriere angeboten aber dann nicht gefördert.
Wird mit geworben aber mehr auch nicht.
Wenn man fragt bzw. sich um eine Weiterbildung bemüht, erhält man diese in der Regel auch. Karriere ist möglich aber ob man das möchte muss jeder selber für sich entscheiden. Wege nach oben führen auch immer wieder nach unten...